Esta es una situación muy difícil. En el lado positivo, puede ver qué poco de lo que podría enfrentar si fuera realmente seleccionado.
Supongo que estás en los EE. UU. O similar. Mi respuesta a cualquier pregunta sobre mi religión sería “Prefiero no hablar de religión en el lugar de trabajo. Lo siento”.
A partir de ahí, esto podría ser de dos maneras.
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a. El entrevistador podría tener un momento “oh, sh **” y darse cuenta de que se equivocaron, y rápidamente continuar. Probablemente no tendrá mucho efecto sobre si se le ofrece o no un puesto.
segundo. Hay un racismo incrustado por parte del entrevistador y no eres seleccionado. Probablemente estarías infeliz en el puesto de todos modos.
Si me sucediera, inmediatamente después de la entrevista documentaría todos los hechos que pudiera recordar. Quién hizo la pregunta, exactamente a qué hora, otras preguntas relacionadas, etc. Si no obtuve el puesto, consideraría ir a la oficina de empleo del gobierno estatal y preguntarle a quién denunció una violación de EEO, y darles la información. No cambiaría el resultado de mi entrevista allí, pero soy un poco duro cuando los principios están en juego. Si me ofrecieran el puesto, pensaría con mucho cuidado antes de decidir si aceptarlo o no. Si sintiera que fue un error de una sola vez, podría aceptar, pero definitivamente mantendría la documentación de la entrevista. Si ocurrieran eventos similares nuevamente, documentaría más. A la primera señal de sesgo en mi trabajo, estaría presentando una queja de EEO y proporcionando mi documentación.
yo