Fui rechazado por Amazon después de una entrevista en el sitio. Mis críticas fueron mixtas. ¿Qué debo hacer con esto?

Aquí están mis 2 centavos:

1. Su opinión sobre el resultado de las entrevistas probablemente no sea precisa. Hay muchos pequeños detalles que buscan los entrevistadores, que podría haberse perdido y que han resultado en una decisión de no contratación.
2. ¡No se desanime! La entrevista es una habilidad en sí misma y, mediante la práctica, puedes mejorar cada vez más. Practicar implica practicar para los aspectos de comportamiento, presentarse, así como preguntas de codificación y diseño del sistema. Recuerde que todos los aspectos son muy importantes y para tener éxito, debe prestar atención a todos;

1. Estudie su currículum al revés y practique cualquier pregunta que le puedan hacer sobre su experiencia pasada.
2. Prepárese para preguntas de comportamiento y escriba sus respuestas a diferentes preguntas con SUS escenarios de la vida real; es decir, ¿cuál fue una situación desafiante que tuvo en el trabajo y cómo la enfrentó?
3. Practique, practique y practique para la parte técnica: Aquí hay una referencia exhaustiva sobre eso: ¿Cuáles son los 20 mejores sitios web para la preparación de entrevistas?

¿Qué deberías hacer de esto?

!!!! Gracias a tus estrellas de la suerte !!!!

Ve a jugar a la lotería, porque es tu día de suerte.

En serio, ¡acabas de esquivar una bala grave! Acabo de terminar una gira de dos años en AWS y fue, con mucho, las peores y más abusivas condiciones de trabajo que he enfrentado en mis 11 años de carrera como ingeniero. No entraré en los detalles porque quiero discutir su situación, pero en pocas palabras, todas las cosas malas que escuche sobre trabajar en Amazon deben tomarse muy en serio antes de decidirse a trabajar allí.

En cuanto a sus comentarios mixtos, esta es mi suposición, y realmente es solo una suposición, no tengo ningún conocimiento específico de nada aquí: probablemente no le fue bien en las preguntas de la entrevista de comportamiento … No me va bien en ellas así que realmente no puedo aconsejar qué es lo que realmente están buscando allí. Creo que solo tienes que salir como un idiota agresivo. Pero se toman muy en serio las cosas de comportamiento …

Entonces, nuevamente, cuente sus estrellas de la suerte, ha esquivado un ambiente de trabajo tóxico y solo porque falló en un ejercicio totalmente falso y completamente subjetivo.

¡Nada de lo que sentirse mal!

~ lol ~ Tuve que buscar lo que significaba “Raising The Bar”.

Bien, primero, las cosas genéricas:

• Entrevistó, no hizo el corte por cualquier razón del lado del entrevistador. Tome lo que obtiene de la entrevista y haga una evaluación personal y descubra lo que necesita mejorar, y entreviste en otro lugar hasta que pueda volver a entrevistar allí.
• Puede bombardear una entrevista incluso si todo salió bien, y las razones podrían deberse a cosas que no están relacionadas con usted. Es decir, el tiempo, el cambio de requisitos internos, el candidato diferente que estaba más adelante consiguió el trabajo, etc.
• No ser contratado no es el fin del mundo, solo ve a trabajar a otro lado y acumula más experiencia laboral. Obtenga más información sobre la empresa y el campo, etc.

Cosas más específicas:

• Notó que 2 de las n rondas en el sitio fueron bien. No indicaste cuántos en total. Si fue como 2/6 o 2/5, no es sorprendente. Si fue 2/3 o 2/4, entonces es uno de esos problemas de “ajuste de equipo”. Si bombardear la ronda de “elevar el listón” fue un problema, entonces lo más probable es que quieran a alguien más experimentado que las personas que lo entrevistaron. Dado que eso parece ser de lo que se trata ese proceso … que parece un proceso que pintaría a uno en una esquina en poco tiempo.
• En términos generales, los procesos de entrevista parecen tomar el siguiente patrón:

• reanudar la revisión / gatekeepers, entra en la cola interna
• 1–2 entrevistas telefónicas iniciales, una es general y otra técnica. Este es el segundo guardián.
• algún tipo de prueba técnica (in situ, remota o incluso no dada) este es un tercer guardián de puerta.
• Si supera esos, llega a la entrevista en el sitio / de varias horas, donde se le evalúa sobre sus habilidades, tanto técnicas como no técnicas.
• Después de eso, hay un período de tiempo en el que los entrevistadores comparten sus hallazgos y toman una decisión. Cómo va esto depende de la empresa en cuestión … podría ser tan simple como un voto de aprobación o rechazo donde se necesita una mayoría o un voto de aprobación unánime, o es un debate prolongado.

