¿Cómo debo prepararme para una entrevista en el campus?

Las entrevistas en el campus son las primeras de muchas entrevistas de trabajo y la preparación para las entrevistas siempre es un desafío, y mucho menos cuando es la primera. Usted sabe qué esperar y, sin embargo, la mayoría de las personas se sienten inseguras sobre sus preparativos. En general, carecen de confianza en sus habilidades, y no me hacen comenzar con la ansiedad que sienten.

Recuerdo cómo me sentía antes de mi primera entrevista, llena de dudas.

La cuestión es que la preparación para una entrevista no solo implica escribir un currículum y hacer un par de entrevistas simuladas para practicar; Es mucho más que eso.

La parte más importante de la preparación llega mucho antes de que comience el ciclo de entrevistas al asegurar y completar pasantías de calidad.

Cuando estaba en la universidad, hice tres pasantías en lo que entonces era mi área central de estudio. Cada uno de ellos tan efectivo que podría haber conseguido fácilmente un trabajo en ese campo, pero no lo hice. Dos cosas salieron mal:

1. Ninguna de las empresas principales vino para la contratación.
2. Ya no tenía ningún interés en mi campo elegido entonces; Con tres meses restantes en mi educación, había cambiado mi carrera profesional.

Como resultado, estaba corriendo contra el tiempo para prepararme para un perfil en el que no tenía experiencia ni entrenamiento. Ahora confiaba en mis actividades extracurriculares en la universidad, mi GPA y esos tres meses de estudio de casos y estimaciones aproximadas.

Mis 2 centavos:

Si no está seguro de dónde residen sus intereses profesionales (como aparentemente yo estaba), es mejor comenzar a explorar diferentes campos a través de pasantías. Si bien puede presentar su solicitud directamente en empresas o a través de portales como Internshala, hubiera sido más feliz si tuviéramos algo como YouTern en India.

YouTern es un lugar donde las personas pueden encontrar fácilmente pasantías que coincidan con sus habilidades y aspiraciones. Mashable lo llamó una de las principales comunidades en línea para comenzar su carrera. Más importante aún, los artículos de blog compartidos por ellos relacionados con pasantías, trabajos y cuestiones profesionales son bastante legítimos. Como primerizo, los encontré esenciales para la preparación de la entrevista.

Si tiene alguna pregunta sobre cómo crear un buen currículum o preguntas relacionadas con la búsqueda de empleo, tienen algunos buenos puntos para compartir.

Fue mientras leía uno de los blogs de YouTern que aprendí que las pasantías brindan la experiencia que necesita para saber cómo trabajar en el mundo real. Le dan una idea de lo que se espera de usted por parte de los gerentes y compañeros de trabajo. Igual de importante, te ayudan a desarrollar las habilidades técnicas y blandas que necesitarás para cumplir esas expectativas.

Tener múltiples pasantías en diferentes campos le brinda claridad sobre el papel para el que es más adecuado, y también el que disfrutará haciendo más. A menudo las personas tardan años antes de obtener esta claridad; Estoy bastante seguro de que no quieres ser uno de ellos (como lo era yo).

Antes de sentarse en esa silla frente a ese entrevistador que se vende para ese trabajo, obtenga la experiencia y la confianza que necesita para sobresalir. El tipo de experiencia que solo puede obtener a través de la exposición práctica al lugar de trabajo.

Esa es la mejor manera posible de prepararse para su primera entrevista de trabajo.

Hay algunas cosas que debe tener en cuenta o más bien prepararse para las entrevistas en el campus.

1. Haz tu tarea sobre la empresa

Esto es algo que nunca se desperdicia. Siempre investigue sobre la compañía, sus verticales, qué tipo de cultura fomentan, sus ideales y manténgase actualizado sobre qué tipo de trabajo han realizado hasta ahora (wrt su perfil de trabajo).

Por ejemplo: lea sobre sus campañas recientes y detalles de productos en los que la descripción de su trabajo dice que trabajará, etc.

2. Sea presentable

Creo que esto está subestimado en las universidades. Su presentación como profesional es muy importante. Cómo te portas, qué tan seguro estás y cómo te ves crea una impresión muy fuerte. Y por aspecto, me refiero a ropa limpia y planchada, documentos nítidos, lenguaje corporal apropiado, etc.

3. Currículum actualizado

Su currículum es básicamente usted en el papel. Debe mostrar cuán profesional, preciso y presentable eres. Los currículums deben ser revisados ​​4–5 veces por diferentes personas para asegurarse de que ABSOLUTAMENTE no haya errores. Confía en mí, si tienes un buen perfil pero eres lo suficientemente descuidado como para equivocarte, es muy probable que pierdas tu trabajo. Y no agregue colores y líneas innecesarias. Mantenlo al punto. Mira cómo debería ser un buen currículum.

4. Puntualidad

Esto es algo que se pasa por alto en muchas universidades. Aunque los entrevistadores saben que son estudiantes universitarios, los candidatos puntuales crean una buena primera impresión. Entonces, independientemente de si la entrevista es en su campus o, a veces, en su oficina, llegue media hora antes. Me lo agradecerás más tarde.

Además de estos, por supuesto, sus habilidades y requisitos deben coincidir con los de la empresa. Así que da lo mejor de ti y encontrarás tu pareja. 🙂

Lo siguiente lo ayudará a prepararse para las entrevistas si ya no ha leído lo mismo.

Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:

• ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados de acuerdo con los requisitos del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos realizados por usted).
• ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si es seleccionado? (Esta es la razón por la cual muchas organizaciones dicen que quieren 60+ consistentes en al menos 6 o 7 de 8 semestres).
• ¿Es este candidato el que mejor se ajusta a los candidatos preseleccionados para el puesto?
• ¿Se unirá bien este candidato con el equipo y la organización después de unirse? (También intentan evaluar si eres un jugador solitario / solitario o un jugador de equipo).
• ¿Posee este candidato el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto puede medirse a través de discusiones grupales y entrevistas).
• ¿Tiene este candidato potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?

Debe ir bien preparado para cualquier entrevista si desea ser seleccionado. Un enfoque informal para las entrevistas no ayudará.

Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dicen algo que no deberían decir.

Hay algunos “qué hacer y qué no hacer” cuando se presenta a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, a continuación se detallan algunas preguntas frecuentes con respuestas sugeridas.

