No creo que haya un proceso formal para cambiar los roles. Hay dos maneras de abordar esto:
1) Cambiar los roles dentro de su división (Windows Live, por ejemplo). Es muy probable que sea una negociación con los gerentes de su grupo (no líderes) y el resultado dependerá mucho de su historia específica. Algunos de los factores que jugarían incluirían si pensaran que eres mejor en el otro rol, si tienes un lugar abierto para ese rol, si tienes una perspectiva realista sobre cómo será tu nuevo trabajo, etc.
2) Cambia los roles fuera de tu división. Esto sería, por ejemplo, si cambia de roles y también cambia de trabajo dentro de la empresa que se muda fuera de su división. Esto será mucho más como una negociación de estilo de entrevista y seguirá las mismas pautas que si estuviera cambiando su trabajo y permaneciendo en el mismo rol. El tiempo habitual que no está mal visto diría que 2 años o después de un lanzamiento importante de su producto en el que poseía al menos una característica de extremo a extremo para su función, lo que ocurra primero.
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