¿Qué tan bueno es Samsung Research India – Bangalore para comenzar una carrera como ingeniero de software?

Una de las pocas cosas que necesita poseer cuando ingresa a Samsung es “PACIENCIA”. No puede esperar obtener un trabajo innovador el primer día de su ingreso. Debe comenzar de a poco y sumergirse gradualmente en aspectos más importantes. Estos son algunos de los diferentes aspectos de Samsung (Bangalore):

Samsung es una empresa impulsada por la investigación en comparación con otras empresas como el flip-kart que están más orientadas al cliente y son más dinámicas en el día a día. Aquí se proponen varios proyectos de los cuales muchos ven el día de la luz (comercializado) y muchos, por otro lado, se descartan.

Sé que es frustrante ver que su proyecto se desvanece, pero como nuevo, solo debe preocuparse por la cantidad de conocimiento que pudo obtener de él e intentar determinar si está en un nivel superior en comparación con cuando comenzó a trabajar en ese proyecto

Si cree que es una persona orientada a la investigación, esta es la única compañía en el mercado que le está pagando buenas recompensas por publicar documentos y patentes, y confíe en mí, la gerencia que revisa los documentos y las patentes es muy mordaz.

Finalmente, mucho depende del equipo que consigas. Si siente que el gerente con el que trabaja y las personas con las que trabaja son personas eruditas, a pesar de que tiene un proyecto decente, aún tiene mucho que ganar.

Por último, no esperes que te den una cuchara, trata de ganar todo lo que puedas.
Recuerde “Está en usted, siempre ha sido, siempre lo será”

El bono de retención probablemente se dividiría en cuotas semestrales durante un período de tiempo de aproximadamente 2 años. Para saber la división exacta, debe comunicarse con los chicos de Samsung que vinieron para su reclutamiento. Me uní a Samsung en julio de 2012 y mi bono se ha dividido en 5 cuotas que abarcan 2 años.

En cuanto a las cláusulas, tendré que devolver cualquier bono que recibí en el año anterior a partir de mi fecha de renuncia si presento una. Para que quede claro, digamos que dejo Samsung el 30 de septiembre de 2013, entonces cualquier bono que recibí desde el 1 de octubre de 2012 deberá ser devuelto. Samsung puede cambiar esta política. No puedo estar seguro de si será lo mismo para usted, aunque podría ser algo similar. Nuevamente, le pido que se comunique con el equipo de reclutamiento de Samsung para lo mismo.

El mejor lugar para unirse si eres de IIT. Se le otorgarán 2 calificaciones directas durante los primeros 2 años, incluso si no hace ningún trabajo. Todo lo que tendrá que puntuar bien es la Prueba de competencia de software.

Horrible lugar para estudiantes de primer año del resto de las universidades para unirse. Incluso si está haciendo el mismo trabajo, el salario será mucho menor. Los paquetes para los estudiantes de IIT tienden a ser altos en todas partes, y eso es comprensible. Pero el trato preferencial se muestra hacia los IIT’ians incluso después de haber trabajado en la empresa. Solo porque existen políticas para tener un mayor porcentaje de la fuerza laboral de IIT, cualquier trabajo realizado por usted será ignorado y terminará obteniendo una calificación predeterminada durante las evaluaciones.

Hay diferentes perfiles. El perfil de investigación se da a los estudiantes de IIT que se contratan generalmente en paquetes muy altos. Descanse todos estarán haciendo trabajo laboral.

1. Las políticas de recursos humanos son peores. No hay uniformidad con respecto al pago, calificaciones o alzas. Cada año las políticas siguen cambiando.
2. La relación de retención es muy baja. Casi el 50% de las personas se van cada año. Ese es un número muy grande.
3. Los estudiantes de primer año reciben diferentes tratamientos. Están bien pagados y no se espera que muestren ningún progreso durante 2 años.
4. Contrataciones laterales, manténgase alejado de Samsung. No eres valorado en absoluto. Su trabajo nunca será suficiente para la gestión. Se le pagará menos y se espera que termine el proyecto sin ayuda. Solo de 2 a 8 años de experiencia laboral las personas manejan la empresa y son los empleados menos remunerados.
5. No hay metas a largo plazo y las metas y los proyectos siguen cambiando cada 3 meses o 6 meses.
6. El equilibrio de la vida laboral no está ahí, la distribución del trabajo no es igual.
7. La alta gerencia es ciega a los problemas y sigue cometiendo el mismo error cada año.
8. Mucha política en el cargo. Las personas mayores son celosas de sus juniors y muchas veces serás arrojado debajo del autobús por sus errores.
9. La cultura laboral coreana es aún peor. Si lo envían a Corea para su comercialización, tendrá que trabajar 15 horas al día sin comer.
10. Nunca he visto a nadie en Samsung que diga que quiero quedarme en Samsung.
11. Si se cambian la cultura y las políticas, Samsung puede convertirse en una de las mejores empresas para trabajar, pero lamentablemente no va a suceder.

No todo el mundo es malo, pero son raros … Hay algunas personas y proyectos excelentes en marcha, pero solo si tienes suerte conocerás a esas personas.

Disfrutar.

1. Tiene muy mal trabajo Cultura y medio ambiente
2. Los empleados no son valorados en absoluto
3. Sin equilibrio trabajo-vida
4. Mucha política de oficina
5. Mala alta gerencia;
6. El trabajo generalmente depende del equipo
7. Sin visión clara.

Si tienes una mejor opción, entonces no te unas. Me uní porque no tenía ninguno. Si no eres de IIT, no obtendrás un buen trabajo. Todo lleno de mierda. Por lo general, los muchachos de IIT y algunos viejos afortunados obtienen los proyectos de investigación … Descansar es arreglar BUGs.