¿Cuál es la diferencia entre el equilibrio trabajo-vida y el enriquecimiento trabajo-familia?

¡Hola! Veo el enriquecimiento trabajo-familia como una causa y efecto. Entonces, el trabajo enriquece su vida familiar, o la familia enriquece su vida laboral. Realmente no se trata del equilibrio, se trata del resultado positivo del trabajo y la vida. Dicho de otra manera, si el trabajo crea estrés en su familia, esto crea una sensación negativa y con el tiempo puede afectar a los niños, el cónyuge y la salud. Podrías tener un equilibrio con el trabajo y la vida, pero no tener un enriquecimiento laboral y familiar.

El equilibrio trabajo-vida para mí es la vida diaria en el momento de trabajar y lidiar con la tensión de las demandas de nuestro tiempo. El tiempo es lo básico y nuestros empleadores esperan nuestro tiempo, y acordamos darles nuestro tiempo para un cheque de pago. ¿El truco? La forma en que nos adaptamos, nos apegamos a nuestras armas, salimos a correr, vamos al recital de baile, trabajamos unas horas después de que los niños están dormidos, es el equilibrio. ¡Hemos estado allí donde estamos trabajando en un proyecto, trabajando horas locas y nos encanta! Y hemos estado allí donde las tareas mundanas tienen plazos tontos para obligarnos a trabajar solo por la incapacidad de tener un límite (o dos). Es literalmente como si todos estuviéramos en un columpio en el patio de recreo. Mientras trabajemos, habrá altibajos o ‘dar y recibir’, o un conflicto como usted menciona en su pregunta … relacionado con nuestro tiempo. Creo que es un tema tan real y personal para las personas porque nuestros entornos de trabajo se están tomando nuestro tiempo para nuestra vida no solo por la gran fecha límite, sino todos los días como una expectativa de trabajo.

¡Gracias por hacer esta pregunta de esta manera!

Salud,

Kara

Hola
Hay una gran diferencia entre el equilibrio y el enriquecimiento.
El trabajo y la familia son dos dominios, que se afectan entre sí de manera negativa o positiva.
Enriquecimiento: cuando realizamos múltiples funciones (por ejemplo, madre en el hogar y maestra en el lugar de trabajo) tendemos a generar múltiples recursos (por ejemplo, habilidades como interpersonal, toma de decisiones, conocimiento, red, salario en el lugar de trabajo) y (por ejemplo, aprendizaje paciencia mientras cuida a los niños, a veces los suegros ricos ofrecen regalos de boda caros o dinero en dote que se puede usar para nuevos negocios, se pueden usar los consejos de redes resultantes de una discusión gratuita sobre negocios con un amigo de la universidad que es un consultor financiero para mejorar negocio ). Entonces, desde muchos roles, brinde muchos recursos que pueden mejorar la calidad de vida en otro dominio.

Un ejemplo-
cuando un ingeniero de software pasa 12 horas al día en la oficina, pierde el tiempo de calidad que se suponía que era para la familia, lo llamaremos conflicto trabajo-familia. Cuando la compañía de ese ingeniero de software regala a su familia una gira mundial gratuita y su esposa e hijos están súper felices junto con él, lo llamamos enriquecimiento laboral y familiar. cuando debido a las demandas familiares (cónyuge que no coopera, responsabilidades de los padres solteros) no cumple con la fecha límite del proyecto, este es un conflicto entre la familia y el trabajo, cuando juega con su hijo de 6 meses por la mañana y llega a la oficina. Tienes una sonrisa en la cara y un estado de ánimo positivo. Así es como se lleva el positivismo en forma de felicidad de la familia al dominio del trabajo. A esto lo llamamos enriquecimiento familiar para trabajar.

El equilibrio es solo una capacidad de equilibrar las expectativas del rol, como el enriquecimiento, no tiene una naturaleza positiva.

Cada rol es una combinación de demandas y recursos.
Por lo tanto,
Equilibrio trabajo-familia – demandas = recursos
enriquecimiento trabajo-familia- demandas conflicto trabajo-familia – demandas> recursos

Mansi