Asegúrese de haber comido razonablemente bien antes de cualquier entrevista. Además, tome un refresco o un té antes de una entrevista. (Se observa que los candidatos se desempeñan bien si han comido bien antes de una entrevista. Si tienen hambre o sed, no suenan muy seguros / contundentes durante sus entrevistas).

• No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede funcionar en su contra).
• Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístete bien para todas tus entrevistas . No tome vestirse casualmente para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … th entrevista en una empresa.
• Código de vestimenta recomendado :

Se adhieren a la vestimenta formal de negocios.

Camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente de color blanco claro o claro), pantalón oscuro, zapatos bien pulidos.

Corbata y / o chaqueta, dependiendo de la posición y las normas locales.

Pelo corto y recortado.

Para las mujeres, cualquier vestido formal conservador como el vestido Punjabi en India está bien.

(Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y está buscando un trabajo de marketing, entonces vístete como una persona de marketing).

• Mostrar confianza Mire a los ojos de los entrevistadores cuando entre y cuando hable con ellos.
• Cuando ingrese a la sala de entrevistas, diga ‘Hola’ para conectarse con los entrevistadores.
• Si se siente cómodo dándoles la mano, hágalo con un apretón de manos firme, pero no las aplaste.
• Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante en un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas que son del agrado de los miembros del panel. (Recuerde, de muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que son del agrado de los miembros del panel).
• Debería mostrar su actitud de ‘puedo hacerlo’ / ‘lo haré’ a lo largo de su entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Lo intentaré’, ya que indican que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de producir resultados, entonces ¿por qué un entrevistador debería seleccionarlo?
• PREPARE SUS RESPUESTAS POR ADELANTADO a estas preguntas típicas:
• ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :

Solo cuenta cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que te están entrevistando. Ensaye 5-10 veces en casa.

• ‘Cuéntanos sobre los proyectos clave que has ejecutado’ :

Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trataba el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador de dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Su rol, (8) SU contribución, (9) Desafíos, (10) Puntos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Por lo tanto, prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.

• ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?

Normalmente se le pide que sepa lo siguiente:

¿Está claro acerca de sus planes de carrera y dirección de carrera?

o ¿Eres una persona sin dirección?

Si eres una persona sin dirección, entonces a tu entrevistador no le gustará.

Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una falta de coincidencia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.

Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra empresa durante un largo período a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.

Entonces, si dices ‘Quiero ir para la graduación el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una chica dice ‘Estoy planeando casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que al entrevistador le gustaría que esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años y, por lo tanto, a los entrevistadores les gustaría que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.

(‘Estoy planeando casarme el próximo año’ puede significar que puede tener que mudarse y, por lo tanto, puede irse por esa razón).

Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.

Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier razón, incluso antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentiría cómodo con su selección.

Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Según lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años manejando proyectos más grandes, y podría ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.

Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5–6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.

(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).

• ¿Durante cuánto tiempo trabajarías con esta empresa?

Su respuesta debe estar en estas líneas: “No he pensado en irme en absoluto. Después de unirme, mi primera tarea sería hacer un gran trabajo para que mi gerente esté contento con mi trabajo. Me gustaría trabajar durante varios años con su empresa. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una compañía por un período prolongado ”.

• Mínimo por cuántos años le gustaría trabajar con nuestra empresa?

“Creo que por un mínimo de 5 años. No puedo irme por 10-15 años si no hay razón para hacerlo. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una compañía por un período prolongado ”.

Hay muchas más preguntas y respuestas recomendadas a las mismas. Sin embargo, todas las respuestas no se pueden enumerar aquí, ya que la respuesta se ejecutará en varias páginas.

Todas estas preguntas parecen muy simples, pero si da respuestas que no son del agrado de los entrevistadores, es probable que sea rechazado incluso si ha despejado su ronda técnica .

• ¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?
• ¿Por qué deberíamos seleccionarlo?
• ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?
• Para cada cambio de trabajo en el pasado, debe ser capaz de dar una “razón lógica para irse y unirse”.
• Para cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.
• ¿En qué tecnologías te gustaría trabajar?
• ¿Qué tipo de rol estás buscando?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
• ¿Cuáles son tus debilidades?
• ¿Cuánto salario esperas?
• ¿Cuáles son tus aficiones? Tenga en cuenta que sus pasatiempos revelan algunos rasgos de personalidad suyos.
• ¿Me puede decir la contraseña de su identificación de correo electrónico? Lo necesito para revisar algunas cosas.
• ¿Por qué quieres unirte a una PSU? (Si está siendo entrevistado por una PSU).
• Prepárese bien para los exámenes (IQ, Técnico …) tomando exámenes gratuitos disponibles en la red.

Si se prepara bien para responder todas estas preguntas, le irá bien en sus entrevistas.

Avísame si esto te ayuda en tu próxima entrevista.

¡¡Todo lo mejor!!

Para su crecimiento profesional, como sabe, necesita obtener aportes rápidos sobre muchos temas importantes, ya que de lo contrario podría cometer muchos errores en su carrera sin saberlo.

Si recibe estos consejos de éxito temprano en la vida, entonces podrá planificar bien su carrera. Tales consejos no se dan ni en ningún programa de capacitación.

También sabe que no puede tener tiempo para asistir a programas de capacitación para prepararse para los próximos pasos / desafíos en su carrera.

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Por favor, háganos saber, ¿a cuál de los siguientes módulos de capacitación GRATUITOS le gustaría asistir en los próximos meses ?:

• ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de trabajo?’
• ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de admisión MBA / BBA?’
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• ‘¿Cómo mejorar en la venta y superar los objetivos de ventas?’,
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Si está interesado en asistir a cualquiera de estos 2 módulos de capacitación de 90 minutos los fines de semana, escriba a [correo electrónico protegido]

Asunto: Entrenamiento (escriba su ciudad, estado)

Mensaje de correo electrónico: Estoy interesado en los siguientes 2 módulos de capacitación (indique los nombres de los módulos)

También puede compartir esta información con sus amigos.

