¿Los empleados de CSC tienen un buen equilibrio trabajo-vida? ¿Esto difiere entre puestos y departamentos?

Tuve la oportunidad de trabajar para CSC en 2005. Trabajé en esa compañía durante 14 meses y diría que era una gran compañía en ese momento. Estoy seguro de que las cosas habrían cambiado para bien o para mal en los últimos 10 años, sin embargo, tuve una experiencia fantástica trabajando para esa compañía.

Pros:

Pago competitivo

Buena gerencia media

Muy buenas oportunidades en el sitio

Grandes beneficios

Contras: Pocas oportunidades para obtener capacitación práctica

Mi equilibrio entre la vida laboral y la vida personal cuando trabajaba en CSC en Praga como agente de la mesa de servicio era básicamente lo que el código laboral checo dice que debería ser, es decir, una semana absolutamente normal de 40 horas. Hice el mismo turno de 8 horas todos los días, de lunes a viernes. No hubo horas extras, y si las hubiera habido, solo habría sido una hora extra aquí y allá. Incluso personas a un par de niveles por encima de mí parecían estar en una situación lo suficientemente similar.

Después de haber trabajado anteriormente para una empresa donde las horas que pasaba en la oficina eran un indicador de rendimiento, me di cuenta de que esto no era un problema en CSC.

Como empleado de CSC desde hace mucho tiempo que trabajó en consultoría, infraestructura y puestos corporativos. El equilibrio trabajo / vida fue a discreción del empleado. Viajé la mayor parte de mi carrera, elegí una semana laboral de cuatro días, lo que significa que no viajé ni trabajé de viernes a domingo. Cuando me mudé a un puesto corporativo, elegí una semana laboral de cinco días, con ocupaciones en el tiempo. Tengo que decir que mi liderazgo apoyó ambas opciones. Todavía siento que es un excelente lugar para trabajar.

Trabajé en la división de consultoría de industrias diversificadas de CSC durante casi 2 años.

La respuesta es sí, hasta que la mala gestión desenfrenada te obligue a trabajar todos los fines de semana indefinidamente.