He completado un diploma en ingeniería informática. ¿Tendría la oportunidad de conseguir un trabajo en países extranjeros?

Su terminología no está clara, pero intentaré responder. Puede ser contratado si tiene las habilidades adecuadas. No puede esperar que el empleador le enseñe cómo hacer ingeniería de software. Por lo tanto, no estoy seguro de que su definición de ingeniería informática sea la misma que la ingeniería de software. No lo creo. Si tiene las habilidades que es exactamente lo que es un ingeniero de software, entonces tiene una oportunidad.

Esta es una descripción típica del trabajo “del lado del cliente” de un ingeniero de software:

“… La organización de datos desarrolla y gestiona soluciones tecnológicas de extremo a extremo que crean valor a partir de los datos de nuestra empresa a través de servicios internos y basados ​​en información centrados en el cliente. El candidato exitoso será un ingeniero de software de personal en el área de aplicación de aprovisionamiento de datos. La responsabilidad principal sería diseñar, desarrollar, probar y soportar software de aplicación nuevo y existente en la plataforma Big Data utilizando Java, MapReduce, Hbase, Hive y otras tecnologías de big data.

Responsabilidades primarias:

-Analizar y desarrollar nuevas aplicaciones.

-Diseñar, desarrollar, documentar e implementar nuevos programas y subprogramas, así como mejoras, modificaciones y correcciones al software existente.

-Desarrollar y depurar rutinas y supervisar la ejecución.

– Componentes y aplicaciones de sistemas de prueba de códigos y unidades en una variedad de lenguajes de programación

-Crear documentación y procedimientos de instalación y mantenimiento.

-Construir y mantener relaciones con equipos virtuales y globales y con terceros en temas de desarrollo de software o soporte.

-Coordinar con equipos externos para definir el alcance, los requisitos y los detalles técnicos para nuevos proyectos y mejoras.

-Liderar el desarrollo y supervisar las funciones de programación y prueba para garantizar que los proyectos se entreguen de manera segura y cumplan con las expectativas.

-Identificar oportunidades para nuevas mejoras y mejoras en los estándares y procesos.

-Una sólida experiencia en el manejo de una amplia gama de funciones y grupos que incluyen: Desarrollo, QA, Soporte, Seguridad, Ingeniería y Operaciones

-Desarrollar procedimientos de prueba de aplicación y estándares de mejores prácticas.

-Colaborando y / o liderando equipos multifuncionales, construyendo y lanzando aplicaciones y plataformas de datos a escala, ya sea para generar ingresos u fines operativos

-Cree / respalde planes de prueba completos y casos de prueba claramente articulados, utilizando diversos métodos de prueba (caja negra; caja blanca, prueba de rendimiento; automatización).

-Desarrollar scripts de prueba automatizados para apoyar los esfuerzos de prueba de regresión.

-Identificar patrones y tendencias de datos para ayudar a detectar anomalías.

-Ajuste de simulaciones de datos para probar contra una amplia variedad de condiciones de aplicación.

-Conviértase en un experto en la materia (SME) para varios dominios de programa en apoyo de la creación de capacidades de prueba.

-Asegúrese de que la calidad de los servicios esté casi 100% libre de defectos y que los servicios trabajen en producción para respaldar el tiempo de actividad de SLA de cada programa

Calificaciones

-BS en Informática, o Sistemas de Información o experiencia equivalente

-5-7 años de experiencia en Hadoop utilizando Core Java, Hbase, Hive en el entorno Lynx / Unix. El candidato debe tener excelentes habilidades de programación Java.

-Al menos 3 años de Big Data, sin experiencia en bases de datos SQL

-Experiencia de desarrollo ágil y en cascada

-Experiencia usando JIRA, control de versiones GIT y herramientas de seguimiento de errores

-La experiencia con la automatización de la ejecución del trabajo, la validación y la comparación de los archivos de datos en hadoop env a nivel de campo es una ventaja

-La experiencia en seguridad de la información y el desarrollo de software seguro se verán muy favorablemente.

-Habilidades de SQL de nivel experto para la manipulación y validación de datos (DML) (SQL Server, DB2, Oracle)

-Cómodo aprender nuevas tecnologías rápidamente

– Estado de desarrollador de Hadoop certificado preferido.

-Experiencia en la distribución de Cloudera preferida … ”

En primer lugar, debes ser decisivo sobre lo que REALMENTE quieres. Esto es en términos de su motivación que viene de adentro. Puede ser algo como: la compañía, la cultura extranjera que te atrae, tal vez quieras emprender un viaje para obtener autoconocimiento, etc. Puede ser cualquier cosa.

En segundo lugar, está la creencia de que no solo tiene una oportunidad, sino que tendrá éxito en conseguir un trabajo donde quiera que vaya: empresa y país. Si es algo que realmente desea, tendrá suficiente combustible para superar los obstáculos. Si comienzas a rendirte en tu camino para conseguir un trabajo en un país extranjero, entonces debes cuestionar tanto tu motivación (si es algo que realmente quieres) como tus creencias (si tienes una oportunidad o no).

Y luego tiene que ver dónde tiene que hacer un cambio: la creencia de que tendrá éxito o si mudarse al extranjero es algo que quiere hacer.

La creencia de que tienes una posibilidad o no está influenciada por 2 tipos de factores que generalmente el individuo pone en foco:

Factores macro : conseguir un trabajo en el extranjero depende mucho de cómo va la economía, de qué tan desarrollado esté el país, de los documentos legales que necesita para ser considerado por una empresa, el ingreso promedio, la cultura, etc.

Micro factores : aquí hay 2 de ellos

  • Las experiencias cotidianas: no importa dónde vaya y viva (su país de origen o extranjero), la vida ocurre todos los días, cada hora, cada minuto y cada segundo. Durante una hora en el día no experimentas toda la economía a la vez, no te enfrentas a toda la cultura del país a la vez, etc. Pero experimentas las cosas una a la vez: te encuentras y tienes que lidiar con 1 o 2 personas a la vez, usted aplica a una empresa que tiene necesidades y problemas particulares, tiene una persona en particular que está a cargo del proceso de reclutamiento y una persona en particular que administra el departamento de ingeniería y otra que administra a toda la empresa .
  • La psicología del individuo: esta es la forma en que percibes estas experiencias cotidianas. Cuando enfrente obstáculos cuando solicite un trabajo, generalmente tiene que tratar con una persona o un sistema de reclutamiento de una compañía en particular. Y esta persona tiene razones particulares para rechazarte. En este momento, depende mucho de cómo perciba la situación y, en consecuencia, de cómo reacciona: se da por vencido o encuentra alternativas.

El mayor error que puede cometer es asociar un factor macro a este problema en particular y decir, por ejemplo: “estas personas extranjeras no entienden nada sobre X, Y, Z, etc.”.

Sin embargo, si reconoce que una empresa tiene problemas particulares que deben resolverse, los reconoce y demuestra que puede hacerlo mejor que nadie, entonces reconocerán su valor y harán sus documentos legales, le ofrecerán apoyo para integrarte en su empresa y cultura extranjera, etc.

La conclusión es que solo usted es quien decide si tiene una oportunidad o no porque solo usted experimentará el proceso de solicitud, enfrentará los desafíos y obtendrá los beneficios paso a paso. Esto se debe a que depende de usted hacer su investigación sobre su destino, prepararse para ello y de cómo reacciona ante factores impredecibles.

Ya sabes lo que dicen: “el éxito está en los detalles”.

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