Suponiendo que está hablando de un rol de ingeniería, yo diría que ‘ codificar ‘ es lo único que debe esforzarse para ‘acertar’. La programación específica (capacidad para desarrollar un buen software en general) es el rasgo clave que las grandes empresas buscan en los ingenieros.
Usé la palabra “correcto” por falta de una palabra mejor, porque tiene capas. Para empezar, debe escribir ‘ código de trabajo ‘ (libre de errores, se ocupa de los casos de esquina, etc.). Obtiene más puntos por escribir ‘ código óptimo ‘, optimizando el tiempo de ejecución o cualquier otro recurso que pueda estar en consideración. Esto significa que está familiarizado con todas las estructuras de datos básicas, las técnicas algorítmicas y el orden de medidas teóricas de complejidad que pueden ayudarlo a resolver problemas de manera eficiente. También significa que eres bueno para resolver problemas, que es otra habilidad clave que se busca. Finalmente, obtienes aún más puntos por escribir tu código limpiamente. El código limpio es modular, desacoplado, se ocupa de complejidades de subprocesos múltiples, extensible, mantenible, comprobable, emplea patrones de diseño útiles, etc. Por lo general, las entrevistas de programación cubren preguntas lo suficientemente pequeñas, por lo que no se esperan muchos de estos rasgos durante la entrevista. pero si demuestras habilidad para escribir código limpio, eso es un ‘plus’. Refleja madurez y experiencia en el desarrollo de software.
A medida que busca roles de ingeniería más experimentados, también será importante demostrar la capacidad de diseñar sistemas grandes que operen a escala . El trabajo anterior también debe demostrar cualidades de liderazgo tecnológico: una comprensión profunda de los proyectos, ejercer un alto juicio, inclinarse hacia el impacto y la tutoría del personal técnico junior.
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Centrarse en estas competencias debería ayudarlo mucho para obtener una oferta.