Tenga en cuenta: las tarifas regulares por módulo son Rs. 300

Es posible que desee consultar algunas otras respuestas mías como la siguiente también para obtener entradas adicionales:

https://www.quora.com/How-will-you-respond-in-an-interview-when-asked-for-the-password-of-your-email-ID/answer/Shailesh-Mahajan-2

Hola,

Permítanme dividir las dos formas diferentes en que necesita prepararse para las entrevistas.

Antes de ir a estas formas en detalle,

Primero analice la empresa: vaya a la sección “Acerca de nosotros” y obtenga una imagen de la empresa en su mente. ¿De qué se trata la empresa? ¿Cómo pertenece a su campo de ingeniería? Etc. Te da una idea general sobre tu entrevista. No te tomes demasiado tiempo para investigar estas cosas. Solo un mínimo de 30 minutos hasta un máximo de una hora es suficiente. 🙂

1) Para empresas de servicios:

• Ronda de aptitud: esta ronda de aptitud contendrá el máximo de quans y razonamiento lógico. Variedad de temas en Quans.
• Pero concéntrese en el tiempo y el trabajo, tuberías y cisterna, trenes, barcos y arroyos, edad, calendario . Máxima pregunta se cubrirá de estos. Para resolver estos problemas, comprenda la lógica y resuelva.
• Para series lógicas, Focus on Number, Juegos de lógica, Sentencias y suposiciones, Cifrado de palabras.
• Solución : revise los videos de YouTube y comprenda el concepto, intente resolver algunas preguntas sin consultar libros / videos.
• Ronda de GD (puede ser): si se enfrenta a una ronda de discusión grupal, comprenda el tema que se le dio a usted y a su equipo. Estar en el tema. Incluso si tropiezas cuando transmites tu charla, ¡no te preocupes! Simplemente tome un espacio y comience de nuevo con confianza. La comunicación básica es suficiente, pero debería ser comprensible para las otras personas finales.
• Solución : practícate frente al espejo 😀
• Face2Face round: ¡Salud! Si te mudaste hasta aquí, ya casi has terminado. Todavía unos pocos pasos más para subir.
• Tener conocimiento sobre tu campo.
• Si usted es de un campo que no es de TI y está asistiendo a una entrevista en TCS, Wipro, Cognizant, etc., Conocimiento en el flujo de trabajo de un bucle for, bucle while, do-while, if-else y algunos de la base de datos como seleccionar, actualizar, eliminar , alter, drop es suficiente con algunos conocimientos básicos de programación con estos si pidieron escribir.
• Si usted es de CS, IT., Necesita conocer los mismos temas que los mencionados anteriormente. Idea básica más en estructura de datos como cola, pila, prim, Kruskal, clasificación y normalización de bases de datos .
• Solución: revise todos los conceptos básicos de sus libros de materias.
• Ronda de recursos humanos: finalmente estás dentro. 😀 Solo una conversación formal contigo sobre las rondas que enfrentaste. A veces, cuéntame sobre ti, por qué eliges este campo para ingeniería, etc.
• Hecho exitosamente. Te colocaron. Disfrutar.

2) Para empresas basadas en productos:

• Ronda de aptitud: aquí también contendrá Quans y lógicos como se mencionó anteriormente. Pero incluso ponen a prueba sus conocimientos técnicos en esta ronda. Por lo tanto, puede obtener fragmentos de programa y solicitar la salida requerida.
• Algunas compañías le darán opciones para eso, por lo que puede elegir una respuesta incluso si no la conoce exactamente. Pero algunos no lo harán.
• Básicamente las preguntas son de C, C ++, estructuras de datos (redes y sistema operativo basado en el campo central).
• Solución: Repase el tema y aprenda más de Internet.
• Face2Face round: Sé fuerte en la codificación en cualquier lenguaje de programación. Fuertes estructuras de datos y algoritmos.
• Solución: Realice la programación práctica regularmente. Muchos sitios web en línea están disponibles para practicar. Mis favoritos personales: Hackerrank.com, Geeks For Geeks
• Múltiples rondas F2F con aumento de dificultad:
• Ronda de recursos humanos: discusión sobre las rondas que enfrentó.

Esté preparado para ambos tipos de entrevistas de empresa.

Todo lo mejor. Elija bien su camino 🙂 Espero que ayude.

En general, un proceso de reclutamiento implica una prueba de aptitud seguida de una discusión grupal, técnica y una entrevista de recursos humanos.

Ve a través de la aptitud estándar y sigue resolviendo papeles simulados . Eso debería ser suficiente para tu preparación de aperitivos. No es necesario tener toda la preparación de apti de alto nivel de CAT, aunque si se está preparando para CAT de manera paralela, su primera ronda en cualquier empresa sería un juego de niños.

Al llegar a GD, lo que siento es que es importante tener su punto de vista frente al grupo, pero al mismo tiempo no abrumar o interrumpir a alguien mientras están hablando. Pero no seas muy sutil al mismo tiempo. Asegúrese de que cuando tenga la oportunidad de hablar, aproveche al máximo. Vea la dinámica del grupo y compórtese en consecuencia. Contribuya al grupo y aprecie los buenos puntos hechos por los miembros del grupo.

Con respecto a la entrevista, lo primero que debe recordar es dejar de considerarse más inteligente que la persona que lo está entrevistando. Hay una razón por la cual una empresa los ha enviado a reclutamiento. Por lo tanto, no farolear . Está bien si no sabes la respuesta a algunas preguntas. Admitir humildemente el hecho de que no lo sabes es mucho mejor que tratar de responder algo que no tiene ningún sentido.
Concéntrese en lo básico , estudie en detalle acerca de sus proyectos y proyectos, ya que la mayoría del tiempo en su entrevista se dedicará a estos dos aspectos. Intente relacionarlos con los conceptos que tiene estudiados y sus áreas de interés.

Consulte sitios como (Glassdoor: una visión interna de los empleos y las empresas) para obtener más información sobre cualquier empresa antes de asistir a la entrevista, ya que le daría una mejor visión de la empresa junto con las experiencias de los candidatos que habían asistido al proceso de colocación.

Siga actualizando su currículum según el perfil de la empresa para mejorar aún más sus posibilidades.

