¿Cuál es la pregunta más importante para hacer en una entrevista de trabajo?

Siempre me sentí un poco fuera de lugar en la escuela secundaria porque pensaba que el álgebra era … esperadlo … DIVERTIDO. No es muy diferente ahora porque realmente disfruto ir a entrevistas de trabajo cuando la mayoría de la gente preferiría un tratamiento de conducto. Pero es verdad, me encanta. Por otra parte, he sido un cazatalentos durante un par de décadas, así que supongo que tiene sentido. La cuestión es que no doy por sentado esta confianza.

Como reclutador, tengo piel en el juego ya que mi reputación está en juego si uno de mis candidatos apesta en la entrevista. Así que, en realidad, he estudiado entrevistas durante años para descubrir por qué algunas personas con excelentes antecedentes y antecedentes se equivocaron en la entrevista y cómo solucionarlo.

Me di cuenta de que la mayoría de la gente hace mucha tarea aprendiendo a responder preguntas de la entrevista. Pero me sorprendió la poca gente que venía equipada con alguna pregunta de “golpearlos” para hacerle a los entrevistadores. No estoy hablando de preguntas que hacen todos los demás candidatos; Que te mantiene despierto en la noche? ¿Cuál es la mayor ventaja / debilidad competitiva de su empresa? De acuerdo, estos son útiles, pero debe venir a la mesa con preguntas que lo elevarán a las mentes de los gerentes de contratación.

Aquí hay tres de mis preguntas frecuentes:

• “Si pudieras pensar en las personas que has conocido en tu carrera que han tenido una posición similar a este trabajo en el pasado. Seguramente dos o tres de ellos actúan cabeza y hombros por encima de los demás, ¿qué rasgos tienen / tenían que contribuyeron a su éxito? “

Considera esto; todos en un equipo generalmente tendrán las mismas calificaciones, antecedentes y conjuntos de habilidades, ¿verdad? Así que esos no son los componentes que realmente hacen un ganador en la mente del gerente de contratación. Cuando haces esta pregunta exactamente de esta manera, inmediatamente obtendrán una imagen de una persona específica con la que trabajaron, trabajaron o contra la que trabajaron, y la tienen en alta estima. Lo verás en sus ojos cuando tengan una imagen. En algún nivel, quieren clonar a esta persona. No hay nada que puedas hacer sobre tus calificaciones, por lo que preguntar qué rasgos te ayudarán a trazar tus propios paralelos con esta súper estrella. Los rasgos también superarán una debilidad o brecha en las calificaciones porque no puedes entrenar un rasgo, puedes entrenar una habilidad.

• “Digamos que usted y yo estamos entrando en esta sala de conferencias dentro de un año para mi revisión anual. Mientras entramos, me das un fuerte 5. ¿Qué he hecho para merecer un saludo tan entusiasta?

Nuevamente, esta pregunta es mucho más personalizada. Descubrí que cuanto más personalizas las preguntas, más probabilidades tienes de llegar al corazón de lo que es realmente importante para ellos y obtener una comprensión más profunda de lo que están buscando.

Lea más en el blog Simply Hired: 3 preguntas que DEBE HACER en una entrevista de trabajo