¿Cuánto tiempo toma normalmente recibir una respuesta de una entrevista de trabajo si tiene éxito?

Este es un ejemplo clásico de “cuánto dura un trozo de cuerda”.

Depende de la naturaleza del trabajo y los tecnicismos involucrados:

1. Puede ser una posición directa donde ha habido una serie de solicitudes, reducidas a una serie de entrevistas.
2. En la década anterior a la década de 1990, solo se realizaban segundas entrevistas para altos cargos como Directores y Jefes de Departamento. Hoy en día, con el gran volumen de solicitantes, las segundas entrevistas ahora son una característica regular incluso para los puestos más jóvenes debido a la gran cantidad de solicitantes.
3. Los entrevistadores tienen que reservar un tiempo para ocuparse de estas entrevistas, por lo que los días en que se les ofreció un trabajo en el acto, sin una segunda entrevista, se han vuelto cada vez más raros. Agregue eso a la gran cantidad de solicitudes, luego el entrevistador no podrá recordarlas todas. Tenga en cuenta la cantidad de veces que las entrevistas, incluso para los puestos más jóvenes, se llevan a cabo en formato de panel y no 1: 1 como fue el caso en 1980-1990. Nuevamente, cuántas de esas entrevistas de panel terminan yendo a una segunda ronda.

Realmente, lo que esto demuestra es que hay más trabajo que empleos y, como resultado de los puntos 1 a 3 anteriores, y en particular los puntos 2 y 3, el número de trabajos que pasan a la segunda etapa de la entrevista; una reserva que alguna vez se celebró para puestos muy importantes.

A menos que la publicación deba llenarse muy rápidamente (generalmente un trabajo de cobertura temporal), la vuelta puede durar hasta 1 mes; Si tienes suerte 7 días. Los requisitos temporales de “respuesta rápida” pueden ser literalmente una llamada esa mañana, que se necesita en el sitio del cliente esa tarde; o en el peor a la mañana siguiente.

Sin embargo, hablar como un “profesional temporal” y el contratista, incluso estos serían rápidos, el tipo de cita es absurdamente ir a la etapa de entrevista, donde en el pasado su agencia le pedía que llegara al día siguiente. Incluso el humilde empleado de archivo o empleado de entrada de datos tiene que pasar por esta etapa absurda de la entrevista; particularmente cuando el usuario final (empleador) está más preocupado por el hecho de que haya utilizado su software, que su capacidad de saber cuándo la respuesta proporcionada por ese software es incorrecta o si todo es apropiado.

Hemos alcanzado una etapa peligrosa donde la computadora ahora opera la compañía; y por lo tanto la (supuesta) necesidad de segundas entrevistas que extiendan el tiempo para recibir una respuesta. En muchos casos, mi respuesta no es en absoluto; hasta “puedes comenzar mañana”.

Lamentablemente, ya no hay un punto de referencia; pero hubiera pensado que 7 días serían suficientes, y si nada más se escuchaba, al menos contacte a la agencia, para recibir comentarios. La otra alternativa es escribir directamente al reclutador final. Eso puede causar cierta fricción entre la Agencia y usted, ya que la Agencia está más preocupada de que se le ofrezca el trabajo directamente y que pierdan su comisión al contratarlo.

Varía una TONELADA. desde el día siguiente hasta 1 o 2 semanas después. Depende de si están esperando terminar otras entrevistas para tomar una decisión.

Recomiendo esto: la próxima vez, después de su entrevista, pregúnteles cuánto tiempo esperan que tome una decisión.

De esa manera, sabes cuándo hacer un seguimiento. Por ejemplo, si dicen 5 días, esperaría de 6 a 7 días para darles un poco de espacio, y luego enviaría un seguimiento cortés y les recordaría que todavía está muy interesado.

Creo que muchas personas tienen miedo de seguir o piensan que empeorará las cosas. No lo hará. Los procesos de contratación toman mucho tiempo. Especialmente en grandes empresas. ¡Las cosas pueden atascarse e ir despacio por muchas razones, incluso si están súper emocionadas por ti!

Escribí este artículo sobre correos electrónicos de seguimiento con plantillas. Siéntase libre de usar eso si necesita enviar un seguimiento, ¡y buena suerte!

Hola frank

No hay un tiempo establecido que sepa que la gente escuche en una entrevista de trabajo.

He tenido clientes que han sido telefoneados media hora después de una entrevista para decirles que han conseguido el trabajo y he tenido personas que han esperado cuatro meses.

En general, la persona que obtiene el trabajo es informada antes que los demás, y luego las personas a quienes no se les ofrece el trabajo pueden tener que esperar un poco más mientras se resuelven los problemas legales relacionados con la cita.

