En primer lugar, ¡gracias por el A2A y felicidades!
- Sea autosuficiente, pero solicite ayuda cuando la necesite : debe saber cuándo preguntar los problemas a un mentor y gerente y cuánto tiempo debe resolverlos primero. En mi opinión, este es el equilibrio más difícil de desarrollar. Asegúrese de dar todos los problemas que desee preguntarle a alguien sobre un intento honesto antes de arrastrarlos. Por ejemplo, comience leyendo otras respuestas en Quora como estas antes de preguntar 🙂 Siempre es bueno obtener nuevas ideas y opiniones, pero con más frecuencia que No los recursos están a solo unas pocas búsquedas de Google.
- Demuestre que le importa : el hecho de que no tenga las mismas expectativas que un Full-timer no significa que no deba apegarse a ellos. Sea dedicado, apasionado y con ganas de aprender y hacer preguntas. Si no estás comprometido, estás en un lugar que encaja muy bien o lo estás haciendo mal.
- Conéctese con compañeros de trabajo: al conocer a otros miembros del equipo y a otros pasantes, aprenderá sobre otras compañías, posiciones, estrategias de resolución de problemas y todos se beneficiarán al absorber la experiencia de los demás. ¡Como una ventaja adicional, tendrás algunos nuevos amigos con quienes salir fuera del trabajo!
- Sea un recurso: si termina teniendo que apropiarse o comprender alguna pequeña faceta de todo lo que se está trabajando, comparta ese conocimiento. Con el tiempo, se convertirá en el experto en la materia en lo que sea y podrá ayudar a sus colegas. Si puede convertirse en un recurso, de repente se vuelve menos prescindible.
- Determine si le gusta el dominio y la posición del problema : como analista de negocios, tiene la libertad de trabajar en diversas industrias. ¿Te gustan los problemas que estás resolviendo o el dominio o la posición son realmente aburridos? Si encuentra problemas que le gusta resolver, es más fácil atenderlos.
- Obtenga más información sobre la propia empresa para determinar si es un lugar en el que desea trabajar a tiempo completo: hable con otros compañeros de trabajo y empleados. ¿Se alinean sus propios valores y creencias culturales con la mayoría de los suyos, o una parte importante de ustedes se siente muerta por dentro o estancada cada vez que entra? A veces, un departamento o posición diferente puede cambiar todo, desde ‘odiarlo’ a ‘amarlo’. Otras veces, aprendes que este lugar no es para ti. No importa lo que aprendas al hablar con otros sobre ello, serás más feliz con el conocimiento que sin él.
- Comprenda por qué las cosas son como son en lugar de señalar simplemente cosas que cree que están mal: sus compañeros de trabajo a menudo tienen mucha más experiencia que usted en general, incluso si es más competente en X, Y y Z. Don ‘ No asaltes el lugar sin saber por qué. En lugar de despotricar que están tan atrasados por hacer algo de una manera desactualizada o inusual, trate de llegar al fondo de por qué hacen las cosas de la manera en que lo hacen. Quizás pueda sugerir mejoras en el proceso o nuevas formas de hacer las cosas, pero la mayoría de las veces, los problemas tienen razones detrás de ellos.