Nunca solicite una pasantía no remunerada en la industria. El único lugar donde trabajar sin que le paguen tiene sentido es en un entorno académico en el que alguien lo esté asesorando activamente y enseñándole con un sentido del deber hacia la crianza de jóvenes investigadores.
Volviendo a la pregunta original, trataré de apostar una explicación de por qué una pasantía no remunerada es contraproducente tanto para la empresa como para usted, el pasante.
Las empresas contratan pasantes con el objetivo principal de evaluar posibles futuros empleados. Por lo tanto, aunque las pasantías tienen su parte justa de mentoría y mano, implican mucha ambigüedad y objetivos vagos. No se beneficiará de un entorno en el que se necesita mucho esfuerzo para ser productivo y también aprender cosas.
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Esto dificulta que las grandes empresas contraten personas sin experiencia como pasante porque ese pasante no es alguien que no puede ser un empleado potencial, al menos no en el futuro inmediato. Es justo porque no tiene sentido que las empresas apuesten por posibles empleados a largo plazo cuando puedan encontrar 100 personas que estén listas para comenzar como empleados de tiempo completo de inmediato para cada estudiante que espera aprovechar la pasantía como una oportunidad aprender. La tutoría es una tarea difícil y los ingenieros superiores probablemente no tendrán tiempo para participar activamente en ella. Por lo tanto, un mentor de la industria para un interno sería alguien con poca experiencia, un compañero en lugar de un mentor. La tutoría entre pares funciona cuando tienes algo de experiencia en aprender cosas y trabajar con objetivos ambiguos. También es fácil para ellos ser mentores de esas personas. Esto va en contra de ellos si tienen que enseñar activamente en lugar de ser alguien que está justo por delante de la curva.
Las pequeñas empresas contratan pasantes para ayudar a la empresa a ser más productiva de lo que son actualmente con recursos limitados disponibles. Los pasantes con fuertes habilidades y algo de experiencia son extremadamente útiles porque pueden ser productivos y empujar código activamente. Los pasantes no tienen que asistir a reuniones o hablar con los clientes para que puedan concentrarse principalmente en sus objetivos y cumplir. Las pequeñas empresas simplemente no tienen los recursos para proporcionar pasantías como un medio para cultivar nuevos talentos.
No temas, hay ciertas cosas que están en la industria informática hoy en día que puedes aprovechar desde tu posición. Las grandes empresas como Google, Microsoft y Facebook ofrecen programas universitarios (para estudiantes con poca o ninguna experiencia) como un medio para retribuir a la comunidad. Debe solicitar dichos programas y hacer uso de ellos. Aquellos esperan que alguien con interés aprenda y crezca, y no alguien con experiencia. Contrariamente a la creencia popular, es probable que aprenda de tales programas en grandes empresas especialmente dedicadas a enseñar a los estudiantes en lugar de unirse a pequeñas empresas con enfoque en entregar productos y códigos de envío, lo que a veces significaría estándares de codificación no tan óptimos y poca preocupación. por apegarse a los primeros principios.
Buena suerte. Este es un buen momento para estar en la industria tecnológica, especialmente con alguien con interés y pasión. Recuerde también que los recursos gratuitos generalmente no se consideran recursos valiosos.