Tengo una entrevista con el equipo de gTech Partner Solutions para una oportunidad de pasante MBA gerente de tecnología. ¿Qué tipos de preguntas se pueden hacer?

Estos son los tipos de preguntas de entrevista que puede esperar en la entrevista para un puesto interno de MBA en el equipo de soluciones de socios de gTech:

Técnico

Preguntas de definición técnica . Los entrevistadores pueden preguntarle cómo funcionan las tecnologías web e Internet, incluidos los navegadores, HTTP, DNS y HTML.

Diseño arquitectonico . Los entrevistadores pueden preguntarle sobre modelado de datos, arquitectura de base de datos, diseño de consultas y sintaxis SQL.

Codificación de pizarra . Además de las preguntas sobre algoritmos y estructura de datos, es posible que se le pregunte sobre los principios de programación orientada a objetos. Esté preparado para la notación Big-O y las estructuras de datos comunes, como listas vinculadas, árboles binarios y tablas hash.

Diseño de producto

Pueden hacerle preguntas de diseño de productos como: “¿Cómo mejoraría Gmail?” Use marcos de diseño de productos como el Método CIRCLES ™.

Preguntas de comportamiento

Se le podrían hacer preguntas de comportamiento como:

  • Dime un momento en el que influyes en la ingeniería para crear una característica crítica para el cliente.
  • Dime un momento en el que priorizaste una lista de solicitudes de clientes.
  • Dime un momento en que resolviste un problema de un cliente con una solución inteligente.

Preguntas tradicionales

Por último, se le podrían hacer preguntas de entrevistas tradicionales que incluyen:

  • Cuéntame sobre ti.
  • ¿Por qué google?
  • ¿Por qué gTech?
  • ¿Por qué no la gestión del producto?

Una cosa más…

Por lo general, las entrevistas de primera ronda de socios de gTech comienzan con la entrevista técnica. Este es mi recurso favorito para ponerme al día con las preguntas de la entrevista técnica: Cómo acertar con la entrevista de ingeniería de software .

Crédito de la foto: YouTube

¡¡Hola!!

Les deseo toda la suerte para su nuevo trabajo.

Además de las preguntas enumeradas por otros, me gustaría que también se concentre en la ronda técnica / gerencial de la entrevista.

Como pude ver que la descripción del trabajo es de gerente (perspectiva más amplia) definitivamente pondrían a prueba sus habilidades gerenciales, esto puede incluir el conocimiento de lo siguiente:

  1. Planificación
  2. Organizando
  3. Dotación de personal
  4. Comunicación
  5. Pocos estudios de caso
  6. Escenarios de negocios
  7. Tu habilidad para manejar el estrés
  8. ¿Cómo trabajas cuando estás bajo presión?
  9. Habilidades de liderazgo
  10. Y conocimiento sobre ideas de mejora de procesos de cualquier

Los puntos mencionados anteriormente pueden no ser útiles para esta entrevista en particular para un interno, pero a la larga serían realmente útiles.

En espera de buenas noticias !! ¡¡Los mejores deseos!!

Déjame darte una respuesta lógica.

Él podría preguntarte:
¿Por qué quieres trabajar con gTech Partner?
¿Por qué quieres trabajar conmigo (o tu jefe potencial)?
¿Por qué eres mejor que otros candidatos?
¿Cuáles son sus planes para los próximos 2 a 5 años? (es decir, ¿podemos contratarlo más tarde ya que ya lo capacitamos?)
¿Cuál es su visión / misión / lema de vida?
¿Qué quiere que tu familia hagas como trabajo? / ¿Qué carrera apoyará tu familia?