Todo se reduce a:
¿A quién conoce y qué sabe su hijo?
A quién conoces le hace la entrevista a tu hijo.
Lo que su hijo sabe le hace la pasantía.
Entonces, ¿a quién conoces?
- ¿Por qué la mayoría de las pasantías o trabajos para estudiantes de secundaria tienen un requisito de edad mínima de 16 años?
- ¿Cuál es el programa de pasantías para un estudiante de tercer año mecánico de BTech? ¿Dónde podemos solicitarlo?
- Estoy llegando a Mumbai para realizar prácticas. ¿Cuáles son las cosas que debo tener en cuenta?
- Cómo aprovechar al máximo las prácticas de verano en Amazon Cape Town
- ¿Cuáles son mis posibilidades de obtener una pasantía cuando llegué a las entrevistas finales?
- Colegas en el trabajo
- Su alta gerencia en el trabajo
- El bufete de abogados que representa a su empresa.
- Tus amigos en el vecindario
- Los padres de los amigos de tu hijo.
- Sus parientes
- Antiguos profesores tuyos
- Lo mismo para tu cónyuge
De esa lista relativamente grande, debe conocer a alguien que conozca un bufete de abogados (y todos hacen un trabajo pro bono) o un profesor de ciencias políticas y esté dispuesto a llamarlos y decir:
“Conozco a esta niña / niño de 16 años que es un buen estudiante y está muy interesado en el tipo de trabajo que usted hace. ¿Hay una pasantía no remunerada abierta con su personal este verano?”
Luego, cuando llaman a su hija / hijo para la entrevista, es entonces:
“¿Qué sabe él / ella?”
Voila ….. Prácticas de verano.
Todo lo mejor.