Esto me ha pasado en algún momento.
Estaba entrevistando para un puesto de gerente en una compañía Fortune 100. Hubo 7 informes directos.
Primera ronda – telefónica con el gerente de contratación (Director).
- ¿Cuál es el nivel de dificultad de las preguntas de codificación (examen en línea) formuladas en las ubicaciones del campus?
- ¿Puede una empresa disolver un puesto de dirección y hacerle entrevistar para un puesto diferente sin saber cuál es el pago?
- Tengo una entrevista para un puesto de ingeniero de pruebas de sistemas (HIL Testing). ¿Qué preguntas puedo esperar en general y en el aspecto técnico?
- Cuando me pidieron hablar sobre un momento en que fallé en algo en una entrevista de trabajo, ¿debería decir 'ir a prisión'?
- En una entrevista de trabajo, los entrevistadores en su mayoría hacen esta pregunta "¿Puedes contarme un poco sobre ti?". ¿Es importante esta pregunta y por qué?
Segunda ronda – en el sitio, me llevaron en avión. Hubo 4–5 entrevistas en fila. Uno de los entrevistadores no entró en el trabajo, por lo que media hora era gratis, pero entrevisté al gerente del gerente de contratación, a algunos de sus compañeros, y luego al ‘equipo que debía administrar’ y, finalmente, al gerente de contratación.
De hecho, disfruté conocer al equipo: fue quizás la entrevista más relevante de todas las entrevistas que tuve ese día.
Podría preguntarles sobre los “problemas” que estaban teniendo y podrían preguntarme “¿Cómo nos ayudarán?”.
7 de ellos + yo = 8 personas, media hora fue demasiado corta. De hecho, deseé tener más tiempo, pero espero que 30 minutos les hayan dado a todos una buena idea sobre qué esperar.
Conseguí el trabajo.