Espero que esto ayude. Todo lo mejor con sus ubicaciones. 🙂 Espero que consigas el trabajo de tus sueños:) …

1. Crea un currículum. El curriculum vitae es su reflejo y la primera impresión. A veces las empresas reanudan las rondas de preselección. Siempre incluya su dirección, contacto, correo electrónico y detalles de LinkedIn en su currículum. No exceda más de 2 páginas. Para las empresas principales, destaque las habilidades técnicas y para la posición de responsabilidades no destacadas. Tener su fotografía en el currículum es una buena opción, busque algunas plantillas de currículum en línea.
2. Prepare un libro de aptitudes estándar como RS Agarwal o explore Preguntas y respuestas de aptitud. Las personas que se están preparando para GATE o CAT ya tienen suficiente práctica para Aptitude.
3. Prueba técnica : Vuelve a http://geeksforgeeks.com o Aptitude Questions and Answers para preguntas técnicas y revisa bien tu plan de estudios.
4. Las pruebas simuladas son realmente importantes y útiles. Algunas compañías utilizan a terceros para realizar pruebas en el campus y si ya se ha preparado a partir de esa fuente, entonces tiene una ventaja.
5. Discusión grupal : generalmente tiene que llevar al grupo a más puntos. Esté entre los primeros tres oradores e intente dar instrucciones al GD y dar a otros la oportunidad de hablar. Hable claramente y haga puntos y justificaciones válidas.
6. Perfil del trabajo y sobre la compañía: Investigue sobre la compañía y lea la descripción del trabajo cuidadosamente y prepare algo relacionado con eso.
7. Entrevista técnica : prepare algunas preguntas técnicas formuladas en las entrevistas de esa empresa desde Glassdoor. Revise bien sus materias y prepare una materia favorita.
8. Entrevista de recursos humanos : prepare preguntas estándar de recursos humanos de quora y hable con confianza y esté listo para algunos acertijos.

(1) Aspectos monetarios elementales.

El entrevistador, para su primer trabajo, está parado en una puerta y puede dejarlo entrar. Por otro lado, es de esperar, unos 35 años de empleo fructífero. Si su salario promedio de por vida es de aproximadamente Rs 10 lakhs al año, eso es 3.5 millones de rupias en 35 años. Puede ser inteligente, pero para que valga 3,5 millones de rupias (para alguien) probablemente tendrá que trabajar duro. La mayoría de las personas no son tan inteligentes (o afortunadas) que les pagan 3,5 millones de rupias por agitar las manos y tener ideas sueltas.

La interacción puede ser agradable, y nadie suele hablar de lo anterior, pero creo que te ayudará si recuerdas que estás pidiendo un pase de entrada, y en el otro lado de la puerta hay una oportunidad de GANAR (no “ganar” en una lotería “) unos pocos millones de rupias.

Este aspecto de pase de entrada y de 35 años se pierde para muchos estudiantes, que consideran el salario inicial. Creo que debería preguntar, ¿qué implica esta oportunidad de trabajo para mi salario de 17,5 años en el futuro?

(2) Aspectos del mercado.

En el mercado laboral, como en cualquier mercado, hay un comprador y un vendedor. Eres el vendedor El empleador es el comprador. Si no está de acuerdo, pregunte: ¿quién le paga a quién?

Puede intentar decidir si está en un mercado de compradores o en un mercado de vendedores.

Si usted es de una universidad superior, tiene excelentes credenciales, tiene habilidades demostrables y superiores y específicas que el empleador quiere, Y las personas como usted son escasas, entonces usted está en el mercado de un vendedor. Puede mostrar confianza en su valía, ver si el empleador está abierto a la negociación, indicar otras restricciones o preferencias que pueda tener (por ejemplo, preferiría Hyderabad sobre Pune, o me gustaría unirme al equipo A y no al equipo B, etc. .).

En un mercado de compradores? Esto significa que hay pocos empleadores, muchos solicitantes, y usted es uno en una gran multitud. Aquí, el empleador puede tener poca paciencia con sus limitaciones y estar más interesado en su disposición a presentarse y ser considerado un contribuyente honesto y capaz. Esto no significa que no obtendrá el trabajo; pero creo que no puedes actuar como una estrella.

Creo que las grandes compañías de software que contratan a cientos de algunas universidades, que pagan salarios moderados pero no excelentes, están en el mercado de compradores. El trabajo que ofrecen puede ser realizado por muchas personas y usted no es especial para ellos; y si usted (o sus compañeros de la universidad) actúan como estrellas arrogantes, estas compañías pueden encontrar otras universidades para ir.

Si realmente no tiene credenciales profesionales significativas (bajas calificaciones de una universidad no conocida), entonces se encuentra en un mercado de compradores fuerte y, en general, en una posición de desventaja.

Podría intentar destacarse de alguna manera con una demostración de una gran capacidad para contribuir. Quizás eres un excelente programador (demuéstralo: ¿ganaste premios en concursos?). Tal vez tenga una resistencia física excepcional y trabaje más allá del punto en que sus colegas caigan de la fatiga (demuéstrelo: ¿ganó premios en deportes? ¿Corrió el maratón de Mumbai?) Están acostumbrados a trabajar 10 horas en su granja, en días calurosos, en su pueblo. ?) Quizás tenga excelentes habilidades con las personas (demuéstrelo: ¿secretario general de su sindicato universitario? ¿Trabajó para una ONG e interactuó con miles de personas?). Si no eres excepcional de esa manera, aún puedes tratar de hacer que los empleadores sientan que tu compromiso y voluntad de ser un soldado entusiasta en SU ​​batalla es muy alto.

(3) Mentira, aspectos de falsedad.

Suponga que el entrevistador tiene más experiencia en entrevistas que usted.

Como le dije a algunos estudiantes de pregrado en IIT Kgp cuando enseñaba allí, cuando me exasperé por sus intentos de mentirme, “escuché estas mentiras en este campus cuando era un estudiante aquí, antes de que nacieras”.

El entrevistador puede sentirse igualmente exasperado si ofrece mentiras igualmente fáciles de detectar.

A menos que seas un mentiroso consumado, sé honesto. De lo contrario, cualquier entrevistador con experiencia sospechará que está mintiendo. La sala de entrevistas no es un tribunal de justicia. El entrevistador no tiene que demostrar que está mintiendo. Simplemente no lo seleccionarán y no habrá nada que pueda hacer.

(4) Aspectos de personalidad.

