Como alguien que contrata pasantes de ingeniería mecánica, puedo decir que puede haber muchas razones por las que uno pasa por alto a un solicitante, incluso uno con sus calificaciones. Una cosa a tener en cuenta, la competencia técnica es la mínima. Hay muchas otras cosas que las personas buscan en un interno / empleado. Las grandes cosas que realmente busco son:
- Alguien que puede ver el panorama general o los motivos POR QUÉ no solo el CÓMO. Alguien que puede entender cómo una cosa afecta a otras seis.
- ¿Qué tan organizado eres? Ahora no me importa si alguien es un fanático, pero alguien que puede hacer un seguimiento de las tareas y sabe cuándo escribir algo (y puede encontrarlo más adelante).
- Lo más importante es el tipo de persona que sigue y hace las cosas.
Cosas que las personas piensan que son importantes o que son buenas ideas, pero que no son realmente importantes (al menos para mí):
- 4.0 promedio de calificaciones (es decir, calificaciones perfectas). Prefiero tener un empleado que haya trabajado para asistir a la escuela y tenga un 3.0 que alguien que nunca haya tenido un trabajo durante más de un verano.
- Planeas ir a la escuela de posgrado. En algunas industrias, una maestría en ingeniería en realidad no lo califica más y puede hacerlo menos deseable como empleado. Es probable que desee más dinero, pero los maestros no lo hacen más calificado.
- Este trabajo es realmente importante porque acaba de comprar un auto nuevo y necesita una forma de pagarlo. Necesita vender cómo ayudaría a la empresa.
Un par de consejos:
- ¿Hay empresas que ofrecen puestos de pasantía? Como algunas empresas de dotación de personal, por ejemplo.
- Estoy estudiando una mecánica B.Tech de segundo año y estoy interesado en investigar sobre motores de automóviles. ¿Cuál es una buena sugerencia sobre cómo comenzar mi trabajo de campo para escribir mis trabajos de investigación?
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- Destaca de alguna manera. He visto muchos currículums que se parecen al de la izquierda en la imagen a continuación. Ninguno que se parezca al de la derecha. Ahora no tiene que hacer un currículum elegante, pero encuentre alguna forma de destacar. Envía algunas fotos tuyas, incluye enlaces a tus fotos de FB, envía un video de un proyecto que hiciste, etc. (Si no las miran, no te ofendas).
- Esté dispuesto a pagar menos por una oportunidad. Después de trabajar allí un tiempo, puedes demostrar que eres valioso (asumiendo que lo eres) y es probable que obtengas un aumento porque te quieren. Pero ten en cuenta que una buena pasantía te hace valer más una vez que te gradúes. Te ayuda a destacar. Así que piense en ello como una inversión.
- Haga buenas preguntas si puede hablar con alguien. Pregúnteles qué recomiendan a alguien que espera tener éxito en su empresa. ¿Cuál fue su camino hacia la empresa? ¿Dónde estará la empresa dentro de 10 años?
- Muestre lo que lo hace mejor que el Joe promedio (mostrar es diferente a decir “Trabajador extremadamente duro”). Encuentre ejemplos para explicar esta cualidad.
- Tenga buenas referencias listas.
- Trae ejemplos de cosas que hayas logrado.
- Toma notas durante la entrevista. (Es posible que desee hacerle saber al entrevistador que va a tomar notas, ya que puede sorprenderlo)