¿Están los ingenieros de software preocupados de que su jefe descubra que están trabajando para crear una startup?

Voy a repetir el comentario de otros de que su contrato dicta reglas sobre proyectos paralelos y propiedad intelectual.

Siendo realistas, la gran mayoría de los proyectos paralelos no terminan en una startup. Las startups no son fáciles. En realidad, eso me ayuda a mí como gerente a sentirme cómodo con los proyectos secundarios que son beneficiosos.

De mí como ingeniero

Normalmente tendré uno o dos proyectos paralelos ejecutándose en segundo plano. Algunos de estos podrían potencialmente comercializarse, pero ninguno de ellos lo ha hecho. En general, nunca me ha preocupado demasiado que mi gerente sepa con qué estoy pirateando.

He tenido cuidado de nunca cruzar mi proyecto paralelo con mi trabajo diario. También he tenido mucho cuidado de separar mis proyectos secundarios del trabajo, tanto cuando juego con él como con los sistemas que uso.

De mí como gerente

Al menos en California, y en la mayoría de los demás países, siempre está en un acuerdo de empleo a voluntad . Esto significa que el empleador o el empleado pueden terminar cuando lo deseen.

Como gerente, esto significa que solo puedo garantizar que los empleados estarán conmigo de 2 a 4 semanas más. Si / cuando un empleado se va, depende completamente de él si se trata de una empresa diferente, o de su propia startup.

Por qué me siento cómodo con los proyectos paralelos del ingeniero

En general, estoy totalmente en desarrolladores que tienen proyectos paralelos. Asumiendo que el ingeniero no compite contra su trabajo diario y no afecta su desempeño diario.

Para tener proyectos paralelos, debe tener una mentalidad de aprendizaje. Una mentalidad de aprendizaje lo lleva a sitios como quora, github y desbordamiento de pila. Miras, escuchas y aprendes. Interactúas con las comunidades. Experimenta otras formas de escribir código, construir sistemas, etc.

Como gerente, quiero que los ingenieros aporten nuevas ideas y mezclen la forma en que hacemos las cosas con las mejores prácticas. Me decepciona cuando veo ingenieros que saben menos sobre las mejores prácticas y herramientas que yo.

En general, veo una correlación entre lo que considero un ingeniero fuerte y el deslizamiento de herramientas como markdown, vagabundo, nodo o python, incluso si no se usa día a día. Puedo ver a los ingenieros que vieron el desarrollo como un trabajo diario solo por la profundidad de su conocimiento de la industria impulsado por las tareas y la tecnología directamente en frente de ellos.

Por supuesto, sé que tengo puntos de vista particulares sobre la disciplina de gestión y lo que veo como ingenieros fuertes.

Su jefe obviamente podría tener diferentes puntos de vista.


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Toby Thain dio una buena respuesta. LEA su contrato. Por ejemplo, mi contrato dice que todo lo que escribo usando el hardware de la compañía pertenece a la compañía. O si su startup está en el mismo negocio que la compañía, esto podría ser un problema. Por ejemplo, no tengo permitido trabajar para otras compañías en el mismo negocio durante 3 años después de que me vaya de la compañía actual. Entonces, si comienzo una startup en el mismo negocio, me convierto en parte de la competencia.

Y por el lado de las personas de Google y Facebook que trabajan al lado … No sé mucho, pero parece marketing: “Vengan a nosotros, somos amables, estamos abiertos, puede trabajar en cosas interesantes, puede trabajar en sus propios proyectos el 20% de las veces “y luego en la página 12 del contrato de 13 páginas, allí mismo a 3/4 de la página, escrito en letras pequeñas:” Todo lo que nos pertenece “. Así que ten cuidado.

Asombrado de que ninguna de las otras respuestas haya dicho:

  • LEA SU CONTRATO.
  • Luego, si no es cegadoramente obvio si su contrato lo permite, obtenga asesoramiento legal.

Su contrato no solo puede restringir su actividad externa mientras mantiene el trabajo, sino que puede restringirlo durante un período posterior.

Su gerente puede tener un problema si el proyecto paralelo iba a competir directamente con la empresa para la que trabaja, o si está utilizando información privada de la empresa para la que trabaja en su posible nuevo inicio.

Pero, esencialmente, lo que haces en tu propio tiempo depende de ti.

Te sugiero que juegues de oído: no todos los gerentes estarán felices de pensar que su nuevo empleado está trabajando activamente para irse. Otros estarán felices de que obviamente estés aprendiendo cosas nuevas, y obviamente estés interesado en el software, etc. Puede ser algo que les gustaría hacer ellos mismos y te apoyan

Supongo que sugeriría que por qué no mientes acerca de lo que estás haciendo, tampoco anunciaría el hecho de que estás trabajando para una startup.

Creo que lo mejor que se puede hacer en este tipo de escenario es asegurarse de que su empleador sepa que quiere ser emprendedor o tener su propia empresa en el futuro. La mayoría de los empleadores hacen una pregunta relacionada con el objetivo en las entrevistas; Si responde con algo relacionado con el espíritu empresarial y sigue recibiendo una oferta, eso implica que esta empresa respalda sus objetivos, por lo que apostaría a que no es un problema que ellos sepan. Pero por otro lado, no tienes que decirles. Lo que haces fuera del trabajo no está bajo su control, y puedes trabajar en la puesta en marcha ‘en silencio’.

Diría que si no trabajas en tu negocio secundario en el tiempo de la compañía, en realidad no es asunto de tu jefe lo que estás haciendo en el lado. ¡Es tan simple como eso!

los buenos jefes en realidad alientan a sus empleados a iniciar sus propias nuevas empresas, mis jefes me alentaron y luego animé a mis empleados a hacer eso y también los ayudé técnicamente.

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