Hola,
Nuestro blogger ED Times ha hablado de algunos malos comportamientos de entrevistas que prevalecen en la actualidad y por qué uno debe evitarlos:
No es bueno llamar a su entrevistador “Amigo” y otros malos comportamientos de la entrevista
- ¿Cómo se responde la pregunta de la entrevista: "¿Cuáles son sus fortalezas / debilidades"?
- ¿Debería enviar una tarjeta de agradecimiento después de una entrevista para un nuevo trabajo?
- ¿Cómo fue tu experiencia de entrevista en Polaris?
- ¿Qué tipo de pregunta se hace en el reclutamiento de TCS para 2018 en la sección de codificación? Mi duda es que están proporcionando funciones predefinidas o simplemente dirán que escriban la codificación normal.
- ¿Qué preguntas de la entrevista hace Google a sus candidatos internos de la interfaz de usuario?
Seamos honestos al respecto: la etiqueta de la entrevista está viendo una caída a medida que progresa cada generación. Con los tweets de Ravina Rawal virales, nos damos cuenta de que este Jefe Editorial de Viacom18 se enfrenta a una triste realidad del país.
Exactamente este tipo de actitud.
Aquí lo llevamos a algunos de los malos comportamientos de la entrevista que dejarán una marca para siempre por todas las razones equivocadas:
1. No tienes idea de la compañía a la que te postulas
“Entonces, ¿qué hacen ustedes?”
Desafortunadamente, 7 de cada 10 personas no tienen idea de la empresa contratante. Si no le interesa investigar un poco sobre la empresa, es seguro que el entrevistador suponga que también tiene esta actitud floja en el trabajo. Aparte de eso, es insultante para la propia empresa.
2. Ser un vago
Diferentes compañías tienen diferentes códigos de vestimenta. Algunas compañías son muy informales, pero eso no significa que sea libre de levantarse de la cama y aterrizar directamente a la entrevista. Una buena higiene personal es lo más importante. Las uñas recortadas, las duchas y la ropa sin arrugas son muy necesarias. NO SE PIERDA.
3. Dirigirse al entrevistador incorrectamente
Saat Khoon Maaf , ¿pero llama a su entrevistador “amigo” o “hermano”? Nunca.
Es degradante y refleja su ética en un lugar de trabajo formal. También refleja su actitud floja hacia los gerentes de la organización y su total falta de respeto a la autoridad.
Y si, por casualidad, logra hacer que la entrevista no funcione, siempre asegúrese de disculparse por lo mismo. Es mejor que pretender que nunca sucedió. Después de todo, ¿es eso lo que vas a hacer cuando trabajes: pasar por alto los errores y disfrazarte como si nunca hubieran sucedido?
4. Cuida tu CV
Y con eso, no me refiero a las credenciales.
Siempre lleve una copia impresa de su CV cada vez que vaya a una entrevista. En la actualidad, las personas nunca llevan su CV o incluso si lo hacen, está en un estado tan arrugado que lastima físicamente al entrevistado. No llevar su CV a la entrevista también es una señal de lo poco que valora sus logros y capacidades.
5. Beneficios sobre los trabajos
Si. Si pregunta tanto acerca de cuántas licencias obtiene para vacaciones, días de enfermedad, emergencias familiares, etc., definitivamente significa que está trabajando por las ventajas y no por el trabajo en sí. ¿Viniste a la entrevista para emplearte o mejorar tu lujo?
Todavía no estoy seguro de por qué la gente ha estado arruinando cada vez más la ética de las entrevistas, y siempre hay un protocolo no escrito para las entrevistas que deben seguirse. Muchas compañías ahora miran cada vez más estas pequeñas actitudes que importan mucho, porque son estas pequeñas cosas las que conducirán a su crecimiento y desarrollo. Sus credenciales son cosa del pasado.
* Este artículo fue publicado originalmente en ED Times *