Diría que un tiempo promedio puede ser de alrededor de 3 semanas, pero realmente depende de la organización, qué tan desesperados están por comenzar una nueva persona, las aplicaciones que han tenido, cuántas entrevistas están haciendo, si han encontrado alguien que es ideal o no, el tipo de trabajo, el tipo de organización … y así sucesivamente.

Lo siento, no puede ser más exacto que eso! Puede ser un momento muy frustrante.

Estoy de acuerdo con los otros escritores aquí. Varía. Hay muchas ruedas en movimiento cuando se trata de seleccionar candidatos. Las empresas están ocupadas y, en mi opinión, no siempre son muy buenas para mantenerse en contacto con los candidatos. Además, muchas veces la persona con la que habló no toma las decisiones y es posible que no tenga la respuesta. Sé que no tomé la decisión final y tuve que esperar a que otros me lo hicieran saber. Cuando las entrevistas van bien, generalmente hay un impulso hacia adelante, ya que no quieren perderte como candidato. Si no ha recibido respuesta en una semana más o menos, generalmente es una señal de que no ha sido seleccionado para avanzar, pero ese es un período de tiempo flojo. Suceden cosas en empresas inesperadas que pueden ralentizar el proceso.

La forma en que se comunican contigo habla de la cultura de la empresa, así que tenlo en cuenta. Si el proceso de contratación es apretado y organizado, es probable que haya encontrado un buen lugar de trabajo. Si la comunicación es desarticulada, esporádica y te deja con la sensación de que no sabes lo que está sucediendo, es una buena señal de cómo será trabajar para ellos. ¡Mantén tus ojos abiertos!

Una forma de ayudar con este avance es preguntarle al entrevistador al final de la entrevista cuándo puede esperar recibir una respuesta y cuáles serán los próximos pasos.

¡Buena suerte!

Debido a que varía y pueden surgir muchas cosas intermedias que cambian el período de tiempo, no abandone la entrevista sin averiguar cuál es su estimación y asegurar una fecha para seguir con ellos. Se necesita algo de tacto, pero al final vale la pena. Como ejemplo:

Usted: “¿Cuándo planea hacer su elección del candidato al que le hará una oferta”?

Ellos: “Nos gustaría hacer eso la próxima semana”.

¡Que gran! ¿Supongo que eso significa a más tardar el viernes?

Ellos: “Sí”.

Usted: “Ok, entonces, si no he tenido noticias suyas para el viernes, me gustaría llamarlo para hacer un seguimiento el lunes. ¿Sería mejor la mañana o la tarde?

Clave una fecha y hora específicas. Entonces esperarán su llamada y todo lo que tiene que hacer es cumplir su promesa. No te quedarás preguntándote e incluso si no han tomado una decisión, has causado una impresión positiva. Si no lo han decidido, entonces haga lo mismo nuevamente, pregúnteles cuánto tiempo más anticipan y luego establezca el nuevo seguimiento. No suenes desesperado. Solo sea cuestión de hecho al respecto. Esto demuestra excelentes habilidades de gestión del tiempo, organización y comunicación. Hmmmm … crees que están interesados ​​en eso?

Incluso si te dan una respuesta y es que se fueron con otro candidato, establece un seguimiento con ellos durante un mes más o menos a partir de no. Pero que sea una cita firme. Recuerda que te entrevistaron para que tengas algo que les guste. Asegúrate de marcarlo en tu calendario para recordarte. Si esta compañía era de su interés, entonces puede haber otras oportunidades o la persona que contrata puede no funcionar. Además de eso, estás creando una buena relación con alguien que puede conectarte con otros. No es a quién conoces, es a quién conoces.

Es posible que nunca vuelva a tener noticias de un empleador después de una entrevista. Muchos no siguen a los candidatos en absoluto. ¡No esperes una respuesta! No pierdas ni un solo día esperando un seguimiento. ¡Sigue buscando trabajo!

Si quieren contratarte, puede ser una hora, un día o varias semanas. He conocido que las empresas tardan un mes o más en tomar una decisión.

Si recibe otra oferta mientras tanto, no dude en aceptarla. ¡Tómalo! Los nuevos empleados dejan los trabajos todo el tiempo por una variedad de razones. A veces se rinden antes de comenzar. Sucede, así que no te preocupes por eso.

Precisamente, no hay tiempo determinado para tener una respuesta, incluso si tuvo éxito. Depende de la política de contratación de la empresa. A veces tienen que pasar por una lista de entrevistados e incluso pueden parecer indecisos al mantener abierta la oferta de trabajo para examinar a más candidatos.

Por fin, puede tener éxito durante una entrevista, pero eso no significa que no haya nadie mejor que usted o más exitoso que usted.

Mi sugerencia es seguir haciendo un seguimiento, de vez en cuando, para verificar el estado de su solicitud y reflejar su interés en el puesto.

Una semana será suficiente para escuchar, puede consultar con ellos después de eso.