Alejarse de la ley de ‘oferta y demanda’, a veces no se trata solo de la habilidad y la experiencia.
El nuevo enfoque de reclutamiento adoptado por muchas organizaciones en el pasado reciente incluye el “ajuste cultural” como uno de los parámetros para la candidatura. El ajuste cultural no es más que la facilidad con la que un posible candidato puede gelificarse y crecer en un cierto tipo de ambiente de trabajo.
La otra pregunta igualmente importante que debes hacerte es si el puesto de trabajo que buscas es donde reside tu pasión. ¿O estás allí porque todos los demás buscan lo mismo? ¿Siguiendo al rebaño? Si aún no se ha hecho esta pregunta, muchas organizaciones están utilizando pruebas psicométricas para comprender para qué tipo de roles se adapta mejor.
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Hay otro enfoque logístico para responder su pregunta. Da un paso atrás. Mire sus habilidades y experiencia y su enfoque para la búsqueda de empleo en retrospectiva. ¿Dónde es que quieres estar? A veces, aplicar a cada oportunidad de trabajo para encontrar no es la forma más segura de conseguir un trabajo. Cree en la calidad sobre el volumen. El tipo de trabajo adecuado que mejor se adapte a sus calificaciones
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¡Buena suerte!