Llegaste a las rondas de entrevistas, a pesar de que notaste que el entrevistador telefónico tenía dudas. Esto significa que hubo alguna habilidad / rasgo / etc. que alguien quería ponerte a prueba. Sin conocer el papel, realmente no puedo decirlo, pero parece que lo que querían en comparación con el hecho de que usted fuera un buen candidato para el papel en cuestión resultó en un voto negativo.

Su conclusión sería repasar, mentalmente, sus entrevistas y con qué partes tuvo problemas, trabajar en esos conceptos / ideas y mejorar su comprensión y habilidades.

En cuanto a “elevar el listón”, eso es básicamente un aprobado / reprobado, ya que quieren a alguien mejor que los entrevistadores, es una forma de medición potencialmente subjetiva que puede no tener nada que ver con sus propias habilidades objetivas personales. * se encoge de hombros *

Si realmente quiere trabajar para una compañía específica o un rol específico, entonces necesita investigar la compañía, los equipos, las personas dentro de esos equipos, sus especialidades, habilidades y las necesidades de la compañía / etc. y fortalezca esas características dentro de usted y sus habilidades.

Solo recuerde tener en cuenta la totalidad de su carrera y no solo un trabajo en su carrera.

Amazon me rechazó una vez. Te daré un poco de información sobre quién era y cómo me fueron las entrevistas.

Mi pasado:

• Ingeniero frontend en Blue Jeans. Conocidos marcos como React, Backbone, Marionette en profundidad con solo un año de trabajo.
• Obtuve el premio al ingeniero del trimestre construyendo el cliente cromado BlueRe basado en WebRTC en solo dos semanas.
• Entre los mejores programadores competitivos de mi lote en MNNIT, que es una de las mejores universidades de la India para desembolsar algoritmos y programadores.
• Había completado múltiples cursos sobre aprendizaje automático, sistemas distribuidos e Infra para entonces.
• Conocimiento de casi todos los sistemas de código abierto, ya que Bluejeans, como empresa, está muy centrado en el uso de tecnologías de código abierto.
• Google lo rechazó solo en la revisión ejecutiva en la universidad y estaba entre los 4 estudiantes seleccionados para las entrevistas de todo el grupo en mi universidad.

Algunas preguntas de la entrevista:

• Atraviesa iterativamente un árbol de forma postorder.
• Clonar una lista vinculada
• Y muchos más como estos basados ​​en árboles y listas vinculadas

Ahora aquí está el trato:

Tengo dos ofertas más, una de ellas a la par de Amazon en lo que respecta a la remuneración y la calidad del trabajo y otra a una startup. Las preguntas formuladas en esas entrevistas incluyeron 2D DP y hashes, en su mayoría problemas de matriz más diseño para diseñar un marco de notificación.

Decidí nunca volver a entrevistarme en Amazon porque no te juzgan por lo que eres. Ellos juzgan el hecho de cuánto has asaltado sitios web como geeksforgeeks y leetcode. No me creas Pregúntele a cualquier desarrollador que trabaje en Amazon si uno puede borrar su entrevista solo leyendo estos sitios web y él dirá que sí.

Ahora, ¿por qué debería dejar de hacer el buen trabajo que estoy haciendo y sentarme y revisar algunas preguntas de árbol y lista enlazada que nunca voy a usar en mi vida? Nadie necesita un recorrido iterativo de orden posterior en la vida real porque y

Me niego a tocar y asaltar geeksforgeeks o leetcode en mi vida. La belleza de programar y resolver problemas radica en el hecho de que disfruta alcanzar la solución correcta a través de muchas soluciones más ineficientes e incorrectas. A ninguno de los entrevistadores le importó el hecho de que estaba tratando de pensar en esos problemas. Tenían una solución predeterminada más optimizada en sus mentes y querían saber lo mismo de mí.

Hoy, miro hacia atrás a esa entrevista y me río del proceso que tuvo lugar. Hoy en día, soy 50 veces el ingeniero que era entonces porque gané mucho más en la startup en la que trabajo. Yo solo llevo una buena parte de la ingeniería en mi empresa. Tiene desafíos porque tengo que hacer todo solo, desde el diseño hasta la codificación, la automatización, la analítica y la ciencia de datos, y a veces siento que debería tener más personas para ayudar. Comencé como ingeniero inicial en mi empresa cuando no éramos nada. Todavía somos solo 12 personas del equipo de ingeniería, pero nos hemos convertido en la primera startup en el país y la séptima en todo el mundo en la que Google ha invertido directamente. Me siento orgulloso de la hazaña y también los miembros de mi equipo y deseamos tener más gente buena a nuestro alrededor para ayudarnos a crecer más. Consulto a otras startups sobre las tecnologías que deberían usar, me encuentro con ingenieros y personas orientadas a la investigación muy buenas y experimentadas porque tengo confianza en mi conocimiento.

