Los entrevistadores para puestos que especifican una cierta cantidad de experiencia no esperan que tengas experiencia, esperan contratar a alguien con experiencia. Y si no ha trabajado en su industria pero está entrevistando para estos puestos, está entrevistando para trabajos para los que no está calificado.
Conseguir tu primer trabajo profesional puede ser muy difícil. Pero aquí hay un hecho interesante, al menos para las principales empresas de tecnología: algunas empresas reclutan de manera diferente para los puestos de nivel de entrada .
El canal de reclutamiento normal para los empleados de nivel de entrada en tecnología es a través del reclutamiento en el campus. La compañía no anuncia todos sus puestos de nivel de entrada en los lugares normales: eso cuesta dinero y atrae a personas con calificaciones aleatorias, lo que les quita tiempo de RR.HH. y entrevistadores a los mejores candidatos. Algunas compañías anuncian una posición de marcador de posición en cada categoría: un desarrollador, un evaluador, etc. Quizás una de cada en cada ubicación principal del campus.
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Pero principalmente envían entrevistadores a las universidades para entrevistar y reclutar personas para puestos de nivel de entrada. Siempre y cuando la empresa contrate a suficientes personas del campus para reclutarlos para cumplir con sus objetivos de contratación de nivel de entrada, no necesitan buscar personas de nivel de entrada de ninguna otra manera.
Aquí hay una manera de sentirse un poco mejor acerca de la dificultad de encontrar ese primer trabajo.
Supongamos que cada trabajo de nivel de entrada se anuncia. Los solicitantes de empleo han tenido 0 y 40 años de experiencia, al igual que los titulares de empleos. ¿Qué fracción de personas tendrá y necesitará una empresa que tenga 0 años de experiencia? Podría ser 1/40. Entonces, si solo uno de cada veinte empleos está abierto como un puesto de nivel de entrada, bueno, eso sigue siendo bastante bueno. Por supuesto, esto es un poco engañoso, pero entiendes la idea.
Mientras tanto, comuníquese directamente con los departamentos de recursos humanos de las empresas que le interesan para averiguar si tienen trabajos de nivel inicial disponibles, idealmente por teléfono o correo electrónico. Es mejor que solicitar el trabajo equivocado.