¿Cuál es la mejor historia de colocación de un IIIT?

Era el Día 1 del Instituto Internacional de Tecnología de la Información, Hyderabad (IIIT-H).
Nuestro chico fue seleccionado para entrevistar en 2 compañías, llamémoslas Compañía 1 y Compañía 2 por el anonimato y la reputación de las compañías.
La compañía 1 tuvo sus entrevistas hechas por la tarde y el tipo fue rechazado porque sus habilidades de programación y algoritmos no estaban a la par con la estatura de la compañía.
Las entrevistas de la Compañía 2 estaban en proceso y se completaron por la noche. Los resultados aún no se anunciaron.
Nuestro chico estaba desconsolado por los comentarios que recibió de la compañía 1.
En la noche, cuando todos se estaban preparando para el proceso de la compañía 3, se anunció el resultado de la compañía 2 y el tipo lo logró debido a sus impresionantes habilidades algorítmicas y destreza en las estructuras de datos.
Más tarde, todos se dieron cuenta de que la Compañía 1 lo rechazó porque ya habían terminado con su cuota y rechazaban a todos los candidatos que estaban entrevistando.

PD: la empresa 2 era Google. El chico es un excelente programador / programador.

Los entrevistadores de RR.HH. de uno de los minoristas en línea más grandes de la India rechazan a un candidato de 7 puntos que declara “habilidades de comunicación deficientes” y ofrecen solo una pasantía en lugar de un perfil completo, a pesar de las excelentes recomendaciones de la ronda técnica. Afortunadamente, debido a esta acción, el tipo todavía es elegible para que otras compañías vengan al campus.
El chico es elegido para el papel de SDE en Facebook USA.
No hace falta decir que el tipo es un súper profesional en programación. ¡Continúa mostrando la aleatoriedad en el proceso de entrevistas y la verdad del paradigma “Convertir adversidad en oportunidad”!

IIIT Allahabad

Al ser un chico de 7 punteros, las opciones eran muy limitadas durante las ubicaciones. Además de estar un poco más en las actividades extra curriculares y un poco menos en los estudios, parecía una solicitud difícil aclarar las entrevistas en la ronda 1 en IIIT Hyderabad. Pero tenía un presentimiento muy fuerte de que el 20 o el 21 de diciembre me resultaría afortunado. La temporada de colocación comenzó y los primeros días despejando lo escrito fue un gran problema. Publicar las primeras compañías que resultó estar limpiando las entrevistas f2f fue un gran problema. Y este fue el momento en que THE SECRET y 3 Idiots estaban sirviendo como un refuerzo de moral perfecto que no me dejaba perder la esperanza. Luego vino CISCO. Lo menos que quisiera es entrar en un dominio de redes porque tenía la llamada fobia a las redes y me aseguré de nunca tomar un tema de redes en mi vida estudiantil. Para mi sorpresa, borré lo escrito y fui uno de los primeros en ser entrevistado. La primera ronda fue sobre tecnología normal. La segunda ronda comenzó por motivos similares hasta que dejé en claro que sería el último que preferiría unirse a una empresa de redes dada una oferta debido a mi fobia a las redes. De repente, el enfoque se movió en la mitad inferior del currículum, que está más en las cosas extra curriculares y luego la discusión se centró en mi pasión: fotografía, ciclismo, trekking, etc. La tercera ronda resultó ser la ronda de recursos humanos que fue normal Para mi sorpresa, fui uno de los dos seleccionados. Y como el destino hubiera querido que fuera, el 21 de diciembre (el cumpleaños de mi madre) resultó ser un día de suerte para mí. La esencia de toda la experiencia fue que no importa lo que la gente diga, sigue a tu corazón y sigue haciendo cosas que te encantan; ¡Quién sabe, será tu salvador en algún momento de tu vida!

Compartamos una experiencia personal. Entonces, durante las colocaciones, Wipro llega a la universidad con dos tipos estúpidos, uno podría ser HR y otro autoproclamado en seis sigma.

Tiene varias rondas en las que hacen la pregunta en seis sigma y cómo funciona. Siendo de antecedentes de operaciones, se les da la mejor respuesta que tenía demasiados detalles “Cualquiera que conozca los detalles de six sigma” sabe cómo se alcanza el resultado del defecto “3 de un millón de muestras”. Por el contrario, la creencia de UCL y LCL de + -3 sigma el cálculo se basa en + -6 sigma con 1.5 desviación negativa del valor medio.

Pero nuestro hotshot autoproclamado no conocía estos detalles y estuvo discutiendo en contra de él de todos modos, sin importar que rechazara al candidato que le dio la respuesta correcta explicando e incluso probando después de que terminó el proceso de selección. Tal vez aprendió su lección allí o de lo contrario todas las empresas en las que implementó su filosofía seis sigma aparecerían con 3796 errores por millón de iteraciones.

IIIT Allahabad b2k7 batch .. Julio de 2010.

Ya era hora de la colocación y todos estaban dando su mejor tiro. En mi ala tuvimos una variedad de personas de punteros de 6-9. Intentaron realmente conseguir el trabajo pero no pudieron. Han pasado 5 meses … ¿y adivina qué? la gente solo consiguió pasante pero no trabajo. SIN ESPERANZA!
Un día, a la hora del té, tuvimos un pensamiento. Queríamos descubrir Panauti en nuestro ala 😛 (por diversión). kaun hai wo bc jiski wajah se abhi tak hamara colocación nai ho rahaa.
Luego hubo un tipo que no debería ser nombrado: P, fue colocado y después de él, todos en nuestro ala recibieron la oferta de trabajo en tres semanas. Y descubrimos nuestro gran PANAUTI.

PD: lo hicimos por diversión, pero todavía lo llamamos panauti 😛
PPS: para aquellos que no saben que significa Panauti, quién trae mala suerte