Olvídese de los valores de la compañía, su conexión personal con la misión o su afición por el producto y comencemos definiendo “ajuste cultural” como simplemente
“Un entorno en el que prosperarás”
Esto significa, entre otras cosas, que se siente cómodo con la forma en que se toman las decisiones, la forma en que se hacen las cosas y la forma en que las personas se comunican entre sí.
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En primer lugar, debe comprender cuáles son sus preferencias de trabajo.
Esto puede ser difícil si usted es un empleado junior, ya que tendrá una experiencia laboral mínima, por lo que desarrollamos una encuesta de ajuste cultural llamada ThriveMap, que demora 5 minutos en completarse y le dará un desglose del tipo de cultura de la empresa. Serías el más adecuado para
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Al completar la encuesta, recibirá algunas preguntas de entrevista personalizables para imprimir en su próxima entrevista y una hoja de cuna para asegurarse de que encajen bien con su forma de trabajar.