¿Qué tipo de preguntas se hacen durante las entrevistas de codeNation? ¿Son principalmente del tipo que se solicitan en Codechef (es decir, la codificación matemática) o lo hacen desde un enfoque de estructura de datos?

Me entrevisté con CodeNation en la primera semana de diciembre de 2017 para el papel de ingeniero de software.

Tenían un proceso de entrevista bien organizado. Uno de mis mayores que trabaja actualmente en CodeNation me recomendó. Un reclutador se comunicó conmigo y me informaron que habrá 5 rondas en general y que se me notificará con respecto a la próxima entrevista solo si borro la ronda anterior.

La primera ronda (ronda 0, duración: 30 minutos) fue sobre mis pasantías y mis proyectos personales. Hice tres pasantías industriales (dos en una startup y una en Google). El entrevistador fue muy amable y escuchó atentamente los diversos proyectos que había realizado durante mis pasantías y mi tiempo personal. No se pidió nada en profundidad en esta ronda. Pronto me notificaron que había despejado la ronda.

La segunda ronda (ronda 1, duración: 1 hora) fue una ronda de algoritmos y codificación. El entrevistador fue uno de los finalistas mundiales de ACM-ICPC. La pregunta era una pregunta gráfica de nivel medio. Primero tuve que encontrar un algoritmo, dar una prueba adecuada de por qué funcionaría y una vez que estuvo satisfecho con el algoritmo, me pidió que lo codificara. La pregunta después de algunas modificaciones (aunque poco complicada) se redujo a un problema de ruta más corta de una sola fuente y requirió un poco más de lógica para llegar a la respuesta final. Parecía positivo con el algoritmo propuesto y el código.

La tercera ronda (ronda 2, duración: 1 hora) se basó en el pensamiento abstracto y el diseño. El entrevistador fue realmente amable. Se presentó, me preguntó acerca de mis proyectos y pasantías anteriores. El currículum lo impresionó, así que sentí que tenía que hacerlo realmente bien en esta ronda. El planteamiento del problema consistía básicamente en desarrollar un producto similar a Spotify y tuve que proponer varias características independientemente de si eran posibles o no (implementación inteligente y que deberían ser relevantes para el producto). Me tomé un tiempo y pude hacer una larga lista de características que desearía en el producto. Luego eligió una característica específica de ellos y tuvimos una larga discusión sobre cómo haría para construir esa característica. Discutimos mucho sobre el procesamiento de imágenes, el procesamiento de señales, la visión por computadora, el aprendizaje profundo y los algoritmos de recomendación (Sí, tuve varios enfoques y cubrieron todos estos temas). El entrevistador tenía un buen conocimiento sobre cada uno de ellos. Discutimos los pros y los contras de cada enfoque y los casos en los que sería mejor o peor que otros. Después de la entrevista, explicó por qué CodeNation mantiene esa entrevista. El formato de la entrevista y la discusión se parece mucho a la forma en que comienzan con el desarrollo de un producto. Me impresionó mucho el entrevistador y CodeNation como organización. Sentí que después de tal entrevista, podrían evaluar bien a un candidato y qué tan bien encajaría el candidato en la cultura laboral de CodeNation.

La cuarta ronda (Ronda 3, duración: 30 minutos) fue con el jefe de ingeniería. Tenía mi currículum y estaba realmente interesado en saber más sobre mi proyecto de pasantía de Google. A diferencia de la ronda 0, esta discusión fue más intensa y me hicieron pocas preguntas técnicas con respecto a mis otros proyectos.

La quinta ronda (Ronda 4, duración: 30 minutos) fue con el CEO de CodeNation. Él fue realmente amable. Tuvimos pocas discusiones casuales sobre la vida universitaria, la informática en general, los antecedentes de la compañía y otras cosas. Más tarde me hicieron algunas preguntas como por qué quería trabajar en CodeNation, sobre mis intereses, etc.

Todo el proceso terminó en dos días. Me dijeron que había despejado las rondas y que harían una oferta. Las entrevistas fueron realmente divertidas y desafiantes. A diferencia de la mayoría de las otras compañías, donde las entrevistas se basan principalmente en estructuras de datos y algoritmos, las entrevistas también cubrieron el diseño y los conceptos centrales de la informática.