Proceso de entrevistas de Accenture para estudiantes de primer año: aquí puede encontrar el patrón general de entrevistas de Accenture . Este nuevo patrón es adecuado para los candidatos 2013 – 2014. Accenture se está convirtiendo en una de las principales empresas de TI en la India . Aquí hay un perfil de Accenture. Esto podría explicarle en detalle toda la empresa.
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Procedimiento de selección de entrevista de Accenture:
- ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para 2 años de experiencia en programación?
- ¿Cuáles son algunas preguntas de la entrevista para un ingeniero mecánico en colocaciones de Ford Motors?
- ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para el ingeniero de diseño lógico para los más frescos?
- ¿Cuál es el mejor libro para prepararse para la entrevista?
- En una entrevista de Google, ¿todas las preguntas están en su idioma preferido?
El proceso de selección será difícil si eres más fresco. Veamos el patrón,
Criterios de elegibilidad de Accenture:
Para Accenture, sus registros académicos deberían ser buenos. El titular de grado UG debe tener un 6.5 CGPA o 65% en general. Los estudiantes no deben tener atrasos permanentes. A veces llaman a los candidatos “NO HISTORIA DE ATRASOS”. Y las marcas 10 y 12 del candidato deben ser al menos del 60%.
Grados permitidos:
Todos los títulos de UG y PG relacionados con la computadora están permitidos para la entrevista de colocación de Accenture. Especialmente en el flujo de ingeniería, se permiten todos los departamentos relacionados con la electricidad y la informática. En el flujo de Artes y Ciencias, todos los títulos relacionados con la computadora son elegibles para participar.
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Servicios de Accenture:
Los servicios prestados por Accenture son,
- Servicios de software,
- Servicios de outsourcing,
- Servicios bancarios,
- Seguro,
- Solución empresarial,
- Consultante,
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Procedimiento de prueba escrito:
Se les pide a los estudiantes elegibles que escriban un examen que es realizado por representantes de Accenture . Cada estudiante recibe las diferentes preguntas, pero a partir del mismo patrón y tipo. La duración del tiempo será de una hora. No hay marcas negativas. Pocas secciones incluyen,
- Verbal – Sinónimos, antónimos, finalización de oraciones y redacción de pasajes [20 preguntas – Consulte el libro GRE de Barron ]
- Aptitud – Razonamiento cuantitativo y lógico [15 preguntas – Consulte: documentos antiguos de Accenture]
- Analítico – Razonamiento crítico [20 preguntas – Consulte el libro GRE de Barron]
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Procedimiento de entrevista técnica de Accenture:
Esta sección se basa totalmente en una entrevista cara a cara. La mayoría de los estudiantes fueron rechazados de esta entrevista. Un entrevistador puede hacer las preguntas basadas en su ÁREA DE INTERÉS Y PROYECTOS hechos por usted. Para cada pregunta, el entrevistador esperará una respuesta elaborada que la respuesta corta.
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La entrevista de recursos humanos será como una entrevista de estrés. Existe la posibilidad de hacer las preguntas técnicas. Pero se harán preguntas técnicas para evaluar la paciencia y la frialdad de un candidato en particular. Los candidatos tienen que satisfacer al entrevistador.
Las cosas importantes para esta entrevista son ,
- Buen código de vestimenta,
- La paciencia del candidato,
- Habilidades de comunicación sonora.