En cuanto a por qué no pasó la pantalla del teléfono con Google, hay muchas razones potenciales por las que sucedió eso. Te daré algunas de las que escucho con más frecuencia.
Momento: Dijiste “Me postulé a Google unos meses después” cuando te negaron. Si todavía eres parte del reclutamiento universitario, esos meses pueden ser críticos. Las posibilidades de obtener una oferta de una gran empresa son más altas al comienzo del semestre de otoño y disminuyen con el tiempo. Google ha terminado en gran medida con el reclutamiento en esta época del año (diciembre) para pasantías y contrataciones de nuevos graduados, o al menos han firmado a muchas personas y tienen menos lugares restantes, lo que disminuye sus posibilidades. Si está solicitando un puesto de tiempo completo y tiene experiencia, probablemente esta no sea la razón.
Ofertas competidoras: ¿Tenía ofertas competitivas abiertas en el momento de cualquiera de las solicitudes? Las grandes empresas están más inclinadas a acelerar su proceso y mirar favorablemente su solicitud cuando les preocupa que alguien más lo atrape. Esto se relaciona con la sección de Tiempos ya que todos tienen prisa por conseguir los mejores candidatos lo antes posible en la temporada de reclutamiento de otoño.
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Conjunto de habilidades: Google y Amazon son compañías diferentes. Es posible que lo que lo hizo atractivo para Amazon no fuera tan valioso para Google. Depende de la posición que estaba solicitando.
Rendimiento / Pasión / Ajuste: Tal vez no lo hiciste tan bien como creías en tu entrevista. Nadie está en la cima de su juego todo el tiempo, y es posible que no lo hayas aplastado tanto como creías. También es posible que haya comunicado más pasión por Amazon que Google, o que su entrevistador tenga una mejor idea de cómo encajaría en la empresa. Las empresas se preocupan mucho por el ajuste y qué tan bien se llevarán bien con todas las personas con las que trabajen.
En general, no aceptaría una oferta de una de las principales empresas de tecnología y una negativa de otra como indicador de su valor como candidato. Cuando se habla de Amazon / Google / Facebook / Apple / Microsoft y otras grandes empresas, es mucho más común que los candidatos calificados obtengan al menos uno, pero no todos, que obtener todo o nada.