¿Cómo aplicar?
Los estudiantes interesados pueden postularse a través de los siguientes métodos:
1. Solicitud en línea: pasantías – reclutamiento en Amazon
Solicitud en línea a través de la página de reclutamiento universitario de Amazon.
2. A través de una referencia:
Tener una referencia es la forma más fácil de ser invitado a una entrevista en Amazon. Si conoce a alguien que trabaja en Amazon, pídales que le den una referencia. Incluso puede encontrar algunos empleados a través de LinkedIn o Facebook para esto.
3. Envío por correo al ejecutivo de recursos humanos:
Busque un empleado / pasante anterior / actual de Amazon y pídale que le proporcione la dirección de correo electrónico de RRHH. Envíe el HR directamente, indicando claramente su propósito, con una fuerte carta de presentación y currículum.
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4. Reclutamiento en el campus:
Amazon visita algunas universidades seleccionadas para reclutar pasantes.
¿Qué pasa después de aplicar?
Se les pide a los estudiantes universitarios que carguen su currículum mientras solicitan en línea o que envíen sus currículums al departamento de recursos humanos con el que se comunicaron. Después de la evaluación inicial basada en sus hojas de vida, los estudiantes son llamados para una entrevista telefónica o una prueba de evaluación en línea.
Esta prueba de detección generalmente consta de 20 MCQ de los fundamentos de la informática (SO, DS, DBMS y redes, etc.) y 2 preguntas de codificación como:
• Dada una lista vinculada, escriba una función para revertir cada k nodos (donde k es una entrada a la pregunta)
• Escriba una función que devuelva verdadero si un gráfico no dirigido dado es un árbol, y falso en caso contrario.
(ejemplo aquí)
Esto es seguido por una entrevista telefónica que consta de preguntas técnicas y generales. Pocas preguntas técnicas de muestra son:
• Dado un árbol binario, imprima su recorrido de límite.
• ¿Qué se entiende por memoria virtual?
• Se proporcionan miles de millones de URL. Cree una estructura de datos eficiente que devuelva las direcciones IP de estas URL.
• Dada una cadena, muestre las palabras en orden inverso.
Las preguntas de recursos humanos formuladas son bastante estándar, como:
• Cuéntame sobre ti.
• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales y cómo encajará esta pasantía en eso?
• ¿Qué problemas enfrentó durante sus proyectos anteriores y cómo los superó?
Después de esto, los estudiantes son convocados para una entrevista presencial en una de las oficinas de Amazon India. Estas entrevistas se dividen principalmente en 2 partes donde un panel de tres entrevistadores analiza sus habilidades técnicas y de comportamiento. Algunas preguntas de muestra son:
• ¿Qué estructura de datos usará para mantener registros del mercado de valores: si tiene que mantener los valores de las acciones de varias compañías durante varios períodos y devolver el valor mínimo de las acciones de una compañía en particular durante un período de tiempo determinado?
• Escriba una función para verificar si un árbol binario es un subárbol de otro árbol binario.
• Debe diseñar un reproductor multimedia: qué estructura de datos utilizará para almacenar canciones y reproducirlas en un orden aleatorio sin repeticiones.
Una vez que comienza la pasantía, a los pasantes se les asigna un mentor. La primera semana generalmente se compone de programas de orientación, campamentos de entrenamiento, etc., y cada pasante se asigna a un equipo específico. Los proyectos de pasantes en Amazon son normalmente de alta calidad e importancia, y se alienta a los pasantes a escribir / modificar códigos importantes. Amazon generalmente ofrece un estipendio de 30K / mes junto con una semana de alojamiento. Otros beneficios incluyen cupones de Sodexo, servicio de taxi 24/7 y salidas de equipo.
Palabra de consejo de ex pasantes:
Póngase cómodo: durante las entrevistas, prepárese para codificar en diferentes medios (en papel, editor de texto compartido, pizarra, etc.) para diferentes preguntas y siéntase cómodo hablando de la codificación por teléfono.
Cultura de trabajo única: todos los pasantes son tratados como los empleados de la empresa. Se recomienda a los pasantes que propongan nuevas ideas en las sesiones semanales de lluvia de ideas. Por lo general, llama a sus gerentes por sus nombres, y obtiene horarios de trabajo flexibles con la opción de trabajar desde casa.
Colocación: en general, las pasantías en Amazon India resultan en tres resultados diferentes:
1. Entrevista previa a la colocación (PPI) : si ha completado su proyecto a tiempo y con un rendimiento decente, tendrá la oportunidad de tomar un PPI que consistirá en 1 o 2 rondas técnicas.
2. Oferta previa a la colocación (PPO) : si su gerente está impresionado con su trabajo, puede recibir directamente la carta de oferta sin entrevistas.
3. Rechazo : si su gerente cree que no es lo suficientemente competente como para cumplir con los estándares de Amazon, se lo rechaza directamente. Este es un caso muy raro; la mayoría de los pasantes al menos tienen la oportunidad de tomar un PPI.
Un par de consejos profesionales:
• Para el perfil de desarrollador de software , debe dominar Java, ya que la mayor parte del trabajo en Amazon se realiza en Java.
• Para las entrevistas personales, vaya en casual . Estar preparado no impresionará a nadie.
• Practique muchas pruebas de codificación . Los entrevistadores quieren verificar si puedes aplicar tus habilidades de codificación en los escenarios del mundo real.
• Recursos: la mejor manera de prepararse para las entrevistas es practicando diferentes tipos de preguntas de codificación que realmente se hicieron en las entrevistas de Amazon en el pasado. Puede obtener todas las preguntas formuladas a lo largo de los años aquí. Para practicar preguntas técnicas específicas, use este sitio de preguntas y respuestas.
Actualización 1: Esto se publicó originalmente aquí.