No necesito la validación de una entrevista basada en geeksforgeeks para saber qué tan bueno soy. Muchos buenos ingenieros estarían de acuerdo en que hacer una pregunta de árbol simple o de una lista vinculada no es la forma correcta de juzgar a un candidato.

RR.HH. en Amazon debería saber esto. Está dando ejemplos incorrectos al obligar a las personas a que asalten preguntas y soluciones simplemente porque saben que se les pagará bien una vez que entren. Puedo pedirle a un chico de escuela de décima clase que asalte geeksforgeeks y probablemente también termine limpiando amazon.

En cuanto a la persona que hizo la pregunta,

No todas las compañías son para usted y tampoco debe intentar todas las compañías solo por el paquete de pago.

Al final, una mayor paga le permitirá vivir en una casa más grande, conducir un automóvil más costoso, comer en un restaurante más lujoso. Pero un verdadero programador siempre deriva su felicidad de la calidad de su trabajo, la libertad que obtiene y los sistemas que maneja. Seguramente, tampoco se le pagará menos si obtiene estos por sí mismo. Pero el proceso de entrevista de una empresa determina las personas que trabajan allí.

PS . : Trabajo en Dunzo y somos la única startup en el país respaldada directamente por Google . Estamos buscando programadores de rockstar que puedan poseer y resolver problemas muy difíciles. Estamos tratando de construir Uber para todo / su asistente personal y estaremos creciendo 100 veces en varias ciudades en 2018. Tenemos puestos abiertos en dispositivos móviles, web, backend, infraestructura, algoritmos de búsqueda / relevancia / recomendación, asignación y asignación, ciencia de datos, gerente de ingeniería y gerentes de producto / crecimiento. Comuníquese conmigo en [correo electrónico protegido] en caso de que esté interesado en explorar oportunidades. Y no lo juzgaremos con preguntas de árbol y lista enlazada :).

Hola Laura –

Respondí porque lo preguntaste, pero me temo que no sé mucho sobre los detalles del proceso de entrevistas de Amazon o lo que buscan en los candidatos. Quizás si me dijera para qué trabajo solicitaba, en qué ubicación y con qué nivel de personas se reunió, podría ayudarlo más.

En general, las compañías como Amazon buscan habilidades, experiencias y una cultura única. Podría ser que cayeras en la última categoría después de haber tenido éxito en la parte más objetiva (temprana) de tu proceso de entrevista.

En general, en mi experiencia, obtienes una entrevista basada en tu habilidad y experiencia. Te contratan cuando encajas con la cultura, las necesidades específicas del equipo.

Si la espera es de 6 meses, creo que tienes que dejar ir y seguir adelante por completo. Ciérrelo como una experiencia para aprender de …

Desde el punto de vista del aprendizaje, puede ver algunas de las preguntas que se les pidió a otros que respondieran aquí en Glassdoor: Preguntas de la entrevista de Amazon.com o estas en Inc .: 29 Preguntas de la entrevista que Amazon utiliza para encontrar a los mejores empleados.

Finalmente, puede encontrar útil este artículo de Cosmo: Interview Insider: Cómo ser contratado en Amazon.

¡Buena suerte!

Yo no me preocuparía por eso. Admiro mucho lo que hace Amazon, pero mi experiencia con respecto al empleo es que no estoy seguro de qué gran lugar sería para trabajar.

Disculpas de antemano por ser un poco despotricante.

Mi experiencia de entrevista con Amazon fue extraña. Solicité un puesto de AWS SA (arquitecto de soluciones) en Nueva York, reclutado por un viejo amigo y colega que se había mudado a Amazon en ese mismo cargo unos dos años antes. Haré referencia a información privilegiada porque pude obtenerla de él.

La primera pantalla técnica de mi teléfono funcionó bien, luego hablé con un vendedor de AWS (representante de cuenta). Esta fue una pantalla de Principios de Liderazgo (LP). Aparentemente, la entrevista fue bien, el representante comentó sobre lo bien que lo hice, y explícitamente me aseguró que tendría su referencia, pero luego descubrí que me había dado un visto bueno definitivo. ¿La razón? Me preguntó si alguna vez había dicho “no” a un cliente, y le respondí que un cliente interno (alguien en una unidad comercial diferente de la misma compañía) había pedido una característica muy compleja y que había dicho que no podíamos No empiece allí, pero podría avanzar hacia él en el transcurso del desarrollo de su sistema. Que el cliente interno aceptó y acordó por completo. El representante de ventas tomó esto como yo “diciéndole a un cliente que no”, que es el tema central en los Principios de Liderazgo.