Imagina que tienes una bonita casa con un bonito jardín. Quieres un jardinero. Algunas personas vienen y solicitan el trabajo. ¿Te interesarán SUS planes para dónde quieren plantar TUS rosas en TU tierra? O verás si huelen a alcohol por la tarde, si parecen limpios, honestos y trabajadores, si te miran directamente a los ojos sin ser irrespetuosos, si parecen receptivos a tus sugerencias, etc.?

Ahora invierte los roles. Habla con claridad, luce limpio, demuestra que eres sincero. Eso es lo que quieren, como lo harías en su lugar.

No malinterpreten mi posición. No estoy tratando de insultarlo, o insultar a los jardineros, etc. El ejemplo del jardinero está destinado a ayudarlo a darse cuenta de que la psicología de alguien que ofrece un trabajo es muy diferente de la psicología de alguien que solicita ese trabajo; y el poder está en manos del entrevistador.

(5) Aspectos de honestidad a ti mismo.

A menos que esté desesperado por un empleo, le sugiero que se mantenga fiel a sí mismo y a sus deseos. Recuerde que sus compañeros de clase y usted compararán los salarios solo el día en que reciba ofertas, y luego se irán a una compañía donde todos los nuevos reclutas reciben (tal vez) lo mismo. Si pasa cada día odiando su trabajo, entonces algunas rupias adicionales al final del mes pueden no ser una compensación suficiente. Tener un trabajo que disfrutas, colegas con los que te llevas bien, en un lugar que te gusta … es una bendición. Obtener un trabajo que directamente (aunque algo lento) conduce a oportunidades más amplias y un mayor margen para la contribución es un golpe de suerte, así que no te alejes solo por unas pocas rupias adicionales en otro lugar, al menos sin una introspección seria.

En la entrevista del campus, tenemos las siguientes rondas:

1) escrito
2) Discusión grupal
3) JAM
4) entrevista técnica
5) HR

Dale importancia a todas estas rondas mientras te preparas. Había visto personas que le daban mayor importancia a solo una o dos rondas solo. Y el resto solo intentan manejarlo. Aquí comienza el fracaso. Así que entrena para todas las rondas.

1) Examen escrito:
Esta ronda varía de una compañía a otra. Algunos reclutadores realizan un examen escrito sobre Aptitud, Razonamiento, Inglés y otros sobre Aptitud, Razonamiento, Inglés + TÉCNICO. Así que ten cuidado. En la ronda técnica, se te pedirá que escribas programas, encuentres la salida de un programa determinado, y así sucesivamente … (asumí que estás apareciendo para el puesto de trabajo de software). Así que mejor prepárate para todo esto. Puede tomar tiempo preparar todo esto y ser inteligente. Aprender fórmulas reducirá su tiempo de preparación hasta cierto punto. Ir para indiabix, myaptiskills, sin empleo. Aprenda fórmulas de myaptiskills.com. Para ronda técnica, mejor práctica Papeles de puerta.

2) Discusión grupal:

Mayank Jain ha dado detalles. Gracias Mayank Jain.

3) JAM:
Solo un minuto. Aquí tienes que hablar espontáneamente durante un minuto sobre un tema determinado. Practique diariamente para un tema como lápiz, chacolate, bolígrafo, autobús, automóvil, computadora portátil …

4) Entrevista técnica:
Vaya a algunos sitios y conozca las preguntas, intente responderlas. Esto debería ser una práctica diaria. Siéntate ante el espejo y comienza a responder. Esto tiene que hacerse con seguridad. Si eres bueno en tus estudios académicos, eso te ayudará con seguridad.

5) hora
Para cada pregunta, habrá algún otro significado. Pero todo estará relacionado con su trabajo, firme que va a trabajar.

Te deseo lo mejor…

Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta al prepararse para una entrevista en el campus:

1. Diseña un plan. Asegúrese de tener en mente a sus empresas objetivo. Debe tener una cantidad de tiempo adecuada para la preparación antes de que comience la acción real.

2. Ningún entrevistador espera que lo sepas todo. Están más interesados ​​en su enfoque hacia el enunciado del problema dado.

3. No siga preparando temas (temas) que se preguntarán en las entrevistas. Investigue la empresa.

4. Repase todas las experiencias de entrevistas pasadas y los conjuntos de preguntas de la compañía del año anterior.

5. Prepare su currículum de manera efectiva. Demasiado contenido en tu currículum es tan malo como muy poco.

6. Practique entrevistas simuladas con sus amigos o en línea. Créeme, ayudan mucho.

7. Practique preguntas estándar de recursos humanos. No mucho técnico aquí. Esta es un área en la que no queremos que nos rechacen.

Finalmente ten confianza. La actitud es la clave. Muchas veces las entrevistas no resultan como se esperaba, así que prepárate para algo peor.

Hola, esta es una pequeña conversación que tuve con mi compañero de la universidad Jaikishan (JK) hace unos días. Estaba relajado y disfrutando mis bocadillos a mitad de receso y él estaba ocupado discutiendo qué compañía vendrá este mes para el proceso de colocación con nuestro Encargado de Colocación. Parecía estar un poco tenso y después de unos segundos, me acerqué a él. Hola amigo, parece que estás un poco preocupado por algún problema? Murmuró y dijo: “Escuché que XYZ Company vendrá este mes y esto parece enloquecer pensando en todo este proceso, ¿seré seleccionado? ¿Me aceptarán con cero actividades extracurriculares, ¿qué pasa si no podré hablar en la entrevista? Siempre me pongo tenso cuando las palabras entrevista y colocaciones aparecen en una oración ”. Al verlo, sentí la necesidad de escribir sobre este tema solo para ayudar a un número de aspirantes que son capaces pero están tensos al escuchar estas palabras. Honestamente, también estoy en el último año de mi graduación y no tengo experiencia en un proceso de entrevista o en cómo obtener una entrevista. Todos estos pensamientos que estaré vertiendo es a través de escuchar y escribir precisamente de aquellos que lo han ayudado. ¿Cuál fue su estrategia de preparación? Cómo se comportan / visten frente a los entrevistadores, cómo es su actitud hacia su vida social o conocimiento general.

