“Entonces, cuéntanos ahora, ¿cuáles son tus puntos fuertes?” ¿No suena esto como la pregunta más fácil? Por supuesto que conoces tus fortalezas personales. Pero en una entrevista, ¿estás seguro de que sabes cómo responderlo a la perfección?
Al responder preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, siempre tenga en cuenta la descripción del trabajo. Cuando aborde preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las fortalezas que tiene que son necesarias para el trabajo. Por ejemplo, si un trabajo requiere mucho trabajo en proyectos de equipo, podría decir que es un comunicador claro que puede trabajar con diversos grupos de personas.
¿Por qué se hace esta pregunta?
- Después de un comentario de un gerente en una entrevista sobre la forma en que reacciono a las opiniones de otros, ¿cómo acepto las opiniones de otros?
- En una entrevista, si está siendo entrevistado por 7 RR. HH. A la vez, ¿cómo los saludaría individualmente la primera vez que ingrese a la sala?
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Se le pide a esta pregunta que verifique si tiene la capacidad de introspectar, identificar fallas y corregirlas.
Cómo NO debes responder esta pregunta
No digas que eres un perfeccionista o que trabajas demasiado para tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (los reclutadores son conscientes de estas respuestas cliché en las que un candidato intenta hacer pasar una fortaleza como una debilidad)
Cual es la respuesta ideal
La respuesta ideal es honesta, muestra introspección y termina con algunos pasos hacia la superación personal que ya ha tomado.
Estos consejos sobre cómo resolver las preguntas de la entrevista de comportamiento mencionan que debe hablar sobre las debilidades que son:
- Obvio y algo de lo que el entrevistador ya es consciente
- Algo que no es crítico para el papel.
- Algo que es una falla humana común para la cual ya ha realizado los pasos para corregir.
Adjunto el gráfico de información completo a continuación:
Creo que estás haciendo una pregunta de entrevista. ¿Correcto?
Debe abordar esto desde la perspectiva de un Reclutador. La razón por la que se hace esta pregunta es para ver si un candidato realmente tiene la capacidad de introspectar e identificar fallas. Porque identificar fallas en ti mismo es el primer y más importante paso. Arreglarlos es más fácil.
Muy a menudo, las personas acuden a la conocida y utilizada respuesta de “Mi mayor debilidad es que soy perfeccionista”.
Hay algunas razones por las cuales esta respuesta no es un buen augurio para muchos entrevistados. Una razón es que está completamente sobreutilizado y no es original. ¡Otra es que es una respuesta diseñada para tratar de hacerte lucir bien y la persona que te entrevista puede ver a través de esto!
Todo lo mejor para tu entrevista.