Usted hace dos preguntas:
- ¿Puede una empresa disolver un puesto de dirección y hacerle entrevistar para un puesto diferente sin saber cuál es el pago?
Depende de lo que quieras decir con “hacerte”. ¿Pueden forzarte a entrar en una habitación y participar en la entrevista? Estrictamente hablando, tienes la capacidad de decir No. No, no entraré en esa habitación. No, no responderé las preguntas de tu entrevista.
Entonces, claramente, no pueden ” forzarlo ” a entrevistar por esa definición
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Desde un punto de vista práctico, pueden hacer que sea una condición de su empleo continuo que entreviste. Si no se entrevista para este otro puesto, su empleo finalizará. Si consideras que la presión te hace “entrevistarte”, entonces eso responde a tu pregunta.
- Legal o no?
Si está preguntando si están infringiendo una ley federal o estatal (u otra jurisdicción) al “hacerle” entrevista para un puesto diferente (sin idea de pago), no voy a fingir ser un abogado o conocer todas las leyes en cada lugar Pero dudo seriamente que exista una ley, en cualquier lugar, que obligue a un empleador a informarle (antes de una entrevista) sobre el pago por un puesto potencial. O cualquier ley que impida a una empresa eliminar una posición. O cualquier ley que diga que una compañía no puede “hacer” una entrevista a un empleado para otro puesto.
Una excepción a la falta de un requisito para revelar los niveles de pago pueden ser puestos sindicales u otros trabajos específicos (por ejemplo, puestos GS del gobierno de EE. UU.) Que tienen grados y niveles salariales definidos. Por ejemplo, un puesto GS 10, Paso 6 en 2017 paga $ 55,570. Pero dudo que exista un cronograma tan detallado en su empresa para los puestos gerenciales.
Como señaló Lynda Spiegel, si no le gusta el puesto o no paga el nuevo puesto, es posible que desee estar preparado para buscar otro trabajo.
Antes de hacerlo, si aún no lo ha hecho, hable con franqueza (no de manera adversa) a su jefe para averiguar por qué sucede esto, qué piensa él de usted, si la empresa valora o no sus contribuciones, qué puede ha causado este cambio, etc. Usted es un gerente. Has estado allí por 15 años. Debería poder comunicarse de manera efectiva con su jefe para comprender mejor la situación, y no depender únicamente de extraños en Quora para obtener una respuesta definitiva.