Supongo que la definición completa de Equilibrio trabajo-vida con el tiempo se ha visto afectada y, a veces, tratamos de usar este término como representante de Beneficios, Pagos, Estrés, Horas de trabajo, etc. Balance de vida.
Pero también hay otros aspectos y, según mi investigación en esta área, mientras trabajaba para mi startup WrkVibe, hemos podido llevar con éxito el Balance de vida laboral bajo el paraguas de 10 métricas medibles en el lugar de trabajo.
La idea es que si no puede medir algo, no puede mejorarlo y tomamos esto como nuestra misión para medir el equilibrio entre el trabajo y la vida en forma de 10 métricas de cultura laboral.
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Es decir, las métricas están relacionadas con la autonomía en el trabajo, las relaciones de equipo, el tipo de trabajo, el pensamiento original requerido en el trabajo, etc.
Además, tenemos la misión de recopilar datos para varios trabajos de empleados existentes y anteriores para responder preguntas rápidas para que los datos estén disponibles para todos en términos de valores promedio de estas métricas de cultura segregadas por títulos de trabajo, nombres de empresas y ubicaciones.
Visite WrkVibe para obtener más detalles y esperamos reunir a más personas en este nuevo movimiento que estamos creando. Un enfoque de CultureFirst para la organización y la búsqueda de empleo.