En el área de Seattle, al menos, la gran mayoría de las pasantías en redes sociales no son remuneradas.
Posibles factores contribuyentes:
- Cada vez más empresas están tratando de funcionar de manera eficiente. Las “redes sociales” se perciben ampliamente como una colección de canales de marketing de bajo costo.
- Dado que una estrategia y análisis robustos requieren profesionales y dinero, muchas empresas creen que pueden cojear en las redes sociales al contratar a un millenial (“nativo digital”) para que se encargue de ellos.
- Los nuevos graduados universitarios han tenido cada vez más dificultades para encontrar trabajo. Muchos han aprendido que las pasantías son una buena forma de adquirir experiencia con empresas más grandes. Muchos, sin embargo, no tienen idea de cómo se acumula una pasantía.
- Una mayor conciencia del valor de las pasantías ha aumentado dramáticamente la competencia por pasantías “buenas”, particularmente en escuelas más grandes y menos prestigiosas.
- Por lo tanto, la mayoría de las empresas son conscientes de que pueden discutir fácilmente con un interno de redes sociales. Dado que las leyes laborales relevantes casi nunca se hacen cumplir, muchas empresas no tienen reparos en no compensar a sus pasantes de redes sociales.
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