Perdón por no responderte antes.
TLDR; Si. Esto se debe a que adquirirá conocimientos sobre la empresa más rápidamente, así como sobre usted y sus fortalezas / debilidades en el proceso de búsqueda de empleo.
¿La empresa te rechaza temprano?
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En el caso de que lo hagan, cuanto antes mejor.
Siempre es mejor fallar rápido y fallar con frecuencia, incluso antes de que sus compañeros hayan “subido al bate”. Tal vez llegue a la preselección antes de que comience la feria de su carrera y descubra qué es lo que necesita mejorar. Luego, eso le brinda una valiosa experiencia a la hora de postularse a otras compañías, ajustar su currículum, ajustar su enfoque general, etc.
¿Rechazas la empresa temprano?
¿Preferirías rechazar tu vacante final de pasantía disponible para el año, o una antes de que la temporada esté en marcha?
Tal vez todo se vea fenomenal en línea. Hablas con un reclutador, y parece todo lo que esperabas. Mayor paga durante la universidad, experiencia laboral preciosa, etc., etc.
Sin embargo, ¿qué pasa si las cosas no son como parecen? ¿Podría averiguarlo antes al presentar una solicitud antes, para poder contactarlo antes y acelerar el proceso?
Anécdota personal
Tuve una experiencia como esta en mi primer año de universidad. Solicité un puesto que decía que estaban contratando en todos los ámbitos para todos los conjuntos de habilidades . Como estudiante de CS, navegué por su sitio web, vi que no estaba dando ningún significado a los clientes potenciales porque todo era basura y basura, y era pésimo de usar. Pensé que tal vez tendría la oportunidad de rediseñar el sitio web cada hora.
Durante mi entrevista en el sitio, ofrecí mis habilidades y ofertas, siguiendo algunas áreas de mejora en su sitio web. Mientras continuaban preguntándome, se pusieron a la defensiva y confundidos de que alguien pudiera tener el valor de hacer esto en una entrevista, les recordé cortésmente el alcance suelto de su solicitud. Después de disculparme brevemente por una entrega defectuosa, descarada y poco convencional, reiteré mi propuesta de valor para ver si aún valía la pena salvar la entrevista …
Les gustó mi comportamiento valiente y decidieron darme una decisión de ir / no ir en el acto. Se fue y regresó en 5 minutos para hablar con el presidente o el vicepresidente.
Mientras ella se fue, me di cuenta de que realmente odiaba la sensación del lugar, y me sentí asfixiada por las personas con las que estaría trabajando. Por la desilusión de trabajar bajo una falsa fachada de profesionalismo donde parecía que todos sabían lo que significaba ser “profesional”, y no podían ver más allá de sus egos para poner al cliente primero. Realmente no me importaba lo que pensaran de mí en este momento.
Ella regresó con un no, y respetuosamente empaqué mis cosas y me fui, y estaba feliz de dejar ese edificio inmediatamente sabiendo que nunca volvería 🙂
Esa entrevista me enseñó mucho. Lo que no toleraré en un empleador. Lo que quiero de los compañeros de trabajo. Y quizás lo más importante, cuando he establecido una relación suficiente con alguien para decirlo como es is
Tamaño de la compañía o programa
Menor probablemente se correlaciona con mayor ventaja
¿Tiene la compañía un programa de pasantías completo o tienen algunas ofertas dispersas? Es posible que las empresas más pequeñas con puestos de pasante sin un programa formal estén más dispuestas a encerrar a un pasante realmente prometedor sin pasar por la molestia de ir a ferias de carreras o organizar eventos de reclutamiento en el campus. Después de todo, todo eso cuesta dinero adicional y les toma recursos. Si no están buscando esfuerzos de marketing más grandes para ser conocidos por el alumnado en general y prefieren ser profundamente conocidos solo por el interno, estoy seguro de que les gustaría.
Intención del puesto de pasantía
El enfoque de empleado único o el enfoque de empleador a corto plazo otorga ventaja para la aplicación temprana
¿El empleador está considerando esto como una forma de promocionarse entre los estudiantes, darse a conocer y encontrar buenos candidatos a tiempo completo con menos enfoque en el trabajo durante las 12 semanas? ¿O están realmente interesados principalmente en lo que se hace en esas 12 semanas?
¿La empresa nota su iniciativa?
La iniciativa temprana te favorece
Si recibe su aplicación antes de tiempo, existe la posibilidad de que lo revisen “por delante de la multitud”. Esto depende en gran medida de quién recibe la solicitud y de cuánto desean otros departamentos que se vean los currículums. Sin embargo, llegar temprano es poco probable que lo perjudique a este respecto.