Mira, no hay ninguna ley en contra, pero tampoco es algo que haría a la ligera.
Como he señalado en otras partes, las empresas a lo largo de los años, particularmente en ciertas industrias, han hecho que sus plazos de pasantía sean cada vez más agresivos a medida que buscan competir por el talento. El resultado de eso, en algunos casos, es que están obligando a los estudiantes a tomar decisiones antes de tener una oportunidad adecuada de considerar sus opciones. Por lo tanto, por mucho que los empleadores odien cuando los estudiantes hacen esto, creo que ellos mismos han contribuido a las condiciones que lo hacen más probable.
Como estudiante actual, no lo haría si la razón para hacerlo es:
- No puedo obtener una pasantía en banca de inversión, ¿debería considerar las oportunidades de pasantía de back / middle office en el lado de la compra por experiencia?
- ¿Cuáles son algunas pasantías de verano disponibles para investigación científica en biología en Nueva Delhi?
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- Se le ofreció una oportunidad similar que ofrece un poco más de dinero. Estamos hablando de tu carrera aquí. En otras palabras, el comienzo de lo que vas a pasar los próximos 40 años de tu vida haciendo (aterrador, ¿eh?). Las diferencias menores en el pago en esta etapa no importan a largo plazo
- Le ofrecieron un papel similar en una empresa que le gusta un poco más o siente que es un poco más prestigiosa. La clave aquí es que la función alternativa que podría estar considerando ahora está dentro de la misma industria. Su reputación es importante a largo plazo, así que tenga cuidado de romper demasiada porcelana con personas con las que puede encontrarse nuevamente.
Como consideración secundaria, también debe proceder con cuidado si obtuvo la primera pasantía a través del reclutamiento en el campus de su escuela. En los Estados Unidos, al menos, las principales escuelas no tienen sentido del humor acerca de los estudiantes que hacen esto (principalmente porque atrapan una gran cantidad de críticas del empleador agraviado que acaba de dejar en el altar). Algunos de ellos pueden imponerle ciertas sanciones.
Dicho lo anterior, la mayoría de las oficinas de empleo en las escuelas con las que estoy familiarizado son excelentes y debería considerar buscar su consejo si está atrapado en una decisión de oferta que tiene que tomar y no está seguro de cómo proceder.
“Una onza de prevención vale una libra de cura”
Como indiqué anteriormente, una de las razones por las cuales los estudiantes se encuentran en este tipo de atasco en primer lugar es porque se sintieron apurados o presionados para tomar una decisión sobre una oferta que recibieron antes, solo para tener algo que hubieran preferido todo el tiempo sube más tarde. Luego se enfrentan a la elección de Hobson entre dejar pasar la oportunidad que realmente quieren o romper muchos vidrios con la compañía con la que ya se comprometieron. Sin duda, estas situaciones son difíciles y estresantes de navegar, pero como candidato a quien una compañía le ha hecho una oferta, tiene más tarjetas de las que probablemente imagina. Como tal, puede ser un poco más asertivo al navegar la situación.
Aquí hay una perspectiva que he compartido anteriormente que puede ser útil para evitar atascarse en primer lugar. Téngalo en cuenta cuando tenga esa primera oferta en la mano y se sienta apretado a tomar una decisión antes de tener la oportunidad de sopesar todas sus opciones.
- Las buenas empresas entienden que los mejores candidatos tienen opciones. Por muy entusiastas que sean para que te comprometas, también respetarán tu prerrogativa de considerar otras opciones antes de hacerlo.
- Aunque su carta de oferta puede decir algo como: “Nos gustaría su respuesta para …”, una buena empresa generalmente estará dispuesta a otorgarle más tiempo, dentro de lo razonable, si es sincero con ellos sobre su proceso de toma de decisiones y intenciones
- Pero ser sincero sobre tus planes es clave. Bajo ninguna circunstancia debe “oscurecerse” (es decir, no comunicativo). Puede generar desconfianza y malestar. Incluso si finalmente decide no aceptar la oferta, ya debería estar pensando en construir su reputación a largo plazo en la industria, por lo que es importante manejar su oferta de manera profesional y madura, ya sea que acepte o no. Una regla básica aquí: manejar cualquier comunicación realmente importante con el empleador, como informarle que no está tomando el puesto, por teléfono. No lo hagas por correo electrónico. Demuestra madurez mucho mayor, profesionalismo y, francamente, fuerza.
- Si decide buscar otras opciones, rechace la oferta que tiene (si realmente no tiene la intención de aceptar el trabajo) o, como mínimo, trabaje para concluir su exploración del mercado rápidamente.
- ¿Por qué? Bueno, si realmente no tiene la intención de aceptar la oferta de todos modos, sentarse en ella evita que alguien más a quien realmente le gustaría aceptar el trabajo reciba una oferta (ya que las empresas no harán 2 ofertas al mismo tiempo por un puesto)
- Además, si se toma demasiado tiempo, corre el riesgo de agriar la relación con el grupo del que recibió la oferta y hacer las cosas incómodas en caso de que (eventualmente) decida venir. Piénselo de esta manera: imagine que invitó a un niño o niña que le gustó a un baile que ocurrirá dentro de 3 meses. Dijeron “volveré a llamarlo” y luego se quedaron en silencio durante los siguientes 3 meses (mientras buscaban a alguien que les gustara más). Si, al final de todo eso, volvieron a ti después de haber fallado en encontrar algo que les gustara más y dijeron: “OK, iré contigo”, ¿cómo te haría sentir eso? Bueno, los gerentes de contratación no son tan diferentes: si les haces una señal de lo poco entusiasmados que estás de trabajar con ellos, no te sorprendas si en algún momento también molestan un poco todo el asunto. Eso sin duda hará que su pasantía sea difícil.
