¿Qué atributos del proceso de entrevistas de Google son problemáticos, ya sea para los entrevistados de Google o en su impacto en la forma en que otras compañías hacen entrevistas?

La noción de que cada puesto en cada empresa requiere una entrevista por comité. Ese ha sido el impacto del proceso de entrevistas de Google en la mayoría de los procesos de contratación de la compañía. Comienzas con una pantalla de teléfono con un reclutador de la compañía (tal vez RR. Entonces puede hablar por teléfono con un gerente de contratación. Luego, se sienta en una habitación con tres o más personas que trabajan en el equipo en el que lo contratan o tal vez otras personas de los departamentos con los que podría interactuar. Luego, si pasa esa ronda, se le invita a volver a reunirse con más personas en un nivel superior.

Tal vez sea mi edad, pero este método me parece un desperdicio para todos los involucrados. Y, por cierto, la edad tiene mucho que ver con eso. A medida que se dirige a un posible empleado a través del proceso, se los juzga no solo por su beneficio potencial para el equipo (y la empresa) sino también si es divertido jugar al futbolín.

El arte de la gestión (contratación de gerentes) se ha perdido.