Lorraine también está en el objetivo de los recién graduados, en mi humilde opinión.
Mi respuesta no es tan útil como está escrita DESPUÉS del hecho Después de la entrevista.
Los entrevistados experimentados a menudo tienen éxito ganando tranquilidad al “hacerse cargo” de cómo termina la entrevista.
- Cómo prepararse para una entrevista técnica en 6 meses para conseguir trabajo en empresas mecánicas
- ¿Cómo se compara una entrevista en persona para un trabajo en Hack Reactor con una entrevista por Skype?
- Si Google no llama a sus referencias después de un sitio (no técnico), ¿debería suponer que es rechazado?
- ¿Cómo negocio mi paquete anual durante una entrevista?
- ¿Cómo responden las empresas a las preguntas de sus entrevistas que se publican en línea en sitios como Glassdoor?
Recomendé los últimos 24 años trabajando uno a uno con más de 4,000 hombres y mujeres profesionales y algunos graduados motivados (todos en los EE. UU.) Para obtener una cita telefónica con el tomador de decisiones (idealmente el que realiza la entrevista). Por lo general, los entrevistadores dicen que pasarán “dos (2) semanas” antes de que se tome una decisión.
Después de que se pronuncian esas palabras, recomiendo que el entrevistado se valga y pida una cita telefónica de seguimiento en la fecha, día y hora específica de los 10 días hábiles posteriores a la fecha de la entrevista.
Suena audaz y desagradable, incluso de mala educación, entonces, no lo hagas. Tu pérdida.
Si no preguntas, no entiendes.
Mi opinión es que el entrevistado (una parte interesada) también tiene derechos. Tiene derecho a saber si el proceso continuará o no.
Si el entrevistador no está dispuesto a hacer una cita telefónica y atender la llamada del entrevistado, ese también es un mensaje.
En cuanto a esperar. En mi amplia experiencia como entrenador de carrera (no como entrenador), la espera no tiene ningún propósito conocido.
En lugar de esperar, continúe la búsqueda de trabajo con mayor energía para a) Obtener más entrevistas yb) Para que no piense cómo lo hizo en la entrevista más reciente.
Enviar un correo electrónico de agradecimiento y enviar una copia impresa de USPS (muy recomendable), una nota de agradecimiento escrita a mano, son acciones positivas que muchos solicitantes competidores no realizan.
No saben qué decir, creen que su ortografía y gramática son débiles y olvidaron obtener los datos necesarios, como la ortografía correcta del nombre del entrevistador, su título, la ortografía correcta del nombre de la empresa y el trabajo. grupo y la dirección de correo correcta (que puede no ser la misma que la dirección de la calle) y así sucesivamente.
La búsqueda de un trabajo a menudo requiere más atención y experiencia que la mayoría de los trabajos. Es competitivo Requiere habilidades que la mayoría de los solicitantes no tienen. Se esta drenando. Requiere trabajar duro y mantener buenos registros. 7 horas al día, cinco días a la semana.
Nota final. Pido disculpas si encuentras errores tipográficos en mi respuesta. Idealmente, no interferirán con el significado y la intención de mi respuesta. Agradezco comentarios constructivos, siempre. Gracias por interactuar