1. Haga preguntas sobre un trabajo reciente realizado por su entrevistador o el negocio al que se está uniendo.
Para su primera pregunta, es una buena idea tener a su entrevistador de su lado dándoles la oportunidad de discutir su trabajo. Infórmese sobre los problemas que enfrenta la empresa y pregúntele a su entrevistador sobre el trabajo que él o ella ha estado haciendo específicamente en relación con ellos. Mantenga sus preguntas positivas: evite formular consultas negativamente. El truco es hacer preguntas positivas que no puedan responderse con un simple “sí” o “no”. (¿Cómo ha cambiado la intervención del regulador la forma en que trabaja el equipo? ¿Me pueden dirigir las formas en que ha hecho que su papel sea más interesante?).
2. Pregunte sobre la estrategia del negocio (de manera positiva).
- ¿Cuándo debería esperar obtener los resultados de la entrevista en el sitio de Google?
- ¿Cómo es el proceso de entrevista en IDEO?
- ¿Cómo es trabajar en powergrid?
- ¿Cuál sería mi respuesta si el entrevistador me pregunta por qué elegí un trabajo bancario a pesar de tener los conocimientos de ingeniería durante una entrevista bancaria?
- ¿Qué suele aparecer en una entrevista de Walmart?
También debe hacer preguntas enmarcadas positivamente sobre la estrategia y el futuro del negocio. Debe demostrar que ha hecho su tarea con cierto detalle: no haga preguntas obvias que puedan resolverse después de dos minutos en el sitio web de la compañía.
Debe hacer preguntas que demuestren su conocimiento sobre el negocio al que desea unirse. Por ejemplo, “Vi en las noticias que el Empleador X recientemente ganó participación de mercado en la división de administración de patrimonio privado, cuál es la estrategia de su compañía para construir sobre ese crecimiento y cómo puede obtener una mayor ventaja sobre empresas tan grandes en la industria como UBS o Credit Suisse? Cuanto más alto sea el puesto al que se dirige, más detalladas serán las preguntas relacionadas con la estrategia que deberá formular. Nuevamente, asegúrese de enmarcar cualquier pregunta positivamente. Las preguntas negativas sobre la estrategia harán más daño que bien.
3. Pregunte sobre el futuro a largo plazo del rol.
Se dice que los días de los servicios financieros se terminaron los trabajos. Los candidatos que se saltaron los trabajos cada dos años nunca fueron tan populares de todos modos y en estos días la expectativa es que todos se quedarán para cobrar bonos diferidos. En sus preguntas posteriores a la entrevista, debe demostrar que es un espectador. Haga preguntas como: “Si me muevo a este rol, ¿cómo sería el éxito dentro de 12 meses? ¿Cómo podría esperar que mi posición en la empresa evolucione? “” ¿Cuál considera que es el mayor desafío en los primeros meses o años? ”
4. Haga preguntas empáticas sobre la experiencia de su entrevistador en la empresa.
Si tiene una buena relación con su entrevistador, es bueno hacer preguntas sobre su experiencia personal de la cultura de la empresa. Sin embargo, si no tiene una buena relación y su entrevista ha sido desafiante y técnica, esto podría resultar contraproducente y parecer inapropiado. Si está entrevistando en una empresa boutique, es posible que desee preguntarle a su entrevistador cómo es allí en comparación con su experiencia de trabajar en una empresa más grande.
5. Pregunte lo que no saben.
Pregúnteles si hay algo más que les gustaría saber sobre usted, si hay áreas que no haya “cubierto lo suficiente”, si necesitan más información.
Ya sea que piense o no que quiere el trabajo, debe usar sus preguntas para mantener abiertas sus opciones y expresar agudeza. Los estás invitando a volver a ti en cualquier área donde piensen que eres débil.