Todos debemos haber escuchado esto, que en promedio los currículums se eliminan en una fracción de solo 6-8 segundos. Eso ni siquiera vale la pena el esfuerzo que debes gastar para hacer uno, ¿no? Para saber más acerca de la evaluación del currículum, puede leer mi blog en él. Aquí está el enlace para ello:

https: //hariharrcpunjabi09.wordp …

Una vez que prepare su currículum, siempre debe pedirles a sus mayores o amigos o facultades mayores que lo revisen. Tienen más experiencia y pueden guiarte bien.

Ahora, para comenzar, primero debe aclarar la aptitud en la que la compañía lo evalúa. Ese es el criterio básico después de cumplir con los requisitos de CGPI de la compañía o de las reglas sobre KT. La prueba de aptitud puede variar desde preguntas sobre habilidad cuantitativa, habilidad lógica (esas preguntas que preparamos dicen para varias pruebas de becas, etc.) y habilidad verbal. Algunas compañías, dependiendo de sus requisitos, pueden evaluar preguntas técnicas sobre Java, C, C ++, etc. Esta es la parte triste porque después de trabajar durante 4 años en temas electrónicos o mecánicos, terminas tomando trabajo en un campo de TI en constante crecimiento, pero necesitas prepararte bien para estas materias. Puede consultar varias fuentes en línea para prepararse para la aptitud o puede tomar RS Agarwal o cualquier libro sobre capacidad mental o cuantitativa. Para mejorar en varios temas / conocimientos generales, es muy importante que lea los periódicos, libros, revistas, etc., la compañía también puede evaluar sus habilidades para tomar decisiones. El procedimiento general es: Aptitud, GD (Discusión grupal) / Capacidad de escritura, Entrevista (técnica / HR) en este orden, respectivamente.

Las entrevistas pueden ser cualquiera de los siguientes o una combinación de dos o tres tipos:

• General (saber más sobre ti, tus ideales, creencias, pasión, persona que te motiva, fortalezas, debilidades, ¿cómo manejas la presión? Etc.)
• Experiencias pasadas (cualquier rol de liderazgo, pasantías técnicas o proyectos / citas técnicas / documentos, etc.)
• Entrevista de estrés (puede ser un hueso duro de roer): en su mayoría se ocupará de algo que nunca podría esperar en una entrevista. Las preguntas fuera de lo común son casi imposibles de preparar y no logran el objetivo del entrevistador: poner a prueba el pensamiento original y la capacidad de actuar bajo presión. Cuanta más presión apliquen, más tranquilo necesitará estar.
• Aficiones (es necesario tener un pasatiempo / aficiones, ya que a veces, nunca se sabe, esto puede ser el punto de inflexión durante la entrevista)
• Entrevista basada en el caso (en la que se le dará algún acertijo o pregunta que debe resolver con limitaciones de tiempo, ¿cuáles son sus puntos de vista sobre algún tema / evaluación de la compañía? ¿Por qué lo contratamos? ?)

Puede ver muchas experiencias de entrevistas en https://www.indiabix.com/interview/. No debe perder el tiempo leyendo solo sus entrevistas porque no conoce el tipo de entrevistados con los que puede estar tratando. No solo hagas un pasatiempo de la nada. Supongamos que eres bueno jugando algún deporte o simplemente digamos el nuevo juego en línea ‘Pokemon Go’, puedes contarles sobre la altura de tu pasión o entusiasmo al atrapar esos pokemons, ¿qué has hecho? ¿Hasta dónde puedes llegar para tu sueño? Cuán importante fue para usted ganar en la vida diaria, etc. Debes mostrar lo diferente que puedes ser. También es muy esencial tener sentido del humor y presencia mental. Muchas veces, pueden hacerle la misma pregunta dos veces durante la entrevista o pueden preguntarle sobre la cantidad de ventanas en la habitación en la que se encuentra actualmente solo para verificar su estado de alerta. Para atraparte, a veces te harán preguntas en hindi o marathi, pero ten cuidado, por favor, da tu respuesta solo en inglés. No te dejes llevar.

Su código de vestimenta debe ser formal. Los movimientos de sus manos contribuyen a la impresión que transmite en una entrevista de trabajo. Mostrar las palmas de las manos generalmente indica sinceridad, mientras que presionar las yemas de los dedos para formar un campanario de la iglesia indica confianza. Por otro lado, no quieres sostener las palmas hacia abajo, lo cual es una señal de dominio. También querrás evitar ocultar tus manos, lo que parece que tienes algo que ocultar; tocando los dedos, lo que muestra impaciencia; cruzando los brazos, lo que indica decepción; y el uso excesivo de gestos con las manos, que pueden distraer.

Al final, cuando la empresa le hace alguna pregunta. Solo responda diciendo un suave ‘no’ o haga sus consultas allí mismo. ¿Cuál será tu papel? ¿Serás capaz de cumplir tus sueños dentro de tu período específico? A la firma / compañía también le encantaría tomar a un chico por su curiosidad.

Pocos MANTRAS útiles:

1) Sé TÚ, no intentes imitar a alguien. Mantente positivo. Sé tranquilo y sereno.

2) Muestra lo que tienes, ya sea bueno o malo. La diplomacia funciona, pero recuerde que es más que un simple dicho: “La honestidad es la mejor política “.

3) Ten confianza. Es bastante natural que incluso un orador tenga mariposas en el estómago, pero como es esencial para él emerger como un ganador, es usted quien tiene que vencer este miedo y obtener su ciento por ciento en el día.

4) Practica algunas preguntas básicas como presentarte? ¿Metas de la vida? ¿Dónde te ves después de 5 años? ¿Aficiones? Etc. de antemano para que no se pierda frente a su panel.

5) Siempre aborde cada pregunta con una sonrisa en su rostro y sea cortés, incluso si no sabe la respuesta a una pregunta en particular, simplemente diga un simple no. No intentes engañarlos.

6) Mire a los ojos del entrevistador mientras responde a una pregunta en particular. No solo mires aquí y allá. Supongamos que la consulta es publicada por una persona X. Comience por hacer contacto visual con X que ha planteado la consulta. Luego, gradualmente cambie su enfoque a cada uno de los otros miembros del panel mientras continúa respondiendo la pregunta.

7) Por último, pero no menos importante, dormir y descansar un día antes de la entrevista es muy esencial. A nadie le gusta ver a una persona adormilada frente a ellos, y mucho menos en una entrevista.

