Comúnmente, la duración oscila entre 15 y 35 minutos, todo depende de varios factores, como qué tan bueno es el candidato para involucrar a la junta. ¿Cómo es el estado de ánimo del presidente en ese momento en particular? Y, en general, cuántos candidatos tienen que ser entrevistados, ya que las juntas deben entrevistar continuamente a tantos candidatos para diferentes exámenes como cse, ifos, ies, capf, por lo tanto, el cronograma planificado en sí no da mucho margen para variar drásticamente esta vez.
Dentro del horario planificado, la entrevista varía según los factores ya mencionados. Por ejemplo, a veces el presidente planea que cada miembro haga 2 o 3 preguntas comenzando por sí mismo, en tal caso el candidato tiene muy poco control sobre el tiempo.
Pero, por el contrario, algunas veces cada miembro de la junta tiende a seguirle con su respuesta anterior, lo que resulta en más preguntas de respuesta y, por lo tanto, el candidato podría conducir la entrevista durante más tiempo.
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Pero la duración de la entrevista no tiene correlación directa con las marcas y, por lo tanto, la duración no debe ser una medida para juzgar qué tan buena fue su entrevista.