Dicen que el 80% de todos los trabajos se obtienen a través de redes. Un jefe dice que necesitan una nueva persona y lo presenta al equipo para ver si conocen a alguien. Luego llaman a algunos de sus amigos para ver si alguien tiene una gran sugerencia. Si esto no genera la persona que necesitan, entonces se comunican con un reclutador interno o externo para extender su alcance.
Desea estar en contacto con este gerente de contratación antes de que se dirijan a los reclutadores. Eso significa estar en contacto con sus colegas y la red. Debe haber contactado a estas personas con un mensaje claro y memorable sobre quién es usted, qué quiere hacer y qué puede hacer por ellos.
La focalización y la investigación son la clave del éxito . Incluso los profesionales experimentados, con educación de posgrado, tienden a olvidar sus habilidades de investigación cuando se trata de su propia búsqueda de trabajo. Debe ser tan diligente como lo haría con una tesis de posgrado. ¿Para quiénes son las empresas con las que te gustaría trabajar? ¿Cuáles están creciendo y contratando personas? ¿Cuáles son buenos lugares para trabajar?
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Haga una lista de las diez principales empresas para las que le gustaría trabajar y cree archivos en cada una. Póngase al día con su plan de negocios, nicho de mercado, liderazgo y problemas. Deberían ser empresas aspiracionales. Rasca las empresas que aprendas que no son buenos lugares para trabajar o que no están creciendo. Deben estar en un campo o tener funciones que sean relevantes para sus intereses y sus habilidades.
Comuníquese con los empleados de estas empresas para averiguar qué está sucediendo. Conéctese con los gerentes superiores para obtener asesoramiento. Use alumnas, compañeros de clase, antiguos colegas para averiguar qué está pasando. ¿Dónde están contratando? ¿Cuáles son sus prioridades? ¿Qué problemas tienen? Como puedes ayudarlos? Haz preguntas, aprende. Conviértete en un experto en dónde te gustaría trabajar.
Imprima su lista de los diez principales y muéstresela a sus asesores para obtener su reacción. Te dirán cuáles admiran y por qué. Te dirán cuáles piensan que son terribles y por qué. Te dirán con cuáles te pueden ayudar. Sugerirán compañías similares, no en su lista, que podrían interesarle.
No pierda el tiempo hablando o enviando currículums a compañías que no están en su área de interés. Es una distracción y una pérdida de tiempo. Puede sentirse bien porque está tomando medidas, pero esto es un espejismo. Si no está trabajando hacia sus objetivos, entonces no está trabajando de manera eficiente.
Cuanto más sepa sobre la industria que le interesa y las compañías líderes, más posibilidades tendrá de obtener una entrevista.
Asegúrese de que su currículum esté actualizado, detallado y orientado a las empresas a las que se dirige. Asegúrese de tener una carta de presentación o un correo electrónico de presentación que sea nítido, profesional, optimista y específico sobre por qué está interesado en la empresa y por qué tiene los antecedentes adecuados para el puesto. Si le falta algún criterio, considere abordar por qué deberían poder pasar por alto ese criterio. ¿Has realizado algunas de las funciones en tiempo personal o como un favor para un amigo? ¿Has tomado una clase por la noche que cubre algunos de los requisitos?
Red red red. Una vez que haya realizado su búsqueda de alma y tenga algunas empresas objetivo, debe comunicarse con la mayor cantidad de personas posible. Comuníquese con las personas de la empresa y las personas que conocen a las personas de la empresa. Póngase en contacto con su madre y su tío para ver si conocen a alguien en su empresa objetivo. Pueden sorprenderte con un compañero de cuarto de la universidad que ahora está allí.
Planee hablar con 100 personas para encontrar un trabajo. Planee hablar con 200 personas para encontrar dos trabajos. Llegar a al menos 10 personas todos los días. Al menos 1/3 nunca responderá. Está bien. Siga adelante. Cada vez que se sienta deprimido o tenga un momento de baja energía, comuníquese con 10 personas más. Asegúrese de buscar información, no un trabajo. Prepare de 5 a 6 preguntas para que, si todo lo que necesitan sea una llamada de quince minutos, esté listo y pueda ir al grano.
Recomiendo comprometerse al menos dos horas todas las mañanas al comienzo del día cuando tenga energía, se sienta bien y se sienta creativo con respecto a la búsqueda de empleo. Luego dirija su atención a otros asuntos.
Si está enfocado en un sector interesante y ha realizado una investigación para descubrir quién está creciendo y contratando, y se concentra en usar su red para encontrar la posición antes de que salga al mercado a través de reclutadores, obtendrá buenas entrevistas y , si está bien preparado, recibirá una oferta interesante.