Como headhunter profesional, la herramienta más poderosa que uso es LinkedIn. Es indispensable para encontrar los perfiles y aprender sobre los antecedentes de las personas que tienen los trabajos que más le interesan. Comience por identificar a las personas que trabajan en empresas que le gustan, comparten su formación académica o tienen otra experiencia similar. Eche un vistazo a sus trayectorias profesionales y al lenguaje que usan para describirse a sí mismos y asegúrese de que su currículum y su perfil de LinkedIn sean similares. Aprenda lo que pueda de cómo se empaquetaron y cómo llegaron a donde están.
Luego, lo más importante, haga contacto . Busque números de teléfono, encuentre direcciones de correo electrónico, únase a grupos, arriesguese y contacte a las personas directamente. Busque el consejo de personas que están haciendo lo que quiere hacer y, literalmente, pregúnteles cómo llegaron allí. Averigüe quiénes son los gerentes de contratación para los puestos que desea seguir y pregúnteles qué es importante o desafiante para ellos. NO es importante que haya puestos de trabajo abiertos con ninguno de los gerentes de contratación o empresas con las que se contacte. En esta etapa, solo está trabajando en red con fines informativos, para aprender y descubrir cómo puede ayudar. No necesita enviar un currículum a todas las personas con las que se contacta o incluso hacerles saber que está buscando un trabajo de inmediato. Al principio, sea fácil para ellos y haga preguntas abiertas sobre cómo obtuvieron sus primeros trabajos, cuáles fueron sus desafíos y qué harían de manera diferente si tuvieran que hacerlo nuevamente. Todas las personas con las que se comunique entenderán que está buscando trabajo, pero al no preguntar directamente y buscar asesoramiento, obtendrá muchas más respuestas y muchas más oportunidades para expandir su red.
Hago este mismo tipo de investigación y trabajo en red cuando mercadeo candidatos a empresas para generar nuevas órdenes de trabajo o desarrollar un nuevo cliente. En 15 años de reclutamiento de comisiones por “marketing de llamadas en frío / correo electrónico” como este nunca me ha fallado, siempre que hice la investigación primero y me aseguré de que podía aportar valor.
- ¿Es aconsejable salir de un trabajo sin ofertas de trabajo en la mano?
- ¿Es difícil conseguir un trabajo en Tromso?
- Si obtengo un puntaje malo en la clase 12 y estudio bien para un BTech, MTech y un MBA, ¿puedo conseguir un trabajo en Google?
- ¿Cómo debo conseguir un trabajo en Alemania?
- ¿El gobierno canadiense encuentra trabajo para los migrantes?
No tiene nada que perder si se toma el tiempo para contactar a las personas que tienen el tipo de trabajo que desea y pedirles consejo. Obtendrá muchos más comentarios al hablar con la gente en lugar de simplemente enviar currículums o completar solicitudes en línea. Casi todas las personas con las que contactas habrán recibido un favor, un consejo o algún tipo de ayuda de alguien en el camino y más de lo que creas estará encantado de transmitirlo.
Este tipo de redes está orientado a la “masa crítica”. Con 330 millones de miembros, LinkedIn es esencialmente un recurso infinito. Usted controla con quién y cuántas personas contacta y lo que dice, el resto es el tiempo y eso se puede gestionar aumentando el volumen de contactos. En pocas palabras: si desarrolla diálogos con suficientes personas en el espacio en el que desea trabajar, tarde o temprano, se encontrará con un trabajo abierto, o alguien le dará una buena referencia o algún otro resultado impredecible y usted se encontrará empleado. Sin embargo, la clave es comunicarse con personas reales y no depender de solicitudes de trabajo para hacer el trabajo por usted.