Gracias por el A2A! Como descargo de responsabilidad inicial, solo me entrevisté para un puesto de tiempo completo dentro de un equipo específico de Operaciones de personas (People Analytics), que puede o no ser representativo de una pasantía de operaciones de personas.
Como parte de mi proceso de selección, primero tuve una pantalla de teléfono con un reclutador para conversar sobre el papel, mis objetivos profesionales y el momento del puesto.
En segundo lugar, me dieron un cuestionario en papel donde pude hablar sobre un proyecto anterior, mi competencia técnica, mi autorización de trabajo, etc.
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Tercero, tuve una entrevista con dos miembros del equipo al que potencialmente me uniría. En dicha entrevista, hubo algunas bromas, algunas charlas actualizadas sobre mi competencia técnica, preguntas sobre mi área de investigación y algunas muy buenas preguntas sobre cómo diseñaría el proceso x relacionado con mi campo.
Es sobre todos los detalles con los que me siento cómodo, ya que me gustaría ayudar a mantener la fortaleza de su proceso de contratación. Fue una experiencia agradable para mí, y creo completamente que cualquier pregunta que hicieron fue inteligente y justificada.
¡La mejor de las suertes!