Parece un poco rígido, ¿no te parece? No solo eso, sino que el tipo me mintió en relación con su recomendación cuando era completamente innecesario hacer eso. Este es un tipo que te arrojaría debajo del autobús mientras te decía que está cantando tus alabanzas. Tornillo trabajando con alguien así si tengo otra opción.

Mi amigo logró revivir mi candidatura e hice otra entrevista técnica y llamé a un representante de ventas. Eso debe haber ido mejor, ya que me trajeron para una entrevista en persona. El grupo de AWS SA al que me uniría era un segmento especializado de la industria que cuenta con personal dedicado de AWS. Estaría interactuando con los clientes como parte de la función de SA, y vestirse bien es la norma. Tenga en cuenta este hecho para más tarde.

Primero recibo una nota coordinando mi sitio. Dice que se supone que debo volar a Seattle, no a Nueva York. Confirmo esto y descubro que es Nueva York después de todo. Buena cosa que pregunté.

Así que me dicen que use ropa “informal de negocios” apropiada para reuniones con clientes, lo cual hago. A mi llegada, me dijeron que las personas con las que se suponía que debía entrevistar no estaban disponibles, y en su lugar entrevistaré a ingenieros que implementan algún aspecto pequeño de los servicios de almacenamiento de red de AWS en el fondo del hardware.

Así que estoy allí en un negocio informal hablando con chicos con pantalones cortos, sandalias y camisetas, es decir, vestidos como si estuviera en casa. Todo grita “desajuste cultural” y, aunque termino con éxito la parte de presentación de mi entrevista, estos tipos no me entrevistan para el rol de SA que me entrevistan, ya que estoy solicitando para su equipo. Fueron muy amables al respecto, pero puedes adivinar cómo fue eso.

Recibo el correo electrónico “no podemos ofrecerle un puesto” un par de días después.

Mi amigo me llama más tarde y se disculpa por toda la experiencia, dice que el grupo equivocado me entrevistó y que nunca me deberían haber dicho que usara ropa de negocios, y que de todos modos todavía están atrapados en cómo el primer representante de la cuenta me apuñaló por el artículo LP y tal vez podría intentarlo de nuevo.

Todavía no he podido imaginar por qué me gustaría volver a pasar por todo eso.

En situaciones como esta, no hay una respuesta concreta. Cuando tienes un ‘panel de entrevista’ es aún más difícil por varias razones:

1. Cada entrevistador tiene diferentes perspectivas basadas en la necesidad de la empresa.
2. Cada persona tiende a acercarse mucho a su estilo de interacción.
3. Alguien en el panel puede sentir que no eres el mejor para la posición.

Como dije al principio, no hay una respuesta concreta. Mientras tanto, recógete, desempolva y prepárate para la próxima entrevista.

La señora del empleo

He rechazado, rechazado, contratado por algunas de las principales multinacionales más de una vez. Les puedo asegurar que muchos factores que no tienen nada que ver con sus habilidades técnicas influyen en el resultado de la entrevista.

Sin embargo, las fallas técnicas más comunes ocurren cuando no se puede llegar a un diseño eficiente, estructuras de datos, algoritmos y código a pesar de obtener pistas.

Por lo tanto, es difícil de diagnosticar sin los detalles más finos que solo usted conoce. En cualquier caso, concéntrese en mejorar técnicamente y no tome las cosas personalmente.

Sigue aprendiendo y sigue moviéndote.

Lo más probable es que no signifique nada. Bueno, casi nada, no trabajas en Amazon y dentro de un año eso podría cambiar.

Los trabajos se entregan a cualquiera, es a quién conoce y no lo que sabe. Todos lo negarán, pero siempre ha sido así cuando fue posible. Muchas veces todavía entrevistan a personas sabiendo que no van a vencer al tipo que tiene una entrada.

Ahora, obviamente, este no es siempre el caso (ningún tipo con un “in” está compitiendo), pero tal vez a una persona que conociste no le gustó la forma en que te veías y te juzgaba por eso. En ese caso, solo se necesita una persona para que no suceda. La gente no jive todo el tiempo, principalmente por razones muy volubles.