Intenta comprender esta lógica simple. Cada individuo es un jugador en sí mismo. Todos ustedes deben estar sintiendo qué es lo que me diferencia de él / ella? Recuerde, cada persona es única. Solo necesitas tocar el acorde correcto y sacar lo mejor de ti.

Es muy importante mantenerse motivado en todo momento. El fracaso es solo otro hito alcanzado. Si no calificas para alguna compañía, no te desanimes. Al final del día, nunca se sabe, puede ser el próximo Sachin que golpee el sexto directamente desde el estadio. Lo más importante, no es el fin del mundo. Tienes muchas más batallas / desafíos que enfrentar en Life y consideras que las entrevistas son como una de ellas.

PD: mira películas motivadoras como “Rocky”, “En busca de la felicidad”, “Shawshank Redemption”, “Bhaag Milkha Bhaag”, etc. Escuche canciones que lo ayudarán a relajarse y aliviar su estado de ánimo. Todo lo mejor para tu futuro y espero que termines obteniendo el trabajo de tus sueños. No asuma que su entrevista es la misma que las discutidas anteriormente.

Tuve mi ubicación en el campus en diciembre pasado. Me colocaron en el noveno día de colocaciones. 8 días de rechazos ciertamente me han enseñado muchas cosas. Aquí están ellos:

Crea tu currículum . Un currículum es el primer reflejo suyo, en una sola hoja de papel y la primera impresión es la última impresión . Hágalo seriamente, cualquier error y puede ser rechazado allí mismo. Incluso puede considerar crear diferentes currículums para diferentes sectores de trabajo (básicos / no básicos) porque hay diferencias en el orden de los puntos que menciona en su currículum.

Por ejemplo, las posiciones de responsabilidad se mantienen primero en un currículum de trabajo no básico, mientras que se mantienen más tarde en un currículum de trabajo principal.

La respuesta de Rajat Gupta a ¿Cómo construyo un currículum sólido?

Conoce tu currículum a fondo . Tu currículum debe mostrarte exactamente como eres y cómo serás, incluso después de unirte a la empresa. Debe ser minucioso con cada detalle menor en su currículum. Los entrevistadores han tomado miles de entrevistas y lo atraparán si lo ha fingido en alguna parte. Es mejor escribir menos que escribir sobre cosas que no sabes, siempre tendrás reparos en que te atrapen.

Mantener un cuaderno de ubicación. Esto puede contener respuestas enmarcadas a preguntas básicas de recursos humanos, rompecabezas, descripción del trabajo y detalles de la empresa.

Conocer la empresa . Cada entrevista a la que vaya, debe saber sobre

• Los fundadores de la empresa y el momento en que se fundó.
• Proyectos en curso actuales de la empresa.
• Premios y reconocimientos recibidos por la empresa
• Objetivos, metas y visiones de la empresa.

En mi opinión, puede escribir sobre estos en una página (prefiera escribir en un cuaderno como se mencionó anteriormente) para que pueda revisarlos justo antes de su entrevista.

No todas las compañías pueden preguntarle sobre ellos. Pero si lo hacen, entonces deberías poder responder. Tuve dos entrevistas el primer día y supe de una sola compañía. No preguntó, el otro sí y no pude responder. Luego, comencé a escribir sobre todas las empresas que solicité, antes de la entrevista.

Sepa lo que se espera de usted . Las ubicaciones de los campus, normalmente, tienen descripciones de trabajo en su portal. Entiéndalo completamente y dedique un tiempo para prepararse exclusivamente para esa compañía en particular, aparte de sus preparaciones básicas.

Por ejemplo, si una empresa requiere que usted sea competente en un software (que ha aprendido en su plan de estudios) y se espera que le haga preguntas relacionadas con él, debe dedicar un tiempo para repasar el funcionamiento de ese software. La teoría subyacente debe ser común a muchas empresas que debe conocer.

Eso es todo por la parte de preparación. Para la parte práctica, da entrevistas simuladas a tus amigos y tómalas también. Una persona aprende por igual al tomar una entrevista como lo hace al darla.

Mantén la calma y la confianza, y estarás listo para comenzar.

Prepararse para una entrevista es relativamente fácil si tiene suficiente tiempo. Sin embargo, las entrevistas la mayoría de las veces no van de acuerdo con el plan.

La vida sucede, y por cualquier razón, es posible que se le solicite asistir a una entrevista con muy poca antelación. Pero la buena noticia es que no es tan complicado.

Incluso si tiene menos de un día antes de su entrevista, puede eclipsar a la competencia con un poco de preparación para la entrevista.

Los siguientes son algunos consejos relacionados con el manejo de entrevistas:

1. Investigue la organización / publicación que solicitó
2. El cliché de tener confianza
3. Ser presentable
4. Aprenda su currículum de antemano.
5. ¡No te estreses y descansa!

He escrito una guía detallada sobre cómo prepararse para una entrevista. Puede leer todos los consejos en detalle aquí: 5 consejos para prepararse para una entrevista en 24 horas en un corto plazo

Lectura recomendada:

Cómo mantenerse organizado: organice su vida con Study Sutra

19 lecciones de vida que aprendí de 20 años de mi vida – Study Sutra

Desintoxicarse del estrés del examen: 5 cosas divertidas que hacer después de los exámenes

¿Realmente necesitas estudiar 10 horas al día? – Estudiar Sutra

PD: Soy blogger de estudio y escribo sobre trucos y trucos de estudio. Visite nuestro blog: Estudie Sutra para saber más. En caso de que tenga algún problema de estudio, puede enviarnos a nuestra página de Facebook

Los entrevistadores que vienen para las ubicaciones en el campus saben muy bien que van a contratar estudiantes y esta podría ser la primera vez que dan una entrevista de trabajo o, como máximo, esperan que hayas hecho una buena pasantía o proyecto de verano. mente mientras se prepara para las entrevistas en el campus:

