Las empresas como Facebook o Google no contratan a suficientes personas para cumplir su hoja de ruta de productos en un momento dado. Contratan al talento más conocido especulativamente con la esperanza de que 1 de cada 10 personas juegue un papel instrumental en la construcción de la próxima parte del negocio de miles de millones de dólares.
Tenga en cuenta que estas compañías son ricas en efectivo y pueden contratar más de lo estrictamente necesario para ejecutar los planes que ya tienen. También quieren hacer apuestas realmente grandes porque unos pocos millones o decenas de millones de dólares no son un gran problema en el gran esquema de las cosas.
Hay mucho trabajo en el interior que nunca ve la luz del día. Cuando las ideas de 10 millones de dólares son un cambio de bolsillo, muchas cosas se cortan, incluso si son algo buenas.
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Pero cuando esa persona de cada 10 lo hace bien, el producto existente tiene tanto apalancamiento y canales de distribución en Facebook o Google, tiene el potencial de hacerse realmente grande.
Entonces, sí, están contratando para que haya menos impacto por persona, pero solo están usando sus reservas de efectivo para construir los mejores equipos que puedan para maximizar sus posibilidades de un gran éxito.
Esto generalmente se aplica también a ingenieros y diseñadores.
Nota al margen: Google también es muy consciente de que muchas personas buenas comenzarán sus nuevas empresas debido al impacto reducido, de ahí su participación activa a través de Google Ventures.