¿Cómo consigo un trabajo en RRHH?

Llegué a RR.HH. de forma indirecta, no directamente desde la universidad, sino por mis observaciones, aquí hay algunos consejos:

– Amplíe su búsqueda geográficamente. Las grandes ciudades generalmente tienen muchos trabajos para el personal de la oficina de recursos humanos.

– No te vuelvas codicioso. No, no vas a conseguir un trabajo de Gerente / Director de Recursos Humanos directamente de la escuela, no importa qué tan buenas sean tus calificaciones. Debe poder mostrar a las empresas que tiene las “habilidades personales” y la experiencia para desempeñarse bien en el trabajo antes de que le confíen ese tipo de puesto. Las empresas también tienden a tener la impresión de que los trabajos de RR.HH. de nivel superior deben asignarse a más personas “maduras” (la percepción de que edad = experiencia = habilidad).

– De hecho, sé súper humilde si es necesario. Comience a solicitar los puestos que no requieren universidad (asistente de recursos humanos / empleado / etc). No es un gran comienzo, pero es un comienzo, es una experiencia relevante en RR.HH. y si ingresa, su formación académica lo ayudará a ascender más rápidamente.

– Busque trabajos de “entrevistador”. Estos son similares al reclutamiento, excepto que no están orientados a las ventas; solo llevas a cabo las entrevistas para los puestos que solicitan muchas personas. Es un buen comienzo en recursos humanos, cuenta para la “experiencia relevante” y no requiere mucha mentalidad de “ventas”.

– Entra por una dirección diferente. Busque trabajos con otros títulos similares, como Relaciones con los empleados, Personal y Capacitación. Hay muchos trabajos de entrenador corporativo disponibles en todo el país. A menudo no requieren mucha experiencia, y cuentan para su experiencia de recursos humanos, especialmente según lo medido por SHRM y HRCI. Así es como empecé mi viaje de recursos humanos por cierto (¡mi título universitario es en literatura alemana!). Comencé como maestro de ESL para adultos, pasé a la capacitación corporativa, realicé algunos estudios y certificaciones adicionales, y ahora soy gerente de recursos humanos para una línea de cruceros internacional con supervisión de recursos humanos para más de 1100 empleados.

Una vez que llegue de una forma u otra, comience a trabajar en una certificación profesional (PHR es un gran ejemplo). Esto muestra que, aunque recién esté comenzando, se está tomando en serio su carrera profesional de recursos humanos y en realidad está trabajando para obtener experiencia y certificación, lo que se ve mucho mejor para los posibles empleadores.

¡Buena suerte!

¡¡Hola!! Entonces, ¿tienes alguna experiencia de una pasantía? Estoy de acuerdo. Encontrar un concierto de recursos humanos de pregrado es difícil. Creo que encontrarás reclutamiento como tu puerta principal. Esto no es algo malo. Son las habilidades de ventas, pero también de entrevistas, que es una habilidad clave. La clave es encontrar experiencia. La otra opción es apuntar a las compañías que le gustan en su ubicación y conectarse. Vea a quién conoce a través de linkedin. El ángulo podría ser pasantía no remunerada o cooperativa. Trabaja otro trabajo si es necesario. La experiencia es oro. Una ruta directa final a un trabajo bien remunerado es ir a obtener tu maestría en una de las mejores escuelas. Las mejores empresas contratan estudiantes de maestría para pasantías remuneradas y a tiempo completo desde el campus. En el estado de Michigan, puede ser un programa de 3 o 4 semestres. Cornell es otra escuela superior. Si desea una vía rápida a las mejores empresas de recursos humanos, esta es otra ruta. Comparte conmigo dónde estás buscando (ciudad) y puedo investigar un poco por ti.

¡¡¡Salud!!!

Encontrarás esto mágico;
Todos estamos en el trabajo de Recursos Humanos, la belleza de los Recursos Humanos es la inclusión completa y no la exclusión en absoluto. Manejamos humanos todos los días.