1. Mantenga sus conceptos básicos correctos / Tenga un buen conocimiento de las materias: no se espera que conozca los altos niveles de fundas, pero es esencial que sepa y tenga claro sus conceptos básicos. Tenga un conocimiento firme de sus materias. Los entrevistadores en su mayoría hacen preguntas de lo que has estudiado en la duración de tu universidad y debes tener un buen conocimiento de las materias para responder eso.
2. Aptitud / Rompecabezas : no todas las empresas, pero pocas hacen preguntas de rompecabezas / Apti en su entrevista. Puedes practicar algunos rompecabezas, de todos modos agudiza tus cerebros.
3. Proyecto / Pasantía : asegúrese de haberse preparado bien en su proyecto. Debe tener una idea completa de lo que hizo en su proyecto / Pasantía. Debe estar listo para responder todas las preguntas relacionadas con él y asegurarse de no exagerar como eso puede ser contraproducente.
4. No lo falsifique / currículum : asegúrese de que su currículum contenga solo cosas que haya hecho y de las que tenga conocimiento. Escribir cosas falsas en su currículum o reclamar cosas falsas no es lo que le ayudará, como dije antes. será contraproducente.
5. Entrevista de recursos humanos : practique algunas de las preguntas populares de recursos humanos.
6. Entrevista de confianza / práctica : después de pensar que se ha preparado bien, asegúrese de practicar entrevistas, esto no solo aumentará su confianza sino que también sabrá en qué campos necesita una mejor preparación, qué mejoras necesita. Es mejor comprometerse y mejorar los errores en una entrevista simulada, en lugar de cometer errores en una entrevista real y ser rechazado. Usted practica su entrevista con entrevistadores reales: Entrevista simulada – Entrevista práctica con PrepBytes

TENGA PACIENCIA Y FE EN TI MISMO, UNA VEZ QUE SABE QUE PUEDE HACERLO, NADIE PUEDE DETENERLO.

Puede descargar esta aplicación epoise – https://epoise.app.link/jiNldvV6ew
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● Autoevaluación.

Después de instalar la aplicación, haga clic en “Cómo funciona” para ver un pequeño video que describe el funcionamiento de la aplicación. Justo debajo de la aplicación hay una pestaña de soporte de llamadas 24 × 7. Si aún necesita ayuda con algo, escriba su consulta en la sección de comentarios. Me gustaría ayudar.

Espero que esto haya sido útil. Disfrutar

Al igual que en una entrevista, la preparación para una es bastante esencial. Más bien, es lo más efectivo que puede hacer para mejorar la probabilidad de éxito en la búsqueda de trabajo. Mejora su capacidad para responder las preguntas perfectamente, con confianza y dejar una buena impresión.

Cualquiera que sea el nivel de entrevista para un nivel de entrada o una publicación experimentada, una preparación adecuada previa a la entrevista siempre lo ayuda a alcanzar el objetivo. No es fácil, pero con la cantidad adecuada de preparación, nada es imposible.

Aquí compartimos algunos consejos para la entrevista sobre cómo hacer los preparativos para una entrevista y obtener el trabajo.

Entrevista Logística

Prácticamente, uno debe tener claro qué esperar ese día. Debe verificar lo siguiente con un empleador o agencia:

Lea más en: Consejos para la entrevista para hacer los preparativos antes del gran día

Supongo que te estás preparando para una entrevista técnica. De hecho, las entrevistas en el campus son más fáciles de preparar ya que para los estudiantes con pocas experiencias previas en la industria, la entrevista solo puede centrarse en el conocimiento fundamental, que es mucho más predecible y menos difícil de preparar.

• Si ya está bastante familiarizado con la estructura de datos y el algoritmo, puede omitir este punto. De lo contrario, dedique suficiente tiempo a esto porque es la base de todas las entrevistas con ingenieros de software y la mayoría de los entrevistadores asumen que ya tenía una buena comprensión y una vez que descubren que no está familiarizado con algunas cosas básicas, puede estar en problemas. Esto es más importante para la entrevista de los estudiantes, ya que sin mucha experiencia en la industria, estas cosas fundamentales son el núcleo que debe cubrirse.
• Sumérgete en las preguntas de la entrevista real tanto como puedas. Hay toneladas de recursos en línea como Glassdoor – Get Hired. Ama tu trabajo. donde puede acceder a innumerables preguntas de entrevistas reales de empresas. Si se está preparando para compañías particulares, eso es aún mejor, ya que puede enfocar su preparación solo para entrevistar preguntas de esa compañía. No espere tener la misma pregunta de entrevista que preparó (aunque es posible), pero practicar con preguntas de entrevista reales lo ayudará a ser consciente de la dificultad, el estilo de cada empresa y lo que realmente les importa.
• Practica con entrevistas simuladas . Es una gran experiencia para ti practicar de una manera en la que no puedes fallar. Puedes hacer esto con tus amigos y volver a entrevistarlos. También obtuve mi entrevista simulada de https://www.gainlo.co cuyos entrevistadores trabajan en Google, Amazon, etc. y me dieron toneladas de comentarios.

Personalmente, considero que la entrevista simulada es la forma más efectiva porque tendrás sentimientos totalmente diferentes al pensar y resolver problemas frente a una persona. Estarás nervioso y puedes fallar incluso ante la pregunta más simple. Sin embargo, si no tiene una buena base de estructura de datos básicos y algoritmo, vuelva al consejo # 1.

El entrevistador verificará sus habilidades técnicas y de comunicación. Él hace las preguntas de su tema sobre lo que ha mencionado en su currículum.

Antes de asistir a la entrevista real, debe practicar las preguntas y respuestas de la entrevista a través de algunas plataformas en línea. Elija el mejor y asista a sesiones de entrevistas de práctica. Me gustaría sugerir InterviewBuddy- http://www.interview.in . Es la mejor herramienta para practicar entrevistas virtuales cara a cara con expertos de la industria de alto perfil y proporcionar un cuadro de mando detallado con métricas basadas en el rendimiento y comentarios completos sobre sus fortalezas y debilidades.

Al asistir a las entrevistas de práctica con InterviewBuddy, revisará sus respuestas, lenguaje corporal y comunicación en cualquier momento. Esta herramienta puede analizar su nivel de preparación para una entrevista en particular y dónde necesita mejorar. Mientras asiste a la entrevista de práctica, aprenderá técnicas de entrevista, preguntas difíciles. Puede experimentar cómo se siente la entrevista en la vida real. En una entrevista, el entrevistador verificará sus niveles de confianza. Tienes que aumentar tus niveles de confianza con las entrevistas de práctica.

Esta aplicación gratuita te ayudará a prepararte para un examen competitivo y funciona sin internet.

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Todo lo mejor !