Cómo obtener una pasantía de programador mientras no tengo experiencia

-Experiencia de construcción:

• Cree algunos proyectos, encuentre alguna idea que le interese e impleméntela, encuentre proyectos de código abierto y aprenda a contribuir, consulte este: CodeTriage.
• Practique la resolución de problemas y únase a ACM ICPC, Google Code Jam, Facebook Hacker Cup, ya que esto le ayuda a construir una base sólida de informática (estructuras de datos y algoritmos).
• Siga a los buenos ingenieros de software activos en Quora y obtenga algunos consejos de sus asesores, por ejemplo: John L. Miller.

-Construye un CV decente:

• Encuentre una plantilla y personalícela, por ejemplo: plantilla de CV de Gayle Laakmann (¡vea también sus consejos!).
• Haga una lista de sus 4 a 5 proyectos principales, explique la idea principal detrás de cada proyecto, los problemas resueltos, las tecnologías y los algoritmos utilizados en el proyecto, y no olvide hacer que sus contribuciones sean medibles, por ejemplo: debería decir “Implementé la función X que resuelto el problema Y “.
• Cargue sus códigos de proyectos en Github o Bitbucket, agregue el enlace a su CV.
• Enumere sus actividades extracurriculares: concursos ACM, participación en Google Summer of Code, hackathons.
• Adapte su sección de habilidades según el puesto al que se postula.
• ¡No olvides hacer solo 1 página!

-Crack la entrevista:

• ¡Felicidades !, has pasado la fase de selección de CV, ¡ahora prepárate!
• Cepille los fundamentos de CS, por ejemplo: estructuras de datos, algoritmos, diseño orientado a objetos, redes y diseño de bases de datos.
• Practique la resolución de problemas y la codificación sin IDE (preferiblemente en pizarra o papel), consulte este: La preparación de la entrevista de codificación es fácil.
• Compre Cracking the Coding Interview por Gayle Laakmann, ¡realmente lo ayuda a descifrar las entrevistas técnicas!

Espero que esto ayude, ¡Mucha suerte!

Desearía tener una gran respuesta para ti. La suerte juega un papel importante. Quien conoces también puede jugar un papel importante. Nunca he conocido a un pasante que obtuvo el puesto basado en la presentación de un currículum. Obtuve la mía por suerte (comencé a trabajar como entrada de datos y mantuve mis oídos abiertos y me ofrecí voluntariamente para hacer algo de programación, escuché una conversación aleatoria sobre cómo no estaban contentos con x, y los convencí de que me dejaran tratar de arreglarlo, de Por supuesto, esto fue hace más de 30 años). El último interno que contratamos en mi empresa fue retirado de un día de carrera universitaria (estuvimos allí específicamente para tratar de obtener un interno de calidad). Terminó convirtiéndose en un empleado completo también (después de la mayor parte de un año, creo).

Me doy cuenta de que lo anterior probablemente no sea particularmente útil, pero es prácticamente todo lo que tengo. Otros han sugerido unirse a proyectos de código abierto, y esa es una gran fuente de mentores gratuitos. Ciertamente, algunos de los amigos que haces en el proyecto podrían trabajar para una empresa que estaría dispuesta a contratarte como pasante, pero es probable que debas impresionarlos con tu ética de trabajo y tus habilidades de programación (puedes mejorar la situación si hay otros programadores en el proyecto geográficamente cerca de usted, por lo que puede conocer a IRL para tener más conversaciones no relacionadas con el proyecto). Los proyectos en los que he trabajado no se encontraban a menos de 1,000 millas de mí, muchos mucho más lejos que eso.

Desearía poder ser de más ayuda. ¡Buena suerte!

¿No es ese el objetivo de una pasantía? (que no tienes experiencia). Bueno, no sabría nada de eso porque nunca he contratado a un pasante y, francamente, podría dar una mierda si algún empleado en perspectiva hubiera hecho una pasantía antes de contratarlos. Lo que busco en un empleado es LO QUE HAS HECHO. No me importa si lo hiciste a través de una pasantía o un empleo anterior o si lo hiciste en tu tiempo libre.

En lugar de tratar de obtener una pasantía, donde supongo que te pondrás a hacer una tarea trivial repetitiva que el próximo pasante puede asumir fácilmente después de que te vayas porque obviamente no van a poner un componente de misión crítica en manos de un pasante poco confiable: ¿por qué no solo construir algo usted mismo para su cartera, o encontrar alguna empresa que no tenga los fondos para un desarrollador de software real y ofrezca construir algo útil (gratis)?

Este tipo de experiencia me parece mucho más valiosa para mí como empleador porque puedo ver algo construido por usted y no por usted y un equipo de otras personas donde no tengo idea de cuál fue realmente su contribución al proyecto.

Haz algunos proyectos en el lateral. Encuentre algunos elementos clave que quieran que hagan los pasantes y hágalos usted mismo con datos falsos.

Una manera fácil de hacer las cosas es crear su propio sitio web de cartera personal. Esto muestra diferentes niveles de programación y es algo de lo que puede hablar activamente durante las entrevistas.

Puede tener suerte y encontrar a alguien que solo quiera un interno para escribir especificaciones o hacer documentación. Si bien no es realmente una buena experiencia, apostaría a que tiene una barra baja para entrar.

Lo más fácil es preguntar a sus compañeros de clase que obtuvieron pasantías qué hicieron para conseguirlo. Es posible que se sorprenda al descubrir que algunos realizan trabajos externos o algunos simplemente entrevistan mejor.

Tengo dos respuestas diferentes y razonables a esta pregunta.

1. Hay muchas pasantías que no requieren experiencia. También hay muchos que quieren experiencia, como las empresas de tecnología de nivel. Sugeriría buscar algo más local para usted y una empresa más pequeña.
2. Una de mis cosas favoritas sobre la programación que lo distingue de los diferentes campos es que puede obtener experiencia en programación sin tener un trabajo . Dedique un tiempo a crear una aplicación real que funcione. Podría ser un sitio web, una aplicación en la tienda de aplicaciones o la tienda Google Play o cualquier cosa realmente.

Para decirte la verdad. Es bastante difícil encontrar una pasantía.

Ninguna empresa está educada para recibir pasantías y buscar una. La mayoría de las veces, es simplemente suerte. Pero creo que es mejor si encuentras una empresa que no es de TI y haces el trabajo de TI. No obtendrás experiencia verdadera pero tendrás tu experiencia así.

Envíe su currículum a todas partes.

Pero pide a tus padres / amigos que encuentren trabajo para ti. Pregúntele a la biblioteca si no necesitan a alguien. Todo lo que necesitas es trabajo de TI relacionado. Como hacer un sitio web.

Ahora vivimos en un mundo loco donde no dejan ninguna posibilidad. O también puedes mentir, pero lo descubrirán de inmediato.

Mostrando pasión por la informática, programación con algún código tuyo en github, actividades en desbordamiento de pila, cartera.