Para buscar registros en la web, vaya a backgroundtool.com. Tanto el público en general como la información no pública. Va más allá de lo que un único recurso puede hacer por usted o qué motores como Google pueden proporcionarle. Tendrá acceso a información pública, análisis de sitios web sociales, una investigación en todo el mundo, registros públicos judiciales, registros de delincuentes, datos de teléfonos móviles (depósitos públicos y exclusivos abiertos), información de manejo y mucho más.
¿La verificación de verificación de antecedentes es un gran problema para los pasantes de Google?
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Hace un par de semanas, un amigo mío estaba en las etapas finales de asegurar un puesto de pasantía en una empresa. Fue tomado por sorpresa por el hecho de que su empleo no podía garantizarse hasta que su I-9 volviera a estar claro (ya que su padre había estado con la compañía durante décadas antes). El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) de EE. UU. Emitió multas y sanciones por dólares, dejando a las empresas grandes y pequeñas sintiéndose vulnerables.
Así que ten cuidado con el hombre de hielo. Él te encontrará.
Los proveedores de exámenes de empleo ofrecen una variedad de características y opciones diferentes. Algunas de estas empresas se centran en las necesidades básicas de la investigación de antecedentes, como la verificación de antecedentes, las pruebas de drogas, la verificación I-9, la verificación de empleo e ingresos y la investigación de antecedentes personales para antecedentes penales.
Otros ofrecen servicios más completos, como hipnosis forense y servicios de investigación para amenazas violentas.
Me imagino a la persona que hace esto como un cruce entre Dexter Morgan y Claire Dunphy de Modern Family. ¿Tal vez? No se.
Lo que debe buscar en una empresa de detección depende de sus necesidades: para comenzar, busque uno que se asegure de no contratar a un inmigrante ilegal violento con antecedentes penales y un hábito casual de metanfetamina.
Para algunos proveedores de análisis de antecedentes, la parte de “análisis” es una de las muchas características que se ofrecen. Muchos ofrecen un paquete de ofertas con reclutamiento electrónico, selección e incorporación agrupados. Algunos también ofrecen gestión del talento, evaluación y selección.
Sea cual sea el tamaño o las necesidades de su empresa, existen opciones más que suficientes para adaptarse. Algunos vendedores lo hacen todo, mientras que otros se especializan en áreas específicas.
Algo de lo que no estaba al tanto es cuántas funciones existen en lo que respecta a la detección. La selección de proveedores, la evaluación posterior a la contratación, la investigación de acoso sexual, la investigación de amenazas violentas y la resolución de conflictos son solo algunos. La lista sigue y sigue.
HRO Today’s Baker’s Dozen enumeró algunas empresas para examinar el empleo, y algunas las encontré por mi cuenta.
Cribado de fondo universal
SecurTest
TalentWise
Investigación Global de Recursos Humanos (GHRR)
Examen de empleo de Orange Tree
EmployeeScreenIQ