Aléjate sabiendo que no trabajas en Amazon, pero que eres lo suficientemente bueno como para justificarte una mirada. Tendrá oportunidades claras y depende de usted maximizarlas, pero lo más probable es que se dedique a una razón específica por la que no obtuvo el trabajo. Incluso el reclutador reveló que sabe cómo funcionan estas cosas, diciéndole que presente su solicitud en un año. El tiempo lo es todo cuando compites por un trabajo

Felicidades por haber sido invitado a un sitio en Amazon. Absolutamente apesta llegar tan lejos y no recibir una oferta. También parece que no tiene una idea clara de qué cambiar, por lo que puede obtener una oferta de trabajo que también es frustrante.

Si puede, vea si el reclutador sabe más sobre lo que sucedió en la primera entrevista telefónica y durante la ronda de “elevar el listón” porque pensó que esto no fue tan bien. Puede haber algo accionable para aprender de aquí.

No estoy seguro si está tratando de llegar a una conclusión sobre su fortaleza como candidato según la sugerencia de los reclutadores sobre cuándo volver a presentar una solicitud. Si está haciendo esto, mi sugerencia es que no intente dar sentido al comparar el tiempo de espera con el momento en que le dijeron que volviera a aplicar. Como dijo James Worden, hay tantos factores no relacionados con sus calificaciones que se tomaron en la decisión de contratación.

¡La mejor de las suertes!

Considérate afortunado, deberías haber hecho tu tarea. No te rindas y prueba otro punto com, prueba Google.

Cuando digo “tarea” no me refiero a conocer su material. Me refiero a investigar sobre “Amazon”. Por lo que leí, Amazon es muy “feroz”; Ambiente de trabajo “apuñalado por la espalda” y “hostil”. Las personas salen de las reuniones llorando y llorando porque las destrozaron. Eso es lo que Jeff Bezos requiere de su personal. Es gestión por hostilidad y gestión por intimidación. “NO ES UN BUEN LUGAR PARA TRABAJAR” !!!! Considérese afortunado de no haber conseguido el trabajo.

¡¡¡Busca en Google algunos de los blogs de ex empleados de Amazon y lo que piensan los empleados actuales sobre trabajar en Amazon !!!

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Cada entrevistador tiene diferentes opiniones. Nunca tome una sola opinión demasiado en serio, o en serio para nada. No vale la pena pensar ni tu energía.

Encontrará otro empleado que vea su valor, y ese es el empleador que desea.

No entrevisto para Amazon: por lo que sé, esta podría ser una frase estándar allí.

Pero cuando le digo a alguien “Vuelva a aplicar en el tiempo X”, me refiero a “Le falta la madurez para el papel, o posiblemente la experiencia, pero creo que muestra mucho potencial. Me encantaría verte volver a aplicar en este período de tiempo que calculo como el mínimo necesario para que alcances razonablemente la barra que se está estableciendo. Estoy interesado en ver lo que tienes que ofrecer ”.

Si vuelven a aplicar en el tiempo mínimo, mucho menos que el tiempo que dije, entonces demostrarán que no entienden lo que digo, que no respetan mi sugerencia, que mi opinión no vale mucho para ellos, y que piensan que una entrevista es solo otra prueba que puedes volver a tomar hasta que pasen.

Eso no es una falla automática, si pueden demostrar que han puesto esos seis meses a trabajar desarrollando experiencia relevante y madurez.

Pero aumenta un poco las probabilidades en su contra, y si todavía se muestran tan inmaduros o inexpertos como lo fueron, entonces podría extrapolar a partir de eso, y sugeriría volver a intentarlo en dos años.

¿Agradecer que te dejaron escapar con tu voluntad de vivir y alma en tacto? Amazon contrata a alguien, así que no sé por qué sería rechazado; si realmente tiene ganas de trabajar allí, vaya a su servicio de temperatura interna, preséntese todos los días y será “convertido” en 3 meses, dependiendo de qué tan rápido (o lento) trabaje el departamento de recursos humanos en Ese edificio.

Es (solo) un trabajo en una empresa gigante. Al igual que en la década de 2000, como en la década de 1990, etc. No dejes que te defina. Hay muchas grandes compañías por ahí, así que desempolvarse y buscar otra oportunidad. Las empresas van y vienen, pero su satisfacción con su trabajo y carrera es lo más importante, especialmente para usted. Nunca lo olvides, o te convertirás en otro “engranaje en la máquina”. Si no te quieren, por alguna razón aleatoria, entonces no deberías necesitarlos.

“Un montón de peces en el mar” … ¡adelante y sigue “pescando”!

Ve con un cazador de cabezas. Puedes hablar con personas con las que no puedes hablar a través de otros lugares.

No quieres trabajar para ellos de todos modos. Di adiós a tu vida y a tu alma, si lo haces.