Comience a comprender las competencias clave deseadas para ser un RRHH exitoso, intente hacer una carrera en RRHH, piense más allá de Job, piense en Carrera.

Haz tu DAFO, comprende las habilidades clave deseadas para un RRHH, mapea, obtendrás tus respuestas.
Nunca te rindas, “La persistencia paga”.

Ese es un problema común en casi todos los recién graduados, no solo en los graduados de Recursos Humanos.

HR es una buena especialización y nunca puede ser una pérdida de tiempo, pero debe ser paciente.

Mi consejo para usted es comenzar en un puesto junior en un departamento de recursos humanos o una consultoría de recursos humanos y crecer desde allí, puede comenzar como asistente interno para reclutamiento, ER, compensación y beneficios, capacitación, cualquier trabajo de recursos humanos ayudará. Mientras tanto, inscríbase en programas de certificación de recursos humanos como CIPD o SHRM.

Probablemente necesites aceptar un salario bajo al principio.

buena suerte

Los nuevos graduados siempre serán desafiados en las búsquedas de empleo debido a la experiencia, en este caso, busque una empresa más pequeña que no requiera tanta experiencia. Considere incluso un trabajo de nivel inferior. Este es un caso en que otro título no reemplazará la experiencia.

Mucha suerte en tu carrera.

¿Por qué no comienzas tu propia consultoría de mano de obra?

Es más fácil decirlo que hacerlo.

Piénsalo.

De lo contrario, haga un curso PG muy valioso en recursos humanos.

Comience a conectarse con los estudiantes de último año de la universidad.

También podrían intentar ayudarte.

Mis 2 centavos … eso es todo.

Te deseo toda la suerte en tu carrera y vida.

BR

Sumanth Gururaj

Estoy seguro de que está intentando subir su currículum en todos los portales de trabajo.

Sea parte de los foros de recursos humanos en línea donde se publican muchas ofertas de trabajo.

Conéctese con profesionales senior de recursos humanos en Linkedin e intente explorar con ellos.

Hay muchas oportunidades de trabajo principalmente en el espacio de reclutamiento / adquisición de talento.

Ir a un programa de pasantías que sería igual a la experiencia profesional

Te ayudaría si hubieras estudiado algún tema relacionado con los recursos humanos. También debe analizar su propio DAFO y determinar si hay un buen ajuste para los roles en Recursos Humanos. ¿Eres una persona de gente? ¿Le gusta construir estructuras / políticas alrededor de las cuales descansará el edificio organizacional? ¿O le gustaría estar en el dominio de L&D? ¿Eres un buen comunicador? ¿Tienes buenas habilidades de negociación? y resolución de conflictos?

Su currículum vitae / CV debe mostrar un toque distintivo de recursos humanos. Ya sea a través de la educación, o bien a través de los roles que ha realizado, o pasantía.

Sus gustos / disgustos también deben reflejar lo mismo.

Es posible que desee ver esto. Algunas respuestas realmente buenas ¿Cuáles son los principales portales de empleo en India, como Naukri, 4jobz y LinkedIn?

Ninguna educación es una pérdida de tiempo. Cualquier cosa que hayas aprendido hasta ahora se usará en el futuro y la carrera futuros. Si intenta en buenas empresas de reclutamiento, le pedirán que comience con llamadas en frío, pero luego gradualmente lo trasladarán a un reclutamiento más técnico si el jefe de equipo / propietario de la empresa cree en usted.

Siempre puede obtener un título de maestría si desea comenzar con empresas y, por lo tanto, una buena universidad le garantizará una buena colocación en recursos humanos.

Debe decidir la secuencia de recursos humanos que le gustaría seguir como reclutamiento, generalista, L&D / T&D, etc.

Todo lo mejor.

Debería unirse a una empresa que está buscando recursos humanos, sí, si no tiene mucha experiencia en recursos humanos, entonces puede que tenga que unirse como aprendiz o jr.