Esta es la pregunta más común pero importante que se hace en las entrevistas. siga estas pautas y prepare sus respuestas de acuerdo con esto:
1) Hola, ¿cómo estás?
Esta es una pregunta que debe hacerse sobre su bienestar. Responde con una sonrisa. Si enfrentó algún problema durante el día, solo menciónelo de manera positiva.
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Instancias:
“Estoy bien señor, gracias”.
“Estoy bien señora, solo que necesito enfrentar el tráfico y por eso me levanté temprano”.
2) “¿Cuéntame sobre ti?”
Esto actúa como la primera y la mejor pregunta para crear impresiones. Aumentará las posibilidades de ser contratado si responde bien.
Proporcione una descripción detallada de su formación académica, familia, ubicación y sus pasatiempos.
No describa más de 3 a 4 oraciones, manténgalo preciso al punto.
Los principales logros relevantes también pueden ser un sabor adicional.
No hable sobre sus fortalezas y debilidades aquí.
Ejemplo:
“Hola, soy Ravi de Chennai. Completé mi B Tech en computadoras de Sankara polytech. He cumplido mi 12 ° en la misión SNV y obtuve el 83% en la junta estatal. Soy el segundo hijo de mis padres y me encanta el culturismo.
3) Describe tus fortalezas
Esta es una pregunta muy común en las entrevistas de recursos humanos. Esta pregunta es para la autoconciencia y la confianza para expresarla.
Ser positivo. Puedes decir que eres una persona optimista.
Según el requisito de la entrevista, puede cambiar sus respuestas.
Ejemplo:
Soy una persona optimista con una actitud determinante y un ejemplo para esta línea se remonta a mi octavo estándar, donde no era bueno en los estudios y los alumnos solían intimidarme después de eso. .
4) Describe tu debilidad
Esta es una pregunta desafiante y debe responderla diplomáticamente mencionando un rasgo negativo que no es desde la perspectiva de una organización.
Ejemplo:
Soy adicto al trabajo y no tengo tiempo para mí.
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Gracias.