La diferencia clave entre la pasantía y la capacitación es que una capacitación generalmente es recibida por un empleado, mientras que una pasantía la realiza un estudiante de un instituto de educación superior. La capacitación generalmente es facilitada por el empleador para el desarrollo de habilidades de los empleados, mientras que una pasantía es una oportunidad para que los estudiantes de un campo en particular obtengan experiencia práctica en el contexto del mundo real. En el caso de la pasantía, el trabajo no está garantizado para los pasantes en la misma compañía, al final de una pasantía a diferencia de un programa de capacitación. La diferencia clave de los dos radica en la naturaleza de la afiliación del participante con el instituto que proporciona u organiza la capacitación / pasantía.
Cuando se comparan la formación y las prácticas, cabe destacar que,
• Los objetivos de la capacitación están más bien orientados al trabajo.
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• Se enfoca en aprender nuevas habilidades directamente aplicables en situaciones de trabajo para el desarrollo profesional.
• La pasantía, por otro lado, está diseñada para obtener experiencia práctica en lugar de aprender nuevas habilidades.
• Su objetivo es evaluar el conocimiento teórico aprendido en entornos realistas.
• Los pasantes no están sujetos a las leyes y reglamentos de la empresa, organización para la que trabajan. Tampoco se les paga por su trabajo de manera similar a los empleados de la misma entidad.
• Los entrenamientos aseguran oportunidades de promoción o de unirse al personal permanente de la misma compañía, a diferencia de las pasantías que no brindan garantías de oportunidades de trabajo.
A pesar de que la capacitación y las prácticas son diferentes en sus propias formas, ambas proporcionan un aprendizaje útil para los participantes.