¿Cuál es la mejor / (o peor) pregunta de la entrevista que le hayan hecho o que le hayan pedido un trabajo de programación o una pasantía (o una que esté poco relacionada con CS)?

Por lo general, entrevistaré a un par de desarrolladores cada día para nuestra plataforma técnica independiente llamada Ruta escalable (descargo de responsabilidad: soy el fundador). Aprendí mucho sobre entrevistar a desarrolladores al ser entrevistado hace años.

Hace aproximadamente una década, entrevisté para un rol de desarrollador sénior en un gran negocio (y no digamos) de Silicon Valley. Me pidieron que me dirigiera a una pizarra y resolviera un problema que el entrevistador había buscado rápidamente en Google. La pregunta, cómo invertir una cadena en C usando la menor cantidad de memoria adicional posible se ha convertido en un pilar de la cultura de las entrevistas de pizarra. Escribí una de dos soluciones aceptables, pero me di cuenta de que esa no era la respuesta que estaba buscando el entrevistador.

Recuerdo todo lo que sucedió en esa entrevista hasta el día de hoy. Escribir (¡no escribir!) Código en una pizarra mientras alguien miraba por encima de mi hombro y lanzaba miradas ocasionales a su reloj.

Y ese es el problema con estos ejercicios: sacan a un programador completamente de su entorno nativo. Como resultado, prácticamente no tienen ningún propósito y es probable que sean contraproducentes. Debido a que no evalúan habilidades reales, necesitan ser estudiados específicamente. Esto significa que en realidad estás probando cuánto alguien quiere trabajar para ti, en lugar de cuán buenos son. Aunque estar motivado es obviamente una buena característica para un candidato, seguramente solo probar la motivación es un signo del ego de una empresa.

A menos que crea las fotos en stockphotos.com, los desarrolladores no escriben código en pizarras. Trabajan dentro de marcos diseñados para poner todo al alcance de la mano. Codifican en un entorno de software que utiliza autocompletar, leen la documentación. Buscan en google y otros recursos constantemente para encontrar lo que están buscando.

Un gran programador es aquel que usa estos atajos para escribir un gran código. Usar las herramientas que le ayuden a lograr esto. Un gran programador no es aquel que memoriza toda la sintaxis para poder codificar en voz alta. Una gran parte de la habilidad radica en saber dónde y cómo mirar.

Al pedirle a un programador que realice un ejercicio de codificación de pizarra, está quitando las herramientas y el proceso que utilizan para hacer su trabajo diario. ¡Sin este contexto, no probará su aptitud en su trabajo, sino su aptitud para escribir código en una pizarra!

Esto pone a los programadores que desean trabajar con las grandes empresas tecnológicas en un dilema bastante ridículo: continuar mejorando sus habilidades como programador o, en cambio, centrarse en mejorar en las entrevistas. Porque no se equivoque, es un conjunto de habilidades muy diferente que necesitará. ¡Existe una industria de nicho próspera vendiendo contenido para ayudarlo a pasar estas entrevistas!

El objetivo de una entrevista es bastante directo: “¿Hará este candidato el trabajo para el que lo contratan y contribuirá positivamente a la cultura de la empresa?”
Las entrevistas de programación sufren los mismos inconvenientes que cualquier otro tipo de entrevista. A menudo están mal preparados por personas que tienen otros trabajos y fueron arrastrados para ayudar en el último momento.

Por lo tanto, mi consejo es simple: las compañías deben evitar el uso de entrevistas en la pizarra y los desarrolladores deben evitar las compañías que hacen entrevistas en la pizarra. Te convertirá en un mejor programador y, si suficientes personas retroceden, obligará a las empresas a repensar su método de entrevista.

Si tuviera que elegir mi pregunta de entrevista favorita sería:

“¿Qué proyecto o tarea individual consideraría el logro más significativo en su carrera hasta la fecha”.

La forma en que un candidato responde puede dar mucha información sobre cómo estructurar y comunicar sus pensamientos. Como una pregunta abierta, también alienta una respuesta larga. Esto le da tiempo para evaluar la comunicación y otras habilidades blandas, como la actitud, el temperamento y el impulso.

Hace que un candidato discuta un proyecto específico y le da una idea de cómo describe la tecnología y el entorno en el que trabaja.

Para mí, las buenas preguntas de la entrevista siempre se centran en evaluar la capacidad de análisis de los candidatos en lugar de un conocimiento particular. Como resultado, la mayoría de las preguntas de la entrevista de diseño del sistema son excelentes ejemplos. Preguntas como “¿cómo diseñas el autocompletado de Google?” Permiten al entrevistador y a los entrevistados tener una discusión muy profunda e intensa y puede tratarse sobre cualquier tema dado que la pregunta es amplia.

Otro ejemplo es “cómo encontrar números duplicados de una matriz”. Parece una pregunta simple a primera vista, sin embargo, cuando considera casos como el almacenamiento de arreglos en disco o distribuidos en múltiples máquinas, la discusión puede ser muy interesante. La pregunta en sí no es súper difícil en absoluto, pero las personas pueden pensar y proporcionar un análisis realmente profundo. He visto muchas preguntas de entrevistas de codificación como esta.

Personalmente, no soy un gran fanático de los acertijos. En primer lugar, no son buenas preguntas para evaluar el coeficiente intelectual. En segundo lugar, el coeficiente intelectual no es tan importante al evaluar a un candidato.

Recibí una entrevista hace unos 7 meses. Es una buena compañía en realidad. Antes de decidir ir a esa entrevista, investigué sobre esa compañía, buscando en su sitio web también encontré toda la información / noticias sobre esa compañía. Y encontré todo bien. NOTA: Solicité en línea, así que debo tener más cuidado con algo así. Ya sabes.

Luego me hicieron muchas pruebas. Examen de Matemáticas y Psicología después de eso conocí al personal de HRD. Ella me hizo preguntas normales, etc. PERO se volvió loca cuando hizo preguntas personales que me negué a darle la respuesta específica, pero me empujó al borde para obtener mi respuesta. Yo era terco. Sé que no estuvo bien. Trabajé como personal de HRD antes, así que sabía poca información sobre su puesto de trabajo. Y aquí están esas preguntas que me hizo, que podría decir que fueron groseras y racistas.

1. Ella preguntó por qué mi padre se divorció. Le dije que ya no podían seguir como pareja matrimonial, pero FORZÓ a saber TODO. Así que le dije: “Habían elegido de esa manera (divorciados) simplemente porque ya no estaban en la relación correcta, buena o saludable. Nada podría arreglar eso para que su decisión. “Ella seguía preguntando por qué? Quién es el más estúpido, yo o ella, no lo sé.
2. Ella preguntó por mi religión. Dije que soy cristiano. No me importa esto. Hablé amablemente, aún. Dio mi respeto hacia ella. pero después de eso, ella preguntó: “¿Qué hiciste cuando viniste a la iglesia?”, le dije: “Por supuesto, rezando, adorando, etc.” Luego respondió: “¿En serio? Pensé que solo querías presumir”. a mí con sus ojos racistas repugnantes. Como si ella no pudiera creer lo que dije. En ese momento estaba como, oh Dios mío, esto no es cierto. Déjame salir de este lugar, por favor.
3. Hice la siguiente prueba, prueba de computadora. Ella todavía me miraba con los mismos ojos y gesto. Ella desconfió de mí y habló en la recepción sobre mí. Puedo ver la forma en que reaccionaron entre sí.
4. Finalmente conocí al Gran Jefe. Hablamos, el personal de HRD todavía nos rodea. De repente, estaba tan callado mientras el Gran Jefe me hablaba.
5. No sé lo que estaba pensando en ese momento. Normalmente me voy cuando me siento incómodo con un lugar, pero ese día no lo hice. Y la compañía me eligió. Tengo ese trabajo. bueno, no quiero decir algo grosero sobre el personal de HRD, pero la mayoría de los compañeros de trabajo estuvieron de acuerdo en que era una persona grosera y molesta. Así que al menos no era el único que se había sentido así. Ahora me mudé a otra división para no verla más. No la odio No. Solo, ahh, humano. Eso es.

A fines de la década de 1990, estaba de moda que las entrevistas de recursos humanos incluyeran algunas preguntas bastante estúpidas. Cuatro que tuve en una sola entrevista fueron:

• ¿Cuál es tu historia bíblica favorita?
• ¿Cuál es tu mito griego favorito?
• Si estuvieras en un globo aerostático con otras personas y se desarrollara un pinchazo y se hundiera y se estrellara y alguien tuviera que ser arrojado para aligerarlo, ¿cómo convencerías a todos de que no deberías ser tú?
• ¿Qué es lo más loco que has hecho?

Me pidieron que cantara una canción de raaga particular (música clásica) en una entrevista ‘técnica’ porque había mencionado que estaba aprendiendo a tocar un instrumento clásico en ese momento. Estaba bastante confundido en ese momento y todavía me río de eso. No canté y conseguí el trabajo. 😀