¿Mi currículum me daría una entrevista para una pasantía en Europa en Google?

Hola francesco

Aunque no soy de ninguna manera un profesional de reclutamiento o afiliado a Google, déjame darte algunos consejos con tu currículum.

1. La mayoría de las empresas de tecnología buscan desarrolladores que hayan creado algo: podría ser un juego, un sitio web, una aplicación o cualquier cosa por el estilo. Creo que los dos puntos que describen las aplicaciones de Android que desarrollas serían excelentes puntos de venta. Dado esto, creo que sería beneficioso agregar más carne a esos puntos.

Creo que estos son puntos que vale la pena mencionar (en orden de prioridad):

• ¿Desarrollaste toda la aplicación desde cero? ¿O solo creaste una parte? ¿Qué contribuiste específicamente a esta aplicación y cómo lo lograste? Creo que esto es importante porque le da al reclutador una idea concreta de lo que ha logrado.
• ¿Qué tan bien funcionó la aplicación? ¿Cuántas descargas o qué calificación obtuvo? Esto ayudará al reclutador a tener una idea de cuán exitoso fue su proyecto. Si solicito un puesto de ventas, me gustaría que el reclutador sepa cuánto contribuí concretamente al crecimiento de la línea superior de mi empleador anterior.
• ¿Cuánto tiempo llevó el proyecto? Aunque no es tan importante como los dos puntos anteriores, le da al reclutador una idea de cuánto tiempo y esfuerzo invirtió en sus proyectos. Un proyecto de dos días no parece tan invertido como un desarrollo de 10.000 horas.

2. Creo que la parte de Lenguajes de programación también sería una parte importante de su currículum, dado que está apuntando a una carrera técnica en empresas tecnológicas. Si pudiera agregar más detalles sobre cada idioma, como el nivel de competencia o los años de experiencia, sería genial.

3. Agregue un breve resumen después de sus datos personales. Debe ser nítido y darle al lector una idea de quién es usted sin leer el resto de su currículum (porque lo más probable es que no lo hagan).

El resumen debe responder lo siguiente:

• En qué eres bueno?
• ¿Qué te apasiona?
• ¿Qué has aportado?
• ¿Por qué deberías ser contratado?

¡Buena suerte!

Algunos consejos muy buenos aquí por Jeffrey Ning y Joro Cruz.

Para conseguir un trabajo en cualquier empresa, en cualquier parte del mundo, debe investigar qué cualidades les gustan a sus empleados. Para esto, lo primero que debe hacer es mirar las ofertas de trabajo para el rol particular que está viendo y ver cuántas cosas tienen en común su currículum y la publicación de trabajos. Intente incluir todas las habilidades, destrezas, experiencias que tenga, que encontró en el anuncio de trabajo.

Listar su conjunto de habilidades siempre es una buena idea. Pero también debe escribir más sobre cualquier experiencia que haya tenido y qué hizo allí, como lo sugirió Cruz. Escriba lo suficiente para intrigar al gerente de contratación para que lo llamen para una entrevista.

Me gusta tu formato limpio y ordenado. Mantenga su hoja de vida en una página y use fuentes claras con al menos 11 tamaños de fuente para que su hoja de vida sea fácil de leer.

Cambia la secuencia:
Primero, una breve declaración de carrera: no necesita tener más de una o dos oraciones. Escriba sobre lo que traería a la mesa cuando lo emplee Google.
Lo siguiente sería un conjunto de habilidades. (NO incluya sus habilidades de músico. Esa es información irrelevante)
La educación debería ser después de esto.
Luego viene la experiencia.
Por último viene una lista de idiomas conocidos.

Cuando escriba un currículum, recuerde 3 palabras: Relevancia, Relevancia, Relevancia. Para averiguar qué es relevante, lea detenidamente la publicación de empleo. Conéctese con los actuales y ex empleados de la empresa para hablar con ellos y comprender cómo funciona la empresa, cuáles son las expectativas, qué proyectos son interesantes para usted en curso, qué habilidades serán útiles para usted y cuáles, si es que hay alguna, habilidades puede ganar antes de la entrevista o demostrar que está en proceso de adquisición. Las redes generan mucha información interesante y lo recomiendo encarecidamente.

Espero que esto sea útil. ¡Buena suerte!

No. Hay una gran cantidad de recursos web y físicos que puede usar o google para encontrar cómo escribir un currículum efectivo. Si todo lo demás falla, contrate un currículum profesional / redactor de CV. Mi recomendación es la siguiente:

• Cree cinco secciones universales (en negrita y en mayúscula), a saber, Nombre , Resumen de carrera , Áreas de especialización , Experiencia profesional , Educación .
• Decide qué formato de currículum (cronológico, funcional, híbrido, dirigido) es mejor para ti y qué secciones incluir en el formato respectivo.
• Manténgalo corto, simple, nítido, limpio, conciso y amigable para la vista y el usuario.
• Cuantifique sus logros más importantes en tercer tiempo y descríbalos usando palabras de acción.
• Incluya solo lo que se sienta cómodo.
• Deja tu vida personal fuera.
• Utilice las declaraciones del Resultado de la Acción del Problema ( PAR ) para conducir su currículum, carta de presentación e incluso conversaciones con posibles empleadores.

¡Buena suerte!