Cómo saber qué error cometiste en una entrevista después de ser rechazado

Para responder a esta pregunta, permítame narrarle mi historia que sucedió hace aproximadamente 2 años durante mis prácticas universitarias:

Fue en el mes de octubre, la compañía llamada S&P CAPITALS IQ vino a reclutar desarrolladores de nuestra universidad para realizar prácticas (más tarde, proporcionan PPO en función del rendimiento). Este fue el momento en que perdí toda mi esperanza de ser seleccionado (ya que fui rechazado por muchas compañías como Amazon, Kuliza, etc.). Entonces, esta vez decidí no sentarme en esta compañía para evitar que mi nombre se agregue a la lista de compañías que me han rechazado. A medida que se acercaba la fecha de manejo, mis amigos me presionaron y me senté para la prueba. Y adivinen lo que sucedió después, para mi gran sorpresa, fui seleccionado en la primera ronda y no esperaba nada. Entonces, con una esperanza insignificante y un pensamiento de que seguramente sería rechazado en la siguiente ronda, me senté para la segunda ronda escrita, que era técnica, pero nuevamente, para mi total sorpresa, fui preseleccionado nuevamente y esta vez solo 14 chicos de 80 estaban allí. Entonces, después de terminar esta ronda, mis esperanzas cobraron impulso y comencé a recordar todas las cosas técnicas que aprendí en los años siguientes. Finalmente, llegó mi turno y fui el último hombre en ser entrevistado ese día. El panel me interrogó con muchas preguntas técnicas y preguntas relacionadas con mi proyecto. Les respondí bastante bien (según yo) y finalmente, cuando terminó la entrevista, estaba bastante seguro de que sería seleccionado para la próxima y última ronda telefónica de entrevistas. Entonces, después de dar una entrevista durante aproximadamente 1 hora y 45 minutos, salí con una sonrisa en mi rostro y esperanza en mi corazón. Pero, desafortunadamente, solo un chico logró pasar y despejó esta ronda de entrevistas y nuevamente fui rechazado.

Estaba completamente conmocionado y abatido esta vez porque las cosas comenzaron a ponerse en su lugar esta vez. Tenía una esperanza y traté de romper esta compañía dándole mi 100%. Pero aún así no pude hacerlo. Introspecté más tarde y me di cuenta de que tal vez estaba pensando que había dado la entrevista más perfecta en ese momento, pero tal vez el entrevistador no estaba buscando las cualidades que estaban presentes en mí. Debe tener algunas expectativas diferentes y buscaría desesperadamente al candidato que viene a la entrevista.

Por lo tanto, nunca pienses que has dado la entrevista perfecta. Lo que importa es si su entrevista perfecta se superpone con el requisito y las expectativas del entrevistador. Su entrevista debe ser perfecta desde la perspectiva del entrevistador en lugar de la suya.

Creo que el incidente anterior es suficiente para la respuesta a su pregunta.

PD: ¡Nunca pierdas la esperanza! Incluso después de ser rechazado en tantas compañías, me ofrecieron 3 compañías. ¡Es el momento y el momento correctos!

Esto me ha pasado varias veces.

Es posible que tenga el mismo conjunto de habilidades que otra persona, pero cuando se trata de una entrevista, básicamente se trata de cómo lo expresa a usted y sus habilidades de acuerdo con su currículum. A pesar de que puede tener cosas increíbles en su currículum, hasta que lo transmita convincentemente al entrevistador, no hará clic.

Cada vez que terminaba una entrevista de trabajo, solía contactar a personas que me entrevistaban a mí o a sus tarjetas de presentación para establecer contactos. Tengo la idea de que podría ayudar en el futuro. Estos contactos pueden ser útiles, ya que siempre es una buena práctica enviar a los entrevistadores un mensaje de agradecimiento después de la entrevista.

Los identificadores de correo electrónico mencionados anteriormente que obtuve de los entrevistadores ayudarán cuando reciba un rechazo. Sin embargo, la mayoría de ellos ni siquiera responderán. Pero preguntar no hace daño. Si no tiene ninguno de sus contactos, definitivamente tendrá los datos de contacto de RR. HH. Con los que puede solicitar comentarios. Hice esto con una de las principales empresas de motores de búsqueda y respondieron con sus comentarios. A veces, el departamento de recursos humanos tiene la amabilidad de preguntar a los entrevistadores sobre sus actuaciones.

Además, cuando los entrevistadores me preguntan si tengo alguna pregunta al final de la entrevista, una de mis preguntas sería sobre mi desempeño y sus valiosos comentarios. Después de la entrevista, generalmente reiteraría lo que sucedió durante la entrevista, lo que me ayuda a analizar los errores y los errores que cometí.


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