El proceso de contratación es largo. Revisas tu currículum vitae y recursos humanos, realizas muchas entrevistas en línea y, si las apruebas, obtienes un sitio. Si no es de la zona (la mayoría no lo es), la compañía paga un vuelo de ida y vuelta, una estadía de 2 noches en un hotel muy agradable y reembolsos de comidas y se le ahorra de 4 a 5 horas de tiempo de desarrollador de software. Estas cosas no son baratas.
Si logra con éxito todas estas inversiones (desde el punto de vista de la compañía) y llega a los fundadores, existe una gran posibilidad de que le guste a su reclutador, le gusten a sus entrevistadores y al gerente de contratación. Entonces, sería un error decir que tienes un 50% de posibilidades. Yo diría que tienes más del 90% de posibilidades de recibir una oferta.
Tienes que darte cuenta de que las empresas seleccionan y seleccionan a muchos candidatos, solo para cumplir un solo rol. Y les conviene que cumplan sus roles lo antes posible, con el mejor candidato que puedan encontrar. No querrían (o dejarían) que nadie volcara toda su inversión, incluso si esa